淺談企業黨建思想政治工作的創新策略

[ 作者簡介 ]

張世華，男，山西原平人，汾西礦業（集團）有限責任公司，助理政工師，本科，研究方向：企業黨建。

[ 摘要 ]

隨著世界經濟形勢的不斷變革與發展，我國大部分企業也需要進行改革。而黨建思想政治工作是企業改革與發展的重要部分，創新黨建思想政治工作的思路與方法能夠更好地促進企業的發展，然而在當前階段，我國企業在對黨建思想政治工作創新的過程中存在一定的問題，嚴重阻礙了企業的不斷發展。本文對我國企業黨建思想政治工作中存在的問題進行分析并提出一些創新的策略，希望能夠更好地推動黨建思想政治工作的改革與發展。

[ 關鍵詞 ]

企業黨建;現狀;創新策略

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.014

黨建思想政治工作是企業發展過程中非常重要的部分，黨建工作的創新能夠推動企業的不斷發展。在新的經濟形勢下加強企業的管理需要建立在黨建工作穩定的基礎上，而員工是黨建工作的重要群體，因此，只有強化企業黨建思想政治工作的創新步伐，才能有效促進企業的穩定健康發展。

1 企業黨建思想政治工作的現狀

其一，我國大多數企業在發展的過程中存在黨建思想政治工作不夠深入的問題，嚴重阻礙了企業健康發展的步伐。而隨著時代的變遷與發展，生活在21世紀的人們在思想上也發生了較大的變化，對黨和工作的信仰出現了動搖，削弱了年輕人工作的熱情和積極性。例如，有些員工還存在“鐵飯碗”的思想，因此工作的積極性較低。沒有創新黨建工作的意識和能力，青年員工感受不到工作的吸引力，因此，企業只有深入黨建工作的核心，做好青年員工的思想政治工作，才能加快企業發展的步伐。其次，企業黨建工作的機制需要進一步完善。企業在進行黨建工作的過程中受到黨建工作機制不完善的影響無法有效開展。在開展黨建工作的過程中，要想更好地促進思想政治工作的效果，需要對黨建工作機制進行全面的改革和完善。然而有些企業黨組織人員缺乏，影響了黨建思想政治工作的開展。其三，沒有將各級黨組人員的價值發揮出來。企業在發展的過程中無法將黨組織各級領導和職工的作用發揮出來。有些企業領導不重視模范和榜樣對黨組織人員形成的積極作用。此外，由于受到激勵機制不完善的影響，無法將黨組織的先鋒和帶頭作用發揮出來，嚴重影響了員工工作的積極性和熱情。其四，缺乏專業的人才。大多數企業的黨組織工作人員的年齡較大，跟不上時代發展的步伐，缺乏專業性，文化素養也相對較低，無法引導整個企業做好思想政治工作。黨建思想政治工作缺乏專業性和系統性會出現較多的問題，與此同時，專業培訓和教育環節的缺失無法保證企業的長久和諧發展。

2 企業黨建思想政治工作創新策略

2.1 采用合理的方式提高員工的工作主動性和工作積極性

企業在發展的過程中要以馬克思主義思想為核心促進企業的不斷發展，要將人民群眾的利益和需求作為政治工作的重要內容，一切都需要建立在人民群眾的基礎上，將馬克思主義思想理論作為人類文明發展和創造的基礎，將人民群眾的智慧、力量與黨建思想政治工作聯系起來，提高人民群眾克服困難的主動性和積極性。所以在發展和探索黨建工作的過程中要積極地創新黨建工作的方法，運用多樣化的手段創新和改革黨建思想政治工作，從而不斷地拓展和延伸思想政治工作的內涵。企業可利用先進的網絡技術創建網絡平臺，了解我國企業在發展過程中的實際問題，結合以人為本的管理方法，引導職工更為全面地了解企業的實際運營情況，深入基層，以職工的實際需求改進內部的管理模式。企業黨組織人員要對思想政治工作的方法進行創新，跟上時代發展的步伐，與基層職工進行有效的互動和溝通，充分體現思想政治工作開展的意義和價值，共同促進企業的不斷發展。

2.2 創新和改進企業黨建思想政治工作的內容

企業在創新和改進黨建思想政治工作內容的同時要在傳統思想政治工作的基礎上，將企業發展與時代發展的需求密切聯系起來，通過這樣的方式才能更好地創造出具有特色的管理模式。還要將人才的培養作為企業發展的重要部分，在開展黨建工作的過程中要體現出時代精神和民族精神，全面推動中國特色社會主義建設的步伐。要求企業的每名員工不僅要遵守企業內部制定的規范，還要遵守國家制定的法律法規，企業在創新和改進思想政治工作內容的同時要保證紀律嚴明，將各種規章制度和理論基礎相結合，滿足人民群眾的需求，從而能夠有效地突破黨建思想政治工作中的重難點問題，通過企業黨組織領導與基層員工的交流溝通，將當前階段職工的心理需求與企業的發展結合起來，在滿足職工實際需求的情況下不斷促進企業的發展。黨建領導要將成員的任用機制體現出來，重視提高和培養領導干部和廣大職工的專業素養和管理能力，提高對企業黨建思想政治工作的重視程度，有效地協調和把控黨內部的管理原則。善于任用年輕和技能型人才，采用有效的方式鼓勵企業職工主動參與到黨建工作中，不斷地壯大黨組織的隊伍。企業的黨組織領導要引導基層黨員干部發揮出自身的專業素養，提升和培養年輕職工的工作能力。黨建團隊如果能夠樹立較強的黨性，就能很好地發揮出黨組織成員的管理能力，運用自身的創新和實踐能力不斷拓展自身的業務能力，通過開展一系列黨組織會議、演講活動反映黨建思想政治工作開展過程中的問題。與此同時，要與基層的職工相配合來開展工作，從而為職工營造良好的工作環境，提高企業的發展能力。

2.3 合理利用網絡平臺，充分發揮榜樣價值

在時代的發展中，我國的科學技術水平也得到了很大的提高，同時也促進了企業的發展步伐，信息技術的應用促進了人們工作和生活水平的提高。企業也可利用網絡技術收集和整理一些相關的信息。為了使企業能夠及時地了解到社會經濟的發展形勢，需要企業人員密切關注社會上的熱點新聞和信息，結合企業的實際發展情況提高職工的工作熱情。在對黨組織人員進行教育和培訓時，要合理地運用新聞媒體，并堅持以廣大職工為核心的原則，關注企業職工的工作情況和生活情況，讓職工感受到企業領導的關心和愛護。榜樣在企業的發展中能夠發揮出積極的作用。企業要了解自身的價值和優勢，重視完善和改進管理工作的方式和內容，激勵職工為企業創造出更大的價值。另外，企業要培養職工正確、積極的思想精神，用榜樣來提升員工工作的積極性，只有樹立榜樣，才能使管理模式有說服力。通過物質或精神激勵的方式來獎勵優秀的職工。

2.4 完善和拓展黨建思想政治工作的體制

隨著時代的發展，企業在開展黨建思想政治工作時要做好基層工作。強化基層工作的力度。基層職工的思想政治工作是黨建工作中的重要內容，加強基層組織的思想政治工作能夠有效落實黨的相關政策和方針。以黨建工作的核心發展來統一全局，延伸企業發展的路徑，強化企業發展的能力，基層黨建工作的穩定為企業的發展奠定基礎，促使黨建工作的覆蓋范圍更廣、黨建人員的工作積極性更高。在開展黨建思想政治工作的過程中，要對精神建設進行改革，保證基層組織的整體建設更為穩固，構建較為完善和全面的網絡組織體系，落實各個層次的黨建工作。在創新企業管理制度的同時要將管理的目標進行細化，落實每一部門、每一名員工的責任。企業要及時更新規章制度的內容和運作方式，從而不斷地完善和規范企業的規章制度。獎勵機制和保證機制的完善需要建立在以人為本的指導理念上。將物質獎勵和精神獎勵相結合可以促進思想政治工作的有效性，從而提高企業員工的工作熱情和積極性。評估機制的創新需要對工作流程進行合理的規范，綜合分析評估的范圍和內容，實現多樣化和多元化的評估機制。在創新企業思想政治工作的過程中要與國內的水平保持一致，如何與國內水平保持一致是黨建思想政治工作中的重要問題。企業黨委領導要擔負起黨建工作的責任，對職工平時的工作進行監督和管理，職工在工作中出現難以解決的問題時要進行及時的幫助，從實際上推動企業思想政治工作的發展。

2.5 提高企業黨組織人員的文化素養和專業素養

企業在開展黨建思想政治工作的過程中要對其內進行完善和改進，保留傳統工作中優質的理念和方法。此外，在開展黨建工作的過程中要結合社會的經濟發展形勢，將國家的政策落實到基層群眾當中。當前我國和國外的經濟形勢在不斷地變化，這給黨建工作帶來了一些挑戰，所以黨建思想政治工作所面臨的挑戰和考驗非常嚴峻。企業黨組織工作人員要通過不斷學習來掌握新的發展思想，提升自身的文化素養和專業素養，與企業的可持續發展保持一致。企業要科學地利用專業性人才來開展黨建思想政治工作，加大培養和教育人才的力度，深入探究社會主義的價值核心，為企業員工營造出優質的道德建設環境。企業要定期組織員工開展理論教育，多方面了解企業的政治工作內容和文化內涵，將先進的黨建知識注入思想政治工作當中。思想政治工作的核心是理想和信念，也是道德建設工作的重要基礎，企業需要結合自身的發展特點來優化管理模式，找出企業在發展中所出現的問題，并以此為契合點制定合理的解決方式，在實際中解決員工在發展中遇到的問題。

2.6 構建完善的思想政治工作的平臺

黨組織工作人員要發揮出自身的能力，營造出良好、民主的工作氛圍，指導企業員工主動進行自我反思和檢討，使員工通過自我規范和約束來滿足企業發展的需求。在新時代發展的環境下，企業要充分體現出以人為本的發展理念，所以企業要重視黨建思想政治工作，為黨建思想政治工作構建更為完善的工作平臺，拓展政治工作的范圍和力度，促使思想政治工作落實到企業發展中的每一個環節。企業要鼓勵員工積極參與到構建企業文化工作中，建立心理輔導部門，或者利用網絡傳播思想政治教育的內容。對于大多數企業來說，構建具有競爭力的企業文化非常重要。一般情況下，企業可通過培養員工能力、構建良好的工作環境來實現，以員工和企業的實際來打造符合企業發展的企業文化，如此的企業文化才能發揮出高效的作用，并且可以保證企業思想政治工作的順利進行，促進黨建思想政治工作的開展效果。與此同時，企業還要為員工構建良好的發展平臺，讓每一位員工都有發展和晉升的機會，充分地發揮出每一位員工的工作潛力，使他們自覺地參與到黨建思政工作中。企業定期組織員工開展詩歌朗誦會、運動會等，體現出每一位員工的主體價值，員工的工作熱情和積極性也會得到有效的提升，開展多樣化的活動還能提升員工的創新意識和團隊精神，員工的黨建思想政治水平也會得到有效的提升。

2.7 打造一支專業能力強的政工隊伍

政工隊伍的建設為開展思想政治理論教育工作奠定了基礎，這也是保證企業經濟發展的重要前提。我國企業的經營體系隨著國際的發展形式不斷轉換，并且在市場經濟管理體制的不斷完善下，企業的黨建思想政治工作中出現了多種多樣的問題，這將給企業思想政治工作的開展帶來一定的難度，并且涉及的政治工作和內容也變得更多、更廣。這就需要黨建領導干部提高自身的素質，在當前的經濟發展環境下，企業的黨建政治工作要結合社會和市場的經濟發展形式來做出調整。要想促進企業黨建思想政治理論教育工作的有效性，需要引導廣大人民群眾和領導干部參與進來，在以往的黨建思想理論教育工作中只依靠黨建部門來進行組織和監督，而在新的形勢下要利用政工團體對黨建思想理論教育工作進行監督、管理，確保思想政治工作的實施。以此來提高企業內部政治管理人員的綜合素質和能力，使其掌握更多靈活的管理技能，將黨的原則和方針落實到實際的工作中，這樣才能使企業職工創造出更多的價值，為企業內部順利進行黨建思想政治工作奠定扎實的基礎。

3 總結

總而言之，企業要將完善管理制度和員工的思想政治工作作為發展的核心，并體現出以人為本的管理理念，通過合理的方式提高企業廣大員工的工作積極性、工作熱情以及工作創造性，提高企業的市場競爭能力，企業在創新黨建思想政治工作中要遵循以人為本的管理原則和實事求是的工作理念，探究契合企業發展的黨建思想政治工作方式，提高員工參與黨建工作的積極性，讓員工大膽地發揮自身的創新能力，只有如此，才能構建出與企業發展一致的政工工作體系，并且要建立與企業相符的黨組織隊伍，從而提高企業黨建思想政治工作的水平。

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