適應就業形勢，尋找新的機會

鄭晶心

2022年高校應屆畢業生規模首次超過千萬，是近幾年增長人數最多的一年。艾媒咨詢調查數據顯示，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71（就業市場景氣程度），降至2020年新冠肺炎疫情暴發以來最低點。受疫情和產業轉型影響，企業縮減招聘規模，2022年，龐大的畢業生群體就業形勢較為嚴峻，他們如何走過這“最難就業季”？

降低就業期待，適應就業市場

智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，當前因國內疫情反復、經濟發展和就業市場的壓力，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待。55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”“產業發展情況”影響。

面臨壓力，大部分畢業生對薪資也有理性預期。2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。從平均值和分段薪酬來看，本屆畢業生普遍降低了月薪期望值，表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

簽約的應屆畢業生中，平均月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點;3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

考公、考編、考研成熱詞，

“考博熱”正在興起

就業難，畢業生的企業就業率呈下降趨勢，畢業生更傾向于考公、考編、考研來提升價值、延遲就業。

2022年通過國家公務員用人單位資格審查的人數達到212.3萬，同比前一年增長34.7%，創國家公務員考試人數新高。

根據教育部公布的數據，2022年全國碩士研究生報名人數457萬，比2021年增長80萬，增幅為21%。自2016年起，我國碩士研究生報考人數在高位上保持高增長趨勢。自2015年至2022年期間，7年間平均漲幅為15.8%。

應對就業壓力，自由職業、慢就業的比例進一步提升。《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高了3個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。

2022年，選擇讀博的碩士生人數也開始增多，“考博熱”正在興起。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博;另一方面，考博也是碩士生暫緩就業的一個選擇。

“雙一流”院校學生比普通院校的本科生、專科生更愛深造。普通院校本科畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意愿均要高于“雙一流”院校。在“雙一流”院校畢業生中，有17.6%的人決心在國內繼續學習，有4%的人選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點。可見，“雙一流”院校畢業生愿意在本就占據優勢的院校和成績方面繼續加成，用時間成本換取更大的就業競爭力。

中高收入家庭畢業生傾向深造，中低收入家庭畢業生傾向自由職業、慢就業。除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。32%的家庭收入中上等的應屆畢業生選擇“國內繼續學習”，占比明顯高于其他收入水平的家庭學子。家庭收入高的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業生更傾向于自由職業和慢就業，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業，占比也高于其他收入水平家庭學子。

新一線城市成為新選擇，

長三角地區有較強吸引力

今年2月，智研咨詢發布的《2022年中國大學生畢業人數（高校畢業生人數）及就業形勢分析》，北上廣深作為一線城市，一直是畢業生求職的重要選擇地，也是吸納畢業生的主要城市。

但近年來，隨著新一線城市迅速發展，新興行業逐步興起，對人才需求量大大增加，為畢業生提供了新的選擇。加上新一線城市針對以應屆生為代表的青年人才制定的優惠政策，購房優惠、落戶、現金補貼等手段不拘一格，有效地吸引了高校畢業生的目光。

從2022屆中國畢業生城市青睞排名來看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，受青睞度分別為9.4%、7.9%、6.31%，重慶、成都、西安、南京、武漢、深圳、廣州依次擠進前十。

結合各地區本科院校畢業生實際占比和2022屆在本地區就業畢業生占比綜合來看，長三角地區人才的吸引力較強，吸引了25.8%的本科院校畢業生、22.9%的高職院校畢業生;其次是珠三角地區，吸引了21%的本科院校畢業生、20.40%的高職院校畢業生。

互聯網類新興崗位受青睞，

對小微企業的選擇增多

《2022大學生就業力調研報告》顯示，在行業選擇上，互聯網類受到超過25%的畢業生青睞，成為畢業生最期待從事的行業。此外，我國建筑、電氣、機械行業發展時間長、規模大，并且所屬央企、國企數量多、工作相對穩定、環境較好、薪酬待遇相對較高，對畢業生有很大的吸引力。從2022屆中國高校畢業生就業意向行業方面來看，建筑、電氣、機械行業受高校畢業生青睞排名前三，建筑、建材、工程行業以11.29%的簡歷申請量占比位列第一;電氣、電力、水利行業排名第二，簡歷申請量占比為7.86%;機械、設備、重工位列第三，簡歷申請量占比為7.03%。

隨著技術革新、產業升級的深化，與數字化、研發創新相關的崗位不斷涌現且招聘需求量較大，從前程無憂平臺的數據上可以看到，大數據分析師、自動化控制工程師、工業機器人系統操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計算工程師等等，供不應求趨勢明顯。

近些年，新興行業成為我國經濟發展的生力軍，比如新能源汽車發展迅速，汽車銷售翻番增長，人力需求也相應提高，春招時非常活躍，這也是轉變的機遇。

對于偏好的就業企業類型，《2022大學生就業力調研報告》顯示，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業的占比17.4%，與2021年的19%相比呈繼續下降趨勢。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

今年更多畢業生愿意去小微企業就業。本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500～9999人的中型企業，占比最高，高于2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生分別占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。對小微企業來說，這也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多青年人才。