人格比能力更重要

稻盛和夫

人格是做人的品牌。人格如金，純度越高，品位越高。

道德可以彌補智慧上的缺陷，但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。人的兩種力量最有魅力：一種是人格的力量，一種是思想的力量。

所謂人格究竟是什么呢？

我認為，所謂“人格”是指人天生的性格在人生中經(jīng)過后天的磨礪、哲學的學習及環(huán)境影響而逐漸形成的東西。每個人天生的秉性各自不同，有的人比較好強，有的人比較軟弱;有的人比較魯莽，有的人比較謹慎;有的人比較自我，有的人善于為他人著想，個性可謂千差萬別。在一個人與生俱來的素質(zhì)，即性格之上，再加上思維方式，就是處世哲學。如果忽略這一點，就無法把人看透。

1.人格比才干重要

人生與工作的成功由三要素構(gòu)成：思維方式、熱情、能力。這三要素中，最重要的是思維方式，因為它有正負。即使你能力強、熱情高，但思維方式錯了，結(jié)果就導(dǎo)致一個相應(yīng)的負值。但是，世間一般認為，才華和努力更為重要。

中國明朝著名思想家呂新吾曾在其著作《呻吟語》中，對領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)進行了如下描述：“深沉厚重是第一等資質(zhì)。”換言之，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的資質(zhì)是擁有時刻深入思考事物本質(zhì)的厚重個性。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深沉高尚的人格。呂新吾還寫道：“聰明才辯是第三等資質(zhì)。”也就是說，“頭腦聰明、擁有才能、能言善辯”等只是較為次要的資質(zhì)。如今不少企業(yè)道德淪喪的原因在于無論東方還是西方都將“第三等資質(zhì)”——“才干”作為選擇企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的首要考量因素。

不管是通過自主創(chuàng)業(yè)獲得巨大成功的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，還是率領(lǐng)已有企業(yè)取得發(fā)展和飛躍的中興型企業(yè)家，無一不是才華橫溢、才干出眾的人。他們充分發(fā)揮自己的商業(yè)才干，研發(fā)全新技術(shù)，采取先進的市場營銷手法，制定出眾的經(jīng)營策略，以火一般的熱情帶領(lǐng)著事業(yè)成長發(fā)展。因此，分析家和投資者對這些才華橫溢的經(jīng)營者所率領(lǐng)的企業(yè)紛紛給予高度評價，其結(jié)果就是這些企業(yè)的股票價格不斷高漲。然而，就像IT泡沫時期出現(xiàn)的現(xiàn)象：許多新晉的企業(yè)新貴，其企業(yè)如流星一般在我們的眼前閃亮登場，隨后瞬間流逝。這是因為這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營者缺少呂新吾所說的人格，只因才干獲得贊賞的結(jié)果。

日本有句格言：“才子跌倒在才華上。”擁有才干的人往往因為出眾的才能而獲得巨大的成功，于是他們過于相信自己的才干，或?qū)⒉鸥捎迷谕衢T邪道上，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。日本的古人用這句話告誡世人，不要“聰明反被聰明誤”。越是擁有出眾的才干，越需要擁有掌控才干的能力。我認為，這種能力就是人格。為了提高人格，必須通過學習哲學或宗教的道理，反復(fù)體會“正確的為人之道”。

2.組織的好壞取決于領(lǐng)導(dǎo)者的人格

俗話說，螃蟹按照自己甲殼的大小打洞。組織的成長無法超越其領(lǐng)導(dǎo)者的器量。這是為什么呢？因為領(lǐng)導(dǎo)者的人生觀、思維方式和心中抱有的思想理念，會原模原樣地決定組織和集團的存在方式。如果問我什么才是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的資質(zhì)，我會毫不猶豫地回答，那就是“心”。換一種表達方式的話，或許也能用人格、人性來表達。“提高心性，拓展經(jīng)營。”面對經(jīng)營者，我一貫地、不斷地講述這一條。身居領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，必須持續(xù)努力，不懈地磨煉心性，提高人格。不管率領(lǐng)的是大集團還是小集團，只要身處領(lǐng)導(dǎo)者的立場，就必須努力精進，讓自己擁有一顆美好、高尚的心靈。這一點比什么都重要。

談到領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)，一般人會列舉才能、知識以及經(jīng)驗和技能等。也就是說，頭腦聰明、專業(yè)知識豐富、能言善辯的人適合當領(lǐng)導(dǎo)者。我想，這是世間一般的看法吧。比起能言善辯或聰明機智，我更看重的是，如同巖石般沉穩(wěn)不動的厚重人格。這種厚重人格，才是領(lǐng)導(dǎo)者最需要的資質(zhì)。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）