人格比能力更重要

稻盛和夫

人格是做人的品牌。人格如金，純度越高，品位越高。

道德可以彌補智慧上的缺陷，但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。人的兩種力量最有魅力：一種是人格的力量，一種是思想的力量。

所謂人格究竟是什么呢？

我認為，所謂“人格”是指人天生的性格在人生中經過后天的磨礪、哲學的學習及環境影響而逐漸形成的東西。每個人天生的秉性各自不同，有的人比較好強，有的人比較軟弱;有的人比較魯莽，有的人比較謹慎;有的人比較自我，有的人善于為他人著想，個性可謂千差萬別。在一個人與生俱來的素質，即性格之上，再加上思維方式，就是處世哲學。如果忽略這一點，就無法把人看透。

1.人格比才干重要

人生與工作的成功由三要素構成：思維方式、熱情、能力。這三要素中，最重要的是思維方式，因為它有正負。即使你能力強、熱情高，但思維方式錯了，結果就導致一個相應的負值。但是，世間一般認為，才華和努力更為重要。

中國明朝著名思想家呂新吾曾在其著作《呻吟語》中，對領導者的資質進行了如下描述：“深沉厚重是第一等資質?！睋Q言之，領導者最重要的資質是擁有時刻深入思考事物本質的厚重個性。領導者必須具備深沉高尚的人格。呂新吾還寫道：“聰明才辯是第三等資質?！币簿褪钦f，“頭腦聰明、擁有才能、能言善辯”等只是較為次要的資質。如今不少企業道德淪喪的原因在于無論東方還是西方都將“第三等資質”——“才干”作為選擇企業領導的首要考量因素。

不管是通過自主創業獲得巨大成功的創業型企業家，還是率領已有企業取得發展和飛躍的中興型企業家，無一不是才華橫溢、才干出眾的人。他們充分發揮自己的商業才干，研發全新技術，采取先進的市場營銷手法，制定出眾的經營策略，以火一般的熱情帶領著事業成長發展。因此，分析家和投資者對這些才華橫溢的經營者所率領的企業紛紛給予高度評價，其結果就是這些企業的股票價格不斷高漲。然而，就像IT泡沫時期出現的現象：許多新晉的企業新貴，其企業如流星一般在我們的眼前閃亮登場，隨后瞬間流逝。這是因為這些企業的領導者、經營者缺少呂新吾所說的人格，只因才干獲得贊賞的結果。

日本有句格言：“才子跌倒在才華上?！睋碛胁鸥傻娜送驗槌霰姷牟拍芏@得巨大的成功，于是他們過于相信自己的才干，或將才干用在歪門邪道上，結果導致企業破產。日本的古人用這句話告誡世人，不要“聰明反被聰明誤”。越是擁有出眾的才干，越需要擁有掌控才干的能力。我認為，這種能力就是人格。為了提高人格，必須通過學習哲學或宗教的道理，反復體會“正確的為人之道”。

2.組織的好壞取決于領導者的人格

俗話說，螃蟹按照自己甲殼的大小打洞。組織的成長無法超越其領導者的器量。這是為什么呢？因為領導者的人生觀、思維方式和心中抱有的思想理念，會原模原樣地決定組織和集團的存在方式。如果問我什么才是領導者最重要的資質，我會毫不猶豫地回答，那就是“心”。換一種表達方式的話，或許也能用人格、人性來表達?！疤岣咝男?，拓展經營?！泵鎸洜I者，我一貫地、不斷地講述這一條。身居領導崗位的人，必須持續努力，不懈地磨煉心性，提高人格。不管率領的是大集團還是小集團，只要身處領導者的立場，就必須努力精進，讓自己擁有一顆美好、高尚的心靈。這一點比什么都重要。

談到領導者的資質，一般人會列舉才能、知識以及經驗和技能等。也就是說，頭腦聰明、專業知識豐富、能言善辯的人適合當領導者。我想，這是世間一般的看法吧。比起能言善辯或聰明機智，我更看重的是，如同巖石般沉穩不動的厚重人格。這種厚重人格，才是領導者最需要的資質。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）