畢業生就業偏愛央企和國企？

賈璇

又到就業季，1000多萬名高校畢業生告別校園，開啟人生職場首場大考。面對今年競爭人數增多、經濟增速趨緩、疫情多點散發、國際局勢變化等多方面的客觀因素，很多畢業生的就業心理悄然發生改變。

近日，獵聘大數據研究院發布《2022應屆大學畢業生就業數據報告》，該報告顯示，2022年應屆生對當前就業形勢大多持保守態度，77.35%的應屆生認為就業形勢比較嚴峻，僅有9.69%的調研人群對就業形勢保持樂觀預期。

值得注意的是，從應屆生工作首選企業類型來看，央企、國企具有強大的吸引力，占比為42.32%。同時，央企、國企也正在擴大校園招聘編制的規模，今年有32%的央企、國企選擇增加應屆生編制，規模大于2021年。

伴隨年輕人對于“鐵飯碗”的日趨青睞，網絡上也出現了質疑的聲音，認為央企、國企是“死板”“躺平”的代名詞。“這么年輕就進央企國企，會不會廢掉？”等一系列擔憂也在各種社交平臺上，頻繁被畢業生提及。

畢業生為何偏愛央企國企？近日，《中國經濟周刊》記者和多位應屆畢業生聊了聊，希望從他們身上找到些許答案。

今年4月，河北男孩張一帆在經過6輪面試和2輪筆試后，成功入職總部在北京的某大型央企，邁出自己職業生涯重要的第一步。

2014年，18歲的張一帆出國留學，先后在美國和英國完成了本科和研究生學業。多年的海外生活學習經歷，讓他對未來的規劃更加超前。去年6月底，在距離畢業還有4個月時，他便開始籌備就業事宜。

“我在出國前就打算回國工作，就業目標瞄準央企或國企，這很大一部分原因是從所學專業本身考慮的。”張一帆向記者解釋就業規劃時說，自己學習的是新能源專業，考慮到未來長遠發展，希望能夠到行業里具有話語權的企業就職。他認為，在能源行業里，有能力覆蓋產業上下游的企業，也就屬央企和國企了。

在張一帆眼中，就職平臺的“好壞”決定著畢業生職業生涯起點的“高低”。大型央企和國企在資金規模、人才儲備、國家政策支持和承接國家級別重大項目上，有很大優勢。“如果自己有機會參與其中，對于業務能力和個人能力的提升，可是難得的機會。”

央企和國企自身的穩定性，也讓身在海外多年的張一帆感受到了強烈的安全感。“國內的發展越來越好，身邊絕大多數留學生都選擇回國工作。特別是在新冠肺炎疫情之后，大家普遍認為央企和國企的抗風險能力更強。我們都是應屆畢業生，如果剛工作就被裁員和優化，對于自身發展是很不利的，簡歷上也不好看。”張一帆說。

《中國經濟周刊》首席攝影記者? 肖翊I攝

在湖北男孩斌歌口中，“安全感”也成為他選擇央企國企的重要原因。在很多朋友眼中，這近乎執念，而實際上事出有因。

斌歌本科就讀的是外語專業，如果找專業對口的工作，大概率會在國外工作和生活。去年年底，他在參加某上市私企面試時，提出入職后在外派期間，如果自身突發疾病或者所在地疫情暴發需要回國，企業如何保障的問題，面試官倒也直言不諱地說：“如果實在買不到回國機票，就把機票錢折現打給你，你可以就地休假。”這一直接回答讓斌歌很是意外，驚訝之余也徹底放棄了該公司的就業機會。

這次經歷后，斌歌更加堅定了要進央企或國企的想法。“據我所知，國企在保障員工健康和員工關懷方面還是很到位的。像我這種常年在外的人，極端情況下可是指望單位保命的。”

斌歌還仔細對比了去年秋招和今年春招上，私企和國企的薪資情況。“之前我也以為私企會有更高的工資，但就我面試過的企業而言，僅僅在住房公積金繳納的金額這一項上，國企就比有的上市公司高出10倍。”

斌歌說，除了自己，在目睹很多企業因為疫情停工停產甚至被迫減員后，身邊很多同學的就業心理都發生了明顯改變。

“我們剛入學時，還沒發生疫情，很多同學認為私企和外企是‘自由’的代表，管理上也靈活，企業文化也活潑。國企就特別死板，每天不停地開會，人際關系也更復雜。”斌歌說，疫情發生后，大家開始重新審視就業需求和觀念，更加冷靜和客觀地去了解各家企業和單位，也更加謹慎地選擇。

他認為，許多關于國企央企職場的說法，都是人們的刻板印象，是不科學的，因為加班與否和職場關系的復雜程度等問題，并不由企業性質決定。用他的話說：“私企里就沒有職場PUA和辦公室‘站隊’了嗎？這都不是絕對的。”

在斌歌對于國企央企的判斷中，他父母的經歷成為重要參考。據他介紹，父母就是從私企跳槽到國企，家庭生活也發生了積極的改變。

張一帆的父母則更加心儀他入職企業的“新人培養計劃”，對于入職后5年內的工作已經有了初步規劃。而且對于家不在本地的員工，該企業提供房租遠低于市場價格的公寓，“我們是雙人間，有陽臺，家電齊全，拎包入住”。

北京男孩于博則更加鐘情于央企的“人情味”。他說在自己馬上入職的單位里，有很多“老師傅”，從實習就在那里工作，現在都快退休了，一輩子就專注一個領域和單位，同事之間也有更多了解。這和他在私企實習時，同事間行色匆匆，互相不太交流，疲于工作的狀態，形成鮮明對比。作為央企新人的他，對新單位充滿期待。“我會彈吉他，聽說單位有很多聯歡會，到時候可以秀一把”。

像于博這樣充滿期待的年輕人不在少數。據4月底復旦發展研究院傳播與國家治理研究中心聯合多家單位發布的《中國青年網民社會心態調查報告（2009—2021）》顯示，青年網民在就業選擇中，傾向體制內工作的比例更高。00后較90后更傾向體制內工作。

今年春招，全國各地的不少央企國企均表示擴大了招聘規模。

智聯招聘發布《2022大學生就業力調研報告》顯示，截至4月中旬，46.7%求職畢業生獲得offer，15.4%已簽約。從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9%，共吸納六成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。

據張一帆介紹，從和自己同批次入職的畢業生簡歷中，不難發現國企和央企的受歡迎程度。“有好幾位都是世界排名TOP10的名校留學生，研究生雙學位的也很多，可見競爭激烈的程度。”

這種趨勢早在前幾年便初見端倪。據2020年應屆生就業意愿指數顯示，央企和優質國企位居第一，高薪民企外企位居第二。受疫情影響，在去年，畢業生入職國企特別是央企的意愿指數就空前高漲。

如今回想自己的成功入職，張一帆總覺得多少是幸運眷顧。實際上，機會都是留給有準備的人。張一帆回想在海外準備面試時，為了能及時把握國內的行業動態，他時常翻閱相關部委、研究院和高校的報告和論文;也為了更及時地了解國內相關政策和資訊，每天跨著時差也必看《新聞聯播》。

“我們和國內學生相比，獲取國內動態的渠道少了很多，更別提企業校招的宣講會和校園招聘了，只有自己想辦法。”張一帆說，此次，自己入職的企業招聘信息，就是在學校華人學生會的微信公眾號上看到的。

對于畢業生找工作的心得，他認為找自己專業匹配度高的就業機會，成功率才會高。“我身邊也有同學想去投行工作，就很費勁，畢竟專業不對口，用人單位很難把握你的情況。”

同樣成功入職國企的男孩貝嘉，生于1997年，也對“對口就業”表示贊同。他認為自己能夠在眾多應聘者中最終入選的原因，正是自己的專業和用人單位高度匹配。

智聯招聘發布《2022大學生就業力調研報告》顯示，截至4月中旬，八成畢業生簽約工作與專業對口，比去年小幅提高1個百分點。

此外，貝嘉認為應聘時，采用“廣撒網”的方式也不失為一個好辦法。“我當時盡可能把專業對口的企業都投了簡歷，從準備到成功簽約前后差不多10個月，這期間還是挺焦慮的。”對于投簡歷，貝嘉特別提到，他感覺除了學歷之外，實習經驗和獲獎經歷也很重要，是應聘者相同條件下的加分項。而最重要的是，畢業生要提前培養職場意識。

“我感覺有些同學的職場意識有待加強，大學期間不能只埋頭念書，也要抬頭看看外邊。”斌歌說，他所在的大學雖然只是廣東的一所普通高校，但學校的整體職場氛圍很是濃厚。“我們學校有很強大的校友能力，可以給學生們提供實習機會。”

為了“抬頭看外邊”，他在大二時開始主動參與實習，應聘上一個銷售類兼職崗位。“專業肯定是不對口的，但我那時就想提前感受下職場氣氛。而且銷售類工作能快速鍛煉溝通能力，包括口頭和書面的表達能力。”他在面試中發現，很多文科生并不像外界印象那樣，自帶侃侃而談的人際交往能力，很多還是需要在實踐中鍛煉。

（應受訪者要求，文中張一帆、斌歌、于博、貝嘉為化名）