青年創新“破壁”紀實

伍欣 逯浚

加快產業結構調整、提升數字化智能化水平是企業對標一流、搶抓科技和產業革命歷史機遇的重大舉措。近年來， 新興際華集團新興鑄管股份有限公司（以下簡稱：鑄管股份或公司）武安本級大力開展青年創新工作室培育工作，為青年職工搭建了學習探索的課堂、創新創效的平臺、崗位成才的天地，為打造“綠色化、智能化、高端化”現代企業起到了引領和輻射效應。

武安本級以青年創新工作室為平臺，充分調動和發揮青年職工的激情、活力優勢，形成了“黨群組織資源協調、青年團隊專業管理”的工作格局。下發了《武安本級創新工作室管理辦法》，明確了創建思路、目標、路徑、方法和要求，科學規劃創建工作。制定《職工獎懲細則》，明確創新成果的獎勵機制，在工作室參與創新的青年，不論成績大小，一律給予激勵。好的成績，通報表揚；具備科研價值的，納入創新項目申報，進一步提升創新能級。同時，武安本級每季度對創新成果進行評價，對優勝者給予獎勵，并作為其個人職稱評定、技能提升認證的依據，激發了青年職工立足崗位，積極參與技術創新的熱情。與此同時，公司先后組建了以四級技能專家、工藝專家組為主體的項目論證組、專家評審團，圍繞人才培養、立項攻關、成果轉化等方面，不斷推出實際舉措，以八個方面的實招、硬招讓創新與青年“零距離”。

“名字你來定”：青年創新工作室名稱以“創新成果最優、學習能力最強、工作業績最好”的勞模青工名字命名，牌匾標志統一規范，懸掛位置醒目；“職業規劃我來幫”：創建了三條人才通道，以“項目制+積分制”管理的方式對創新成果進行量化，為青年指明了發展方向；“身份亮出來” ：現場懸掛“創新榮耀”標牌和持續更新的“創新人才榜”讓青年亮出身份、同臺競技；“先進事跡大家看”：每月出版創新刊物《創新與實踐》宣傳最新創新成果，弘揚青年創新文化；“找到創新小伙伴”：佩戴的安全帽上，粘貼“青年創新人才等級” 徽標，讓青年們獲得更多認同感和自豪感；“搭建創新練兵場”：在煉鐵、煉鋼、軋鋼、鑄管核心工序創建四個創新實訓基地；“點亮創新龍虎榜”：圍繞項目、專利、論文、師徒傳藝、日常工作五個維度，設立了“創新人才榜”，對青年創新人才全年的重點工作和項目情況進行評價展示；“師帶徒培養小組”：為新加入工作室的青年配備指導老師，師徒共同進行課題攻關，助力新人成長。

榜樣引領凝聚隊伍向心力，自主創新營造無窮趣味性，攻堅克難帶來滿滿成就感，磅礴的青春力量為青年創新工作注入了活力，更為企業高質量發展增添了動力。

在創新發展這個競爭激烈的賽場上，軋鋼部孫海潘沖在最前面、跑出了速度和質量。

“φ15mmPSB830鋼筋廣泛應用在高鐵、橋梁等大型基礎設施建設中，雖然產品利潤豐厚，但由于技術壁壘較高，國內鮮有生產廠家。對于軋鋼部251名青年職工來說，這是機遇，更是挑戰。”回憶起品種鋼開發的艱辛，這位軋鋼部青年創新工作室的領頭人、兩屆集團公司勞模獲得者感慨萬千。

2019年成立以來，軋鋼部“孫海潘”青年創新工作室立足崗位勤思考、攻堅克難敢實踐，針對生產中的瓶頸積極開展技術攻關和崗位創新，成功攻克了多項技術難題。成立初期，φ15mmPSB830鋼筋開發面臨重重困難，工作室通過定任務、講思路、教方法，激發了年輕人參與創新攻關的熱情。他們大膽實踐，將傳統的兩切分軋制工藝與控軋控冷工藝相結合，成功開發了φ15mmPSB830鋼筋專屬兩切分軋制工藝，并先后榮獲河北省冶金科學技術獎、河北省質量技術獎。如今，該產品遠銷歐洲、中東市場，成為公司新的利潤增長點。

國家宏觀經濟形勢的變化，對公司產品結構調整和轉型升級提出了更高要求。“孫海潘”青年創新工作室毅然承擔起了鑄管股份重點創新項目——機械加工用規格圓鋼的開發工作。一年多的時間里，他們認真準備創新項目可行性報告，通過詳盡的工藝設計、工藝備件準備、嚴格的生產過程組織，完成了φ22-φ42共15個規格7個鋼種，共計近百個新產品的開發工作。各規格均一次性開發成功，踐行了當班調試、當班順行、當班達效的“軍鋼速度”。公司優特鋼產品年產量由2019年的不足10萬噸提高至目前的70萬噸以上，助力公司實現由傳統的建材生產企業向區域內有較強競爭力的優特鋼生產企業的華麗轉變。孫海潘作為技術總負責人，榮獲2022年邯鄲市“最美科技工作者”稱號。

2022年度會議上，鑄管股份黨委書記、董事長、總經理何齊書指出，要認識到創新是引領發展的第一動力，從事關生存發展的高度認識和對待創新，構建工藝、裝備、模式、機制等全維度的創新體系，為公司高質量發展插上智慧的翅膀。

2022年1月，武安本級下發了《重大專項“揭榜掛帥”管理制度》，這是武安本級落實集團科技創新專題研討會精神和鑄管股份公司年會精神，破解技術瓶頸、“卡脖子”項目的重要舉措。

為助力實業部揭榜成功，鑄管部一區創新工作室優秀青年人才陳永召被推向前臺，成為設備保障“扛大旗”的人。陳永召肯下苦功、善于鉆研，他帶頭攻克了熔煉三臺球化車的無線通訊、激光測距、定位裝置等一系列技術瓶頸。同時，他帶領團隊研發的熔煉廢鋼加料車攻克了母車運行定位及廢鋼稱量上料準確的諸多難題，實現了高度精準、自動運行，大幅度減輕了崗位勞動強度、提高了生產效率。

在陳永召的創新引領作用下，鑄管部一區創新工作室的其他成員也不甘落后，趙鵬在一區后線兩個集中操控室完成切環、三磨等多個工序調試工作。養生爐密排鏈、水磨、噴鋅等基本完成集中操控改造，有效保證了鑄管部一區生產的穩定運行，間接助力了各項指標的全面提升。2022年2月以來，鑄管新一區產量超計劃指標1385.39噸，平均日產超出建廠歷史最高紀錄252.39噸！鑄管部創新工作室被中國機械冶金職工技術協會授予“全國機械冶金建材系統示范型創新工作室”稱號。

青年創新工作室不僅解決了生產技術難題，還解決了青年隊伍培養的難題。

鋼鐵冶煉是一個長周期流程，從煉鐵、煉鋼、軋鋼等每一道工序都會產生大量信息數據，每一個數據都會在最終的產品質量上體現。而作為“鐵轉鋼”的核心工序，煉鋼部數字自動化系統精度高、環境復雜，“牽一發而動全身”的特性使其成為工序中最難掌握的應用平臺。35歲的煉鋼部青年創新骨干聶日光正是這臺緊密運轉的大腦上的“手術刀”。

自參加工作以來，他堅持戰斗在一線從事電氣工程師工作，多次獲得“技術狀元”稱號。成績的取得得益于他對電氣數字化濃厚的興趣以及“師帶徒”機制對他的培養和幫助。

在青年創新工作室期間，聶日光先后與一線工匠、設備專家簽訂了師徒協議，虛心謙恭地學習自動化、數字化知識。向一線工匠學經驗、向專業導師學原理，在實踐中他不斷總結處理故障的經驗，把每個設備的多發故障點一一記錄并總結規律和辦法。大家稱他是“行走的故障數據庫”。在青年創新工作室的悉心培養下，他從一個只知道理論知識和基礎的“小學生”逐漸成長為名副其實的基層技術精英骨干。

在青年們成功的背后，同樣承載著基層導師們的辛勤付出。以師帶徒、師徒共進，導師用豐富的經驗指導青年提升崗位技能，用勤懇踏實的敬業奉獻言傳身教，竭盡全力助力青年崗位建功，護衛“青年創新工作室”結成果、出實效。

新興際華集團有限公司黨委書記、董事長、總經理賈世瑞在2022 年工作會議上強調，要在智能裝備、新材料、優特鋼等領域主動而為，更好推動重大項目和關鍵核心技術突破。下一步，武安本級將緊緊依托青年創新工作室，融入中心，主動作為，充分發揮榜樣的引領示范作用，深化青年創新創效活動。突出“人才培養、課題攻關、示范引領”三大功能，將青年創新工作室打造成“技能人才的成長搖籃、絕技絕招的傳承系統、技術攻關的前沿陣地、生產轉型的實踐平臺、思想匯聚的交流窗口、示范引領的標桿旗幟、青年工作的亮麗名片”，吸納各大院校優秀畢業生，擴充創新工作室人才隊伍。開展“提質增效小講堂”，定期講授破解疑難問題的小竅門、好方法，每人負責一個攻關小任務，每月一次總結會，吸收生產骨干、大學生參加，組織課題成果發布、技術研討。及時總結推廣成功經驗及科技成果，固化形成操作法及操作手冊，積極引導職工以典型為榜樣，創先爭優。

展望未來的工作，武安本級將秉持“積土為山，積水為海”的執著精神，扎實推進青年創新工作室培育工作，努力打造“隊伍強、成果優、拼勁足”的軍鋼青年團隊，為“再造一個新興鑄管”作出新的更大貢獻！