新形勢下企業思想政治工作重在創新

龐渝燕

企業思想政治工作（以下簡稱：思想政治工作）的好壞關系到企業的穩定與發展，直接影響企業的長遠利益。在當前新形勢下，思想政治工作必須與現代企業管理結合起來，始終堅持正確的政治方向，及時創新工作方式方法，做深做細做實，方能推進企業穩定發展。

當前，企業思想政治工作的開展情況尚存在一些問題，大致表現為：一些企業領導者對思想政治工作重視不夠，認為企業思想政治工作只需了解政策大方向即可，應把更多精力放在生產經營上；企業思想政治工作普遍存在工作模式單一、應對手段缺失、工作效率不高等問題；基層思想政治工作隊伍人員素質參差不齊，創新能力低下，不能準確掌握思想政治工作重點；部分企業的思想政治工作片面化、表層化，脫離群眾、流于形式，通常只是照本宣科地讀文件、學講話，距離從實質上將有關精神、指示在職工身上內化于心、外化于行的要求還有很大差距。

尋求新的工作出發點。企業在開展思想政治工作時，應該根據新形勢下企業運轉發展情況確定新的思想政治工作方向，優化當前基層思想政治工作隊伍結構乃是根本出發點。在過去一段時間，部分企業思想政治工作隊伍年齡結構不合理，存在較為嚴重的老齡化現象。今后企業需要加大基層思想政治工作者的專業知識培訓力度，使其對企業生產及經營中的重要環節有一定認知，為基層思想政治工作的順利開展奠定堅實基礎。

發揮領導者的帶頭作用。國企領導者一定要認清企業基層思想政治工作的重要性，充分發揮帶頭作用，全力支持基層思想政治工作。企業黨委與行政領導之間要建立良好的溝通關系，針對當前企業運營情況、職工思想動態等確定思想政治工作實施方案，為企業改革發展提供思想保證、輿論支持和精神力量。同時還須加大基層思想政治工作的投入保障力度，有效推進基層思想政治工作順利開展。

堅持不懈走群眾路線。企業思想政治工作要達到良好效果，必須堅持走群眾路線。思想政治工作者必須時刻意識到自己肩負的責任，經常深入到基層職工群眾中，了解職工所思所想，通過定期巡崗調查、面對面訪談、電話訪談等方式了解當前職工心理狀態。同時還要主動了解基層職工當前的生活情況，盡快幫助職工解決現實生活中的實際困難，這樣既拉近了與職工的距離，又提升了企業的向心力和凝聚力。

強調理論與實踐相結合。傳統的企業基層思想政治工作往往過于重視理論，開展的活動也多為參觀學習，使得思想政治工作形式單一，活動內容枯燥，很難激發職工群眾的參與主動性。企業在開展思想政治工作時，要注重豐富形式內容。企業黨群工作部門可以通過定期開展豐富多彩的文體活動，如歌舞晚會、朗誦會、球類棋類比賽、業務競技等，使基層思想政治工作與企業文體活動、生產經營管理深度融合，有效提高職工參與思想政治工作活動的興趣，增加職工對企業的忠誠度和歸屬感。

探索新內容及新形式。企業開展思想政治工作時，要結合企業實際守正創新、篤行致遠，從單純依靠上級組織“出題目”、發文件的被動工作狀態中解放出來。在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動設計出符合時代特色和企業實際的思想政治工作“自選動作”。要拓寬思想政治工作思路，變呆板單調定勢為求新求活求實，變守舊封閉性思維為開放性思維。積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作新形式新方法，運用網絡技術手段，如微信公眾號、微信群、QQ群等，結合企業階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動，加強職工思想教育工作，增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。