企業基層黨支部書記應當好“五種人”

郭士君

企業黨支部書記是基層黨支部的帶頭人，是確保黨的各項工作在基層落實的第一責任人。企業基層黨支部書記要做好支部工作，以適應新時代黨建新要求，關鍵是要當好“五種人”。

政策規定的“代言人”。企業基層黨支部書記作為上級組織與基層黨員干部之間的“橋梁”，首先要自己學習好、領會好、貫徹好黨的路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在此基礎上，認真抓好黨支部政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。當前及今后一個時期，要把組織基層黨員和廣大職工群眾深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神作為首要政治任務，要聯系實踐學、融會貫通學、深入思考學，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，了解掌握并落實好黨的十九大及十九屆歷次全會提出的一系列新任務、新部署、新要求，切實在學懂、弄通、做實上狠下功夫。此外，黨支部書記還應熟知企業各項規章制度，及時為職工群眾答疑釋惑、解決問題。

基層管理的“領路人”。黨支部書記要發揚“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”的好傳統，對本單位生產計劃、工作方案、管理制度等關鍵領域及涉及職工切身利益的問題要嚴格把關，統籌行政干部與基層職工意見，不斷完善本單位各項管理制度及流程，切實提升管理科學化水平；要加強隊伍文化建設，善于培養典型、善于抓住亮點、善于總結經驗，及時把本單位先進人物和好的工作方法推向“臺前”，努力營造良好的干事創業氛圍；要以身作則、率先垂范，在重要工況、重點工序、重要節日、惡劣天氣等情況下，也要堅守在最前線，帶頭發揮好黨員干部的表率作用。

職工群眾的“當家人”。黨支部書記作為兵頭將尾，與廣大職工群眾接觸最密切，因此必須要當好他們的“主心骨”。要多到工作一線、廣大職工中去，及時發現并掌握職工的思想變化，消除負面情緒。始終做到新職工入隊必談、職工獎懲必談、職工之間存在矛盾必談、職工行為不端必談、崗位調整必談。要同行政干部一道，妥善處理涉及職工切身利益的問題，始終做到公平公正、不偏不倚。同時，要把對職工群眾的關心關愛體現在生活中，如抓好配餐管理，在保質保量按時供應的前提下，盡可能滿足不同職工的就餐需求，不斷提升就餐質量。職工家里遇上大事幫著參謀，遇上難事盡可能幫助解決，以實際行動贏得廣大職工的認可。

維護穩定的“有心人”。穩定關乎大局，特別是在企業改革發展的關鍵時期，黨支部書記更要抓好隊伍穩定。實踐證明，廣大職工隊伍主流是好的，是能與企業同風雨、共患難的。關鍵是很多時候基層職工對企業面臨的形勢、發展的態勢了解不夠全面，一有不實信息容易偏聽偏信，無法做出正確的判斷。這就要求支部書記要善于通過平時的所見所聞發現問題、看出端倪，及時將問題化解在萌芽狀態。如遇個別職工情緒激動有上訪傾向，黨支部書記應積極做好思想工作，碰到自己難以把握或無法解決的問題，應先穩定職工情緒，弄清來龍去脈后，再向上級有關部門請示，推動問題得到有效解決。

公道正派的“清白人”。黨支部書記的一言一行代表著黨的干部在群眾中的形象，必須對自己嚴格要求，時刻保持勤政廉潔、辦事正派的工作作風，做貫徹執行黨的路線方針政策的帶頭人，做遵守黨紀黨規、國家法律的帶頭人。特別是在為人處事上，不能因人而異，不能看人“下菜碟”，而要盡可能做到“一碗水端平”，職工做出了成績要給予肯定，犯了錯誤要嚴格批評。同時，始終做到虛懷若谷，善于聽取各方面意見，自覺接受監督，切實以良好的個人形象和高尚的人格魅力使領導班子成員和職工群眾心悅誠服，努力營造和諧共處、干事創業的良好氛圍。