藍城兄弟職工之家 愛在基層 從心出發

□本刊記者 石海芹

曾經傳統概念中的“家”是落葉歸根的避風港，象征著“安定”的生活。在北京藍城兄弟信息技術有限公司（以下簡稱藍城兄弟），職工之家不僅是員工安定的場所，更承載著大家的夢想，展翅高飛。

“只有讓員工感到溫暖，在工作中有成就感、有成長空間，員工才會全身心地投入工作，組織文化的理念才能得到進一步鞏固，各項工作才能穩步推進。”藍城兄弟工會主席馮迪表示，作為一家科技型互聯網公司，藍城兄弟的員工流失率始終處于同行業中較低的水平，從一個側面反映出公司工會的努力。

打造家園文化

以人為本的管理，要以員工為中心，其真諦在于體現人才價值，還要溫暖人心。藍城兄弟“90 后”員工占比高達78.7%，年輕、有激情、有活力。他們正值戀愛、結婚、為人父母的關鍵人生階段，生活狀態多變，生活與工作壓力與日俱增。如何讓他們保持陽光、積極的心態，使這支年輕的團隊成為凝聚力強大的戰隊，是工會首先要考慮的問題。馮迪認為，持續加強職工之家的建設必不可少，特別是要建設好“家園文化”，需要在員工的日常工作、生活中點點滴滴地滲透，在潛移默化中一步一步地形成。

雖受限于工作場地，藍城兄弟工會還是想方設法為員工開辟了健身場所、職工書屋等設施，打造青年人喜聞樂見的社交圈子。為了滿足更多員工的運動愛好，工會積極與外部資源對接，豐富活動內容，組織馬拉松、籃球、羽毛球等項目活動，形成一個“好玩的俱樂部、靠譜的朋友圈”。在馮迪看來，搭載于“職工之家”組織開展豐富的體育活動，不僅能讓大家在工作之余強身健體，還能增進同事之間的交流，強化團隊意識。

為了讓“家”更溫馨，公司的職工之家對工作場所生活用品進行了更新及補充，購置了冰箱和微波爐等用品，添加了餐桌餐椅、飲水機、咖啡機等設施，打造了全新亮麗的休閑環境。每到員工生日之際，工會都會送上生日蛋糕；每年三八婦女節，女員工總能收到精美的禮品；每逢有員工生病住院，工會肯定會帶著慰問品奔向醫院去看望……這些看似細小的行為，卻飽含了滿滿的來自“家”的關愛。

如今，每一個新入職的員工，第一件事就是加工會主席馮迪的微信。每當員工心里有什么事情想不明白，馮迪就會和他們拉一拉家長里短，談一談情感思想，幫助員工們解決工作和生活中的困擾，把公司的關懷和溫暖送進員工的心坎里。“不管任何地點、任何時候，我們都不是一個人在戰斗，我們身后永遠有一個團結互愛的集體，更有一位溫暖知心的家長在陪伴著我們……”一名在公司里工作了8 年多的老員工說。與此同時，隨著不斷落實基礎設施配備、完善職工服務機制，藍城兄弟的職工之家還面向外賣、快遞小哥等新就業形態勞動者群體，為他們提供休息、充電、打氣筒、免費飲用水和免費餐食加熱等便利，讓家的溫暖延展。

構建和諧團隊

隨著職工之家的建設，公司上下營造出團結協作、積極向上的良好氛圍，員工不僅感受到滿滿的真情，更提升了工作的積極性，為公司的發展提供源源不斷的精神動力。

“企業把職工放在心上，職工才能把企業發展的責任扛在肩上。”馮迪表示，早在職工之家初建之時，就奠定了民主的基調。無論是活動計劃還是工作安排，工會都樂于并善于采納員工的意見。如今，對于涉及員工利益及員工關心的重大事項，工會都會廣泛征詢員工意見，引導員工充分發揮聰明才智，結合公司實際情況提出自己的真知灼見，為企業發展獻策獻計。

近年來，工會堅持以構建和諧勞動關系為目標，不僅從制度上、增進員工福利上推進和規范融洽勞動和諧關系的實現，更從推進青年人才成長、建立優秀員工與企業發展共享機制等多個層面付諸努力，切實提高員工安全感、幸福感、獲得感。參加點鈔大賽獲得三等獎的巴建鑫非常感謝公司提供的機會，他表示，比賽不僅提高了自己財務工作的專業技能及基本功，還適應了培養應用型人才的要求。

除組織參加各種技能比賽外，工會還經常組織員工們開展各類沙龍加強業務培訓和學習，既提高了大家的專業技能，又為小家成員們創造了相互了解、相互學習的機會。“這不僅調動了員工學技術、提素質、強技能、創一流的熱情，而且有效提高了公司技能人才的整體水平。”馮迪說。

在藍城兄弟辦公區，最引人注目的是各種展示墻，有公司文體活動、志愿服務、防艾科普宣傳教育活動的精彩時刻，一張張燦爛的笑臉，一個個難忘的瞬間，讓人仿佛置身于這個精彩的團隊之中。展示墻上還有精彩絕倫的春節聯歡晚會照片、各種機構單位給公司頒發的數十項榮譽獎項，更有形式多樣的黨建活動照片。尤其是“百人百城百站黨史打卡學習迎接建黨百年”系列活動照，記錄下黨員群眾遍布北京、天津、河北、上海、四川、重慶、山東、陜西等二十個城市的足跡。習近平總書記說“黨的歷史是最生動、最有說服力的教科書”，這種沉浸式、全景式的參觀學習就是給藍城兄弟員工們一堂最好的思想政治課，能激勵廣大員工在黨的百年偉大征程中汲取前進力量，在弘揚偉大建黨精神中奮力建設全面過硬先進團隊。

踐行社會責任

助力抗疫防疫、扶貧助困是藍城兄弟企業社會責任中十分重要的一部分，也是工會依托職工之家的持續發力點。員工們常說：“擁有如此優美的工作氛圍和環境，我們沒理由不努力進取，為公司和社會貢獻自己的一份力量。”

2021 年11 月6 日至15 日，又一波疫情來襲，朝陽區對來廣營地區居家隔離人員開展核酸檢測工作。工會召集藍城兄弟志愿者團隊第一時間到達社區接受專業防護知識培訓，協助社區做好體溫測量、信息收集、秩序引導、分類篩查、信息咨詢等防疫服務，用責任和擔當在檢測現場上演著一幕幕暖心畫面。事實上，疫情發生伊始，工會就第一時間號召公司全員，捐物資，籌善款，邀請防疫專家做客直播間，進行抗疫知識宣傳等多種舉措并進，全力投入抗擊疫情的戰斗中。

在打贏脫貧攻堅戰中，馮迪介紹，“藍城兄弟以傳遞公益正能量為己任，為扶貧助困貢獻自己的力量。”作為一家科技互聯網公司，工會充分利用企業技術優勢和互聯網的可及性，在消費扶貧、醫療衛生等脫貧攻堅領域開展了一系列方向明確、特色鮮明的具體工作，探索了“直播+扶貧”、物資捐贈、以買代捐等形式的公益道路，并以企業自身影響力號召更多人關注扶貧、參與扶貧，充分發揮了民營企業帶頭作用。

在藍城兄弟，職工之家建設讓員工感受到了集體大家庭的溫暖，增強了員工主人翁意識和奉獻精神，也使公司在業務上取得了巨大突破。作為社交軟件海外上市的先行者之一，藍城兄弟的成績不僅得到了市場的認可，更得到了上級工會組織的肯定。2021 年，藍城兄弟榮獲2020 年北京市模范集體、北京市構建和諧勞動關系先進單位以及市級示范“職工之家”稱號。馮迪表示，在今后的工作中，他將進一步帶領好、發揮好公司工會職能作用，不僅用心做好員工的“娘家人”，而且要積極踐行企業社會責任，把溫暖關愛傳遞給每一名員工、每一個需要幫助的人。