新形勢下勞動競賽助推國企高質量發展的探索與思考

董月

摘? 要：勞動競賽是國有企業工會工作與生產經營深度融合的重要舉措。當前，我們已進入“十四五”時期的新階段，又面臨“后疫情”時代的挑戰，多渠道多形式地開展勞動競賽已成為順應時代發展的需要，本文就目前勞動競賽開展現狀，從頂層設計、重點工作、數字化轉型等方面提出了助推國企高質量發展的思考和措施，切實促進個人發展和企業發展的有機融合，為全面建設社會主義現代化國家貢獻國企智慧和力量。

一、背景

“十三五”期間，國有企業各級工會廣泛持久開展引領性勞動和技能競賽，積極動員廣大干部員工投身大干熱潮，形成了濃厚的“比學趕超”氛圍，立足民生福祉，為推動地方經濟發展做出了積極貢獻。日前，全國總工會印發《關于深入開展“十四五”全國引領性勞動和技能競賽的通知》，通知指出立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展，對勞動和技能競賽工作提出了新的更高要求，各級工會要把深入開展勞動和技能競賽作為“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽的重要內容，使競賽在推動高質量發展、深化供給側結構性改革中發揮更大的作用。后疫情時代為日常活動的開展提出了新的挑戰，數字化轉型的發展加速了社會結構的重塑，認真分析當前形勢，研究部署重點工作，對國有企業在新時代持續深化勞動和技能競賽，推動企業高質量發展尤為重要。

二、當前勞動競賽開展過程中存在的問題

目前來看，在國有企業各部門的配合下，勞動競賽在完成生產任務、提振隊伍士氣等方面都發揮了積極的作用，但在組織、形式、效果等方面還有待進一步提高。一是機制建設不夠完善，勞動競賽的內容和形式較為單一，習慣沿用老做法、老經驗，對職工群眾缺乏吸引力，難以凝聚強大的合力和戰斗力。二是勞動競賽的實施流于形式，競賽內容與生產契合度不足，未緊密結合企業的艱難險重任務和階段性重點工作，對于生產任務目標的實現推動作用不大。三是面對疫情等突發情況，難以集中組織職工進行比賽，比賽的形式不夠靈活，人力財力成本消耗較大，結合智能化技術高水平開展勞動競賽的載體和模式還有待進一步探索。

三、深入開展勞動競賽，助推企業高質量發展的措施

（一）加強頂層設計，完善勞動競賽體系

（1）從上到下統籌安排，以高質量完成生產任務作為勞動競賽的著力點和落腳點，建立健全勞動競賽組織體系，形成由黨委領導、工會牽頭、業務部門配合的管理機制，充分發揮各部門的協作能力，加強與核心業務部門的融合，明確勞動競賽目標任務，優化考核管理辦法，細化每一項考核程序，充分征求各部門意見，形成針對性強可操作性好的考核評價指標體系，將競賽活動融入重點工作全過程，具備條件的可以把黨組織活動與勞動競賽結合起來，引領和推進勞動競賽的深入開展，厚植創新優勢，匯聚發展動能，確保工作有力有序推進。

（2）要在抓好傳統實操技能型競賽的基礎上，拓展競賽領域，豐富競賽內容，創新競賽形式，可以基于員工的興趣愛好、職業特點，融入藝術文化的形式，開展如文化表演、技術表演，賦予技術比武新的美感。制定項目式課題，要求職工以團隊形式完成競賽，充分尊重職工的個性和差異，在競賽中發揮長處和優勢，提高自身的創新能力和技術水平，幫助職工都能夠在勞動競賽中找到價值和意義，這對提高勞動競賽的層次也具有重要的意義。

（二）圍繞重點工作，搭建員工建功立業平臺

（1）工會組織要深入了解企業在各階段的重點難點工作，緊緊圍繞急難險重任務和階段性任務，打造專項勞動競賽和特色勞動競賽品牌，堅持“一賽一策”，著力做優做強勞動競賽品牌、確保勞動競賽貼近生產實際，充分激發廣大員工勞動熱情和創造潛能。以勞動競賽為抓手，大力開展師帶徒、技能比武等活動，圍繞技術創新和科學管理的總方針深入開展以“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”為載體的班組競賽，圍繞提質增效、創新創效合理化建議活動等，大力推進班組建設科學化、標準化和規范化，持續提升員工整體素質。

（2）深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產和職業病防治的重要論述精神，堅持以職工為中心，加強全員安全健康意識教育，以預防生產安全事故和控制職業病危害為重點，組織開展以安全環保、質量保證、工期進度、服務保障為主要內容的專項勞動競賽，深化生產安全專項整治，引導職工自足崗位，在安全生產、綠色環保、節能減排等方面當好主任溫，建功新時代。

（三）與數字化轉型融合，提升組織與宣傳水平

（1）加強宣傳引導，強化示范效應。建立勞動競賽專門展示平臺，利用網絡媒體等宣傳載體，講好職工奮戰新征程的風采故事，以榜樣的力量鼓舞、引領職工。注重對競賽活動中先進典型的培育和選樹，打通勞動競賽與工人先鋒號、勞動獎章等榮譽的授予通道，利用信息化技術搭建學習培訓平臺，分享優秀典型案例，提煉愛崗敬業、勇于擔當、能當先鋒、的先進團隊和個人經驗做法，廣泛宣傳推廣，積極發揮示范引領作用，持續廣大競賽活動的影響力和生命力，激發廣大職工和基層班組參與勞動競賽的熱情。

（2）搭建數字化平臺，引入智能考核系統，基于物聯網技術集智慧教學、智慧管理（人員考勤、資產管理、環境調節、視頻監控及遠程控制）于一體的新型現代化智慧系統，利用新技術優勢，在日常工作中引入學習意識、競爭意識，鼓勵職工在工作時不忘記“磨刀”，引導職工創新一些小工具、小方法，提高工作效率，減少人力成本，將競賽活動與生產模式創新、新軟件應用、知識庫建設相結合，靈活開展多形式的勞動競賽，推動競賽管理流程、運行模式等實現技術革新。

四、結語

為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，助力 “十四五”規劃順利實施，國企以提升職工技能素質、助力企業高質量發展為重點，以建立健全勞動競賽機制為支撐，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，豐富創新勞動競賽形式，激勵廣大職工以實際行動當好主人翁、建功新時代、崗位創一流，為實現十四五時期企業生產經營各項目標任務，推動決勝全面可持續發展作出更大的貢獻，有利于構建企業與個人互利共贏與和諧穩定的新型勞動關系，為新時代持續深化勞動競賽推動國有企業高質量發展提供思路和參考。