新時代企業黨建工作創新與轉型策略

摘? 要：自21世紀以來，我國面臨著巨大的經濟形勢變化，黨建工作有更多新要求與標準涌現，此種情況下，企業就需做出相應的改變與創新工作。用新的標準來嚴格要求自己，促使黨建工作得以全方位的創新，并將之與企業中心任務行以有機融合，籍此提供較佳政治環境，促使企業在可持續發展方面持續推進。

關鍵詞：企業黨建工作;創新;轉型策略

在新時代下，強化黨的建設、堅持黨的領導，同時要予以黨的創新力學習，此不僅可視作我國企業所獨具的優勢，同時從根源上講，是企業獲以經濟生存以及政治發展之根源。現如今我國的國家建設和經濟發展以及人們的生活都有了巨大的變化，思想意識更加多元，企業間的競爭也更加的激烈，此時企業要想與時俱進，更好的把握黨和國家的發展方向，就需對黨建工作行以有效創新，以促使其先進性、領導作用得以最大化發揮和體現，以促使企業于發展中，有更高的經濟水平體現，管理方面亦趨向于更加的科學和合理。同時，進行黨建工作也能讓黨成員更加的了解黨的知識，黨的方針，并且對黨的政策有更深入的了解，為黨建工作帶來了良好的條件。

一、 新時代下企業黨建工作予以落實的重要性體現

（一）提高大家對黨建工作的認識，有利于工作的創新

自黨的十九大以來，為了更好的響應黨中央的發展，企業在發展過程中仍然需要堅持以經濟建設為中心，積極開展黨建培訓，通過這些活動來提高一些企業中的普通黨員和干部領導的政治思想和覺悟。要想更好的予以從嚴治黨方針的切實落實，就需對黨建工作行以持續不斷的創新和完善，加強對黨建工作的認識，實現企業資產的升值，成為中國特色主義的堅固支柱[1]。

（二）堅持黨的領導和強化紀律

當下情況，只有堅持黨的領導，才能走向更好的未來。新時代中互聯網正在以最快的速度發展，如果黨組織沒有在新時代的浪潮下丟掉舊創新走向新生活的話，黨組織就會很難在這次工作中發揮作用了，這樣企業員工對黨的認同感和歸屬感就會逐漸降低。

二、 新時代下企業黨建工作中所存在的諸多問題分析

（一） 缺乏穩定性

黨建工作，從其本質上展開分析，與經濟任務之間有實質上的不同，其效果不若經濟任務可立竿見影，而是一個長期努力和積累的過程，以細水長流之功，最終于企業文化、職工素養等領域行以反映。反而現如今很多企業將精力放在提升市場競爭，加強經濟生產管理方面，對于生產經營工作的過分看重和黨建工作的全面忽略，使黨建工作在很多企業內都是走走過程，只當完成任務一般。

（二）黨建工作人員思想意識比較薄弱

新時代背景之下，黨建人員在知識結構方面，往往處于較為單一的狀態，在價值觀方面，也有不同存在，尤其是較為年輕的黨員，缺乏歷史沉淀，對人民服務的觀念較為薄弱，并且對政治思想學習沒有積極性。雖然在專業黨的知識領域中有學過一些本領，但卻無法運用在平時工作中，沒有將黨建工作發揮到極致，比如有部分黨員思想教育能力比較突出，但是讓他來解決平時遇到的實質性問題就做不好了，因此這樣的隊伍很難將黨建工作和企業融在一起發展創新，無法平衡黨群之間的關系。

（三） 黨建工作開展方式較為單一

當前時代的發展十分迅速，最近這幾年也進入了信息科技時代化，網絡幾乎全部進入人們的生活，所以企業黨建工作應該結合網絡科技進行創新，但是現在黨建工作的開展方式用的還是比較傳統的方式，在這種情況下我們很難提升工作的效率。首先我們應該改變的就是黨建工作的學習方式，現在網上的社交方式也逐漸的普遍起來，所以我們可以運用這個優勢，讓更多的黨員掌握運用起來，讓越來越多的人員參與其中。不再像之前一樣紙質文件或者口頭傳遞信息，這種傳統的方式效率比較低，還容易產生錯誤，影響黨建工作的傳遞效率。如今信息技術正處于日新月異的發展階段，分布于不同地區的黨員同志們可借由網絡行以相互間的交流和探討，并對各自的感悟及思想認知進行意見發表，打破了時間、地域等局限[2]。此外，公益性的演講以及相應的互動活動的開展難度也在降低，可更為深入和廣泛的開展。如可以利用QQ、微信這種各大交流平臺，開展各種黨建公益演講公眾號，讓更多的企業基層黨建工作者參與其中，了解黨建工作，使得基層黨建工作的水平逐步提高。

三、 新時代企業黨建工作創新和轉型實踐

（一）進一步強化思想教育，以促使黨建工作重視度提升

在企業中，政治核心作用主要由各級黨組織充分發揮，其應進一步強化相關的宣傳教育工作，明晰黨建工作重要與必要性。其一，企業負責人及普通員工，均應從意識層面認識到黨建工作重要意義，通過對相應學習小組的組織，展開相關的理論學習，使全企業員工可更好的將黨建工作意識于日常工作中融入，才能使企業和黨建工作有更好的發展[3]。第二，各級黨組織需充分發揮其自身的模范帶頭作用，在企業的生產經營中，要積極的參與，并結合實際情況，提出建設性規劃建議，對于企業各項活動，要始終給予高度關注，避免事不關己態度的呈現。而且，企業章程中，需將黨建工作納入其中，內部管理結構中需予以相應組織設計，以促使黨組織核心功能可有發揮余地，落實黨的各項方針政策，使企業經營效果更佳。其三，每個企業均有其自身獨特的企業文化，可將黨建工作滲透其中，將其視作企業文化不可或缺的重要組成，促使企業員工深深體會黨建工作之意義，激發全員主動性，積極響應黨建工作，有效提升黨和政府在企業員工、人民群眾的形象。

（二）提升黨組織人才隊伍整體水平

隨著改革開放的深化，企業的利益也發生的很大的變化，市場競爭形勢亦趨向于激烈狀態。黨建工作和企業的發展需要人才隊伍的支持， 為了提升企業的人才整體水平，企業應當重視黨建創新綜合能力高，能夠解決問題的高素質人才隊伍。企業的黨建工作是與企業員工直接接觸的，所以我們還需要了解企業中員工的想法矛盾，新形勢下企業出現了新的制度改革，都會引發員工之間的矛盾，如果我們不及時發現去解決這些問題，那么這些矛盾就會越來越大。此時，需對黨建工作優勢行以切實發揮，黨的政治優勢需在實際工作中獲以體現，不斷的去化解這些問題。還應加強培訓企業員工的黨建知識，使企業的黨建工作人員在工作中能夠不斷完善自己，提高自己的整體水平，給黨建工作提供動力，使企業的發展具有穩定的基礎。

（三）創建企業黨建工作評價激勵制度

對企業黨建工作者而言，其收入通常是固定不變的，沒有實質性的獎勵，這極大局限了其工作激情與動力。對此，企業需予以明確的激勵制度建設。經由科學合理獎懲機制的構建，對相關的工作人員行以綜合素養考核，促使其更為規范的投入工作，促使其積極性獲得質的提升，維持其工作熱情。同時，有獎勵自然有懲罰，消極怠工者，應予以其相應的處罰舉措，以令其真正意識到黨建工作切實、高效落實的重要性，糾正其偷懶、懈怠的工作態度即現狀。唯有做到獎罰分明，方可使企業黨建工作的開展真正落于實處。

四、 結語

市場經濟繁榮發展之下，多元化思潮在社會上不斷涌現，對此，企業需積極采取諸多舉措，助推黨建工作創新，將黨建創新融入到企業文化中，從而帶動企業的發展，并籍此促使黨建工作獲得科學發展，對于黨建工作所具政治作用進行充分合理激發，營造和諧環境的同時，為企業指明發展方向，對其核心精神進行構建，促使競爭優勢提升，更好實現企業轉型、升級。為達上述目標，企業應當重視黨建工作，積極參加黨建工作的創新。在開展黨建工作中遇到的問題，我們應該積極面對這些問題，去不斷進行完善，提升我們的工作質量，從而借助黨建工作來推動企業各項經營的運行，建立黨組織人才隊伍，加強黨建意識，完善黨建工作評價激勵制度，充分的利用當下社會的優勢，發揮出互聯網的優點，為企業的競爭帶來全面的保障。

參考文獻：

[1]王大朋. 現代企業與黨建工作的融通與創新[J]. 現代企業，2022（01）：70-71.

[2]張文建. 國有企業基層黨支部黨建工作創新思考[J]. 現代企業，2022（01）：74-75.

[3]成傳棟. 新形勢下創新黨建與企業文化建設的工作路徑[J]. 現代企業，2022（03）：132-133.

作者簡介：劉娜 1993.08 女 山東濟寧 漢族 碩士 政工師? 上海中廣核工程科技有限公司研究方向：黨建群團