國有企業紀檢工作存在的問題及對策探析

許大鵬

摘? 要：當前國有企業管理過程中，必須要明確認識到國有企業的紀檢監察工作，對于企業經營管理的重要影響，同時也應當明確認識到國有企業自身的特殊性，通過開展完善的紀檢監察工作以來加強紀檢監察和企業的聯系，幫助做好對于國有企業的綜合性管控。所以，必須要結合不同的管理需要來落實紀檢監察工作，促進企業的良好發展。

關鍵詞：國有企業;紀檢工作;存在問題;對策探析

1國有企業紀檢工作簡述

紀檢工作在國有企業組織管理中占據極高的地位，對企業組織內部的黨風政風建設以及企業生產經營產生巨大影響。國有企業作為國民經濟的核心，不僅承擔著促進國民經濟建設發展的重任，扮演著各個行業“領頭羊”的角色，而且還是抗衡境外跨國企業的“主力軍”。世界經濟一體化發展趨勢對國有企業經營發展產生重要影響，尤其在我國產業結構持續調整的背景下，國有企業面臨著更為嚴峻的生存挑戰，這就需要依托紀檢工作，保持國有企業組織內部的凝聚力與向心力，營造一個具有清風廉政的良好工作環境。

國有企業的紀檢工作有著極強的規范性和嚴謹性特征，無論何時面對何種艱難的環境，都需要做到“實事求是、求真務實”，否則不僅會削弱紀檢工作的作用與價值，更會讓國有企業面臨嚴重的經濟損失以及品牌價值降低等問題。為此，必須要盡快消除國有企業紀檢工作存在的不足與缺陷，扭轉紀檢工作面臨的困境和不利局面。從整體上來看，依托紀檢工作加強國有企業黨風廉政建設，是推進國有企業健康發展的核心要素，也是培養高規格、高素質、高能力領導干部的重要途徑。

2國有企業紀檢工作存在的問題

盡管國有企業已經設立了紀律檢查組織機構，也積極開展了大量紀檢工作并取得了相應的成效。但不能忽視的是，部分國有企業在經營發展過程中，對于企業管理工作重心存在過度偏移現象，仍然將管理重心側重于如何提升企業短期經濟效益，對于黨風廉政建設的投入力度明顯不足，“重經營、輕黨建、弱紀檢”的問題較為突出，這使得國有企業紀檢工作的監督管理職能作用被明顯弱化。紀檢工作涉及內容比較多，尤其在新時代背景下，國有企業紀檢工作模式、工作內容、工作目標都發生了重要轉變，但有部分紀檢工作人員存在工作能力弱、責任意識不強等問題，而且國有企業也未能根據每個紀檢干部職工的個人特點，為其安置在合適的工作崗位。此外，紀檢部門組織機構設置不夠合理等問題也較為突出，國有企業紀檢工作當前還面臨著工作機制不健全、工作制度不完善、工作責權不到位、工作職能不清晰等問題，進而導致紀檢工作在實踐過程中存在職能失位等嚴重情況。

3做好國有企業紀檢工作的策略分析

3.1深入推進“三轉”要求，優化紀檢工作機制

新時期背景下，國有企業在開展紀檢工作時，應當緊緊圍繞“三轉”要求，做好“三轉”要求的深化落實，確保紀檢工作機制保持足夠高的新穎性和創新性，真正形成合力作用。

3.2壓緊壓實“兩個責任”原則，提升監管效果

國有企業在開展紀檢工作時，需要落實黨風廉政建設責任制，這是確保紀檢工作安全、有效、高能落實到位的關鍵所在。企業黨委負有主體責任，紀委負有監督責任，這樣才可以真正發揮出紀檢工作的核心價值作用。壓緊壓實“兩個責任”，不僅有助于更具寬度、更具深度的廉政風氣建設，更能提升對黨風政風廉政建設的監督管理職能作用。國有企業需要牢固樹立嚴抓、狠抓黨風廉政建設的政治思想意識形態，增強兩個主體組織機構的責任意識。

3.3完善紀檢工作管理制度，明確崗位職能作用

在新時期的國有企業紀檢工作中，應當突出“四種形態”，嚴格按照黨組織制定的相關規章制度，為紀檢工作探索出更具執行力、針對性的責任機制，確保紀檢工作效果能夠始終保持在較高水平，切實提升紀檢工作的精確性與實效性，為做好紀檢工作提供強有力的制度體系保障。對于“頂風作案”，對于貪污腐敗不收手、不收斂的黨員干部一律采取從嚴從重處罰。對于涉嫌嚴重違紀違法的黨員干部，尤其是國有企業頂層領導干部，必須堅決進行查辦，不允許出現緩辦、不辦等行為。除此之外，為了能夠做好紀檢工作，還需要將各個組織部門的職能作用進行細化，明確各自承擔的權責，進而形成完整的責任管理體制，不斷提升紀檢工作管理制度的可操作性以及有效性。另外，對于紀檢工作人員也需要落實崗位責任制，針對紀檢工作不及時、不到位、不細致、不認真的紀檢干部職工，同樣要對其失責、失位情況進行調查并進行問責處理。

3.4強化責任追究機制，突出問責與警示的作用

國有企業一旦出現領導干部貪腐問題，會對企業經濟效益產生一定的負面影響，為了進一步突出紀檢工作的政治作用、紀檢作用，必須要對出現黨風政風作風問題或者出現詢私舞弊、濫用職權、貪污腐敗的領導干部，采取有深度、有影響的責任追究處理。紀檢工作需要遵循實事求是的基本原則，合理運用相關工作制度，根據被追責人員的兩個定量以及悔罪認錯情況，對其進行責任追究。為了在國有企業內部起到監督與警示作用，紀檢工作要做好大案、要案的詳細調查與分析，理清干部職工出現違紀違法行為的緣由與過程，并在企業組織內部以及全社會進行通報、曝光。通過這種真實、可信的案件，能夠為國有企業全體干部職工起到警示和震懾作用，進一步提升紀檢工作的有效性，確保國有企業內部領導干部不存在貪污腐敗行為，全面增強國有企業黨建廉政工作落實效果。

3.5做好紀檢監察隊伍的優化建設

從客觀角度來看，國有企業紀檢工作隊伍能力與素質水平的高與低，會對紀檢工作質量和效果產生關鍵性影響。為此，必須要做好紀檢工作隊伍的優化建設，全面提升紀檢工作人員的業務能力、責任意識、創新精神。首先，國有企業需要做好紀檢工作人員的政治思想意識形態建設，作為新時代的紀檢崗位人才，必須要不斷提升個人綜合業務能力，才能真正做好各項紀檢工作。這就需要不斷開展政治思想教育培訓大會，加強對紀檢人員的黨政思想建設，持續提升紀檢人員的責任感、使命感，圍繞“四個意識”、“四個能力”，做好紀檢工作教育培訓的針對性優化建設。其次，不斷拓寬紀檢教育方式方法與渠道，除了要積極開展“研討會”、“交流會”、“分析會”，還需要通過各類主題活動，增強紀檢人員的業務能力。再其次，搭建紀檢工作線上平臺，通過線上聯合調查、聯合辦案、聯合分析的方式，破解時間和空間因素給紀檢工作帶來的限制。

4結語

國有企業必須要正視紀檢工作，真正讓其與企業的經營生產活動以及黨建工作形成合力，落實好新黨章提出的新要求。國有企業應當將紀檢工作落實到企業生產經營各個環節、各個部門、各個崗位，將企業干部職工的違法違紀行為發生兒率降至最低，努力構建一個清正廉潔、高效健康、依法依規的現代化、規范化國有企業。除此之外，企業還需要做好紀檢工作隊伍的優化建設，突出紀檢工作的問責機制、管理制度優越性與有效性，明確各個崗位的職能作用。這樣才能真正做好紀檢工作，進一步提升國有企業資產的運營安全水平。

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