企業工會如何做好困難職工幫扶工作

任旭

摘 要：近些年來，隨著社會經濟的進步和發展，各大企業獲得了發展契機，企業工作人員的主體地位也逐漸提高，如何維護企業職工的權益成為工會部門需要重點思考的話題。幫助困難職工，做好貧困職工的幫扶工作，通過構建長效的幫扶機制，確定幫扶對象，營造一個良好的企業發展環境，讓企業工作人員對企業有較強的歸屬感，實現企業資源的科學合理分配。企業工會要發揮自身的作用和價值，履行自己的責任和義務，做好新經濟常態下的企業發展工作和職工幫扶工作。本文將從企業工會做好困難職工幫扶工作的意義、做好困難職工幫扶工作的路徑等方面入手，重點分析如何進行困難職工的幫扶工作。

關鍵詞：企業工會;困難職工;幫扶工作

引言：國家出臺十四五整體規劃，重視和扶持困難職工，出臺政策幫助職工解決工作問題和權益問題，讓企業職工受到企業的保護，提高其工作的興趣和熱情，逐步提高企業職工的工作效率和質量。通過精準的管理和精準的識別，優化幫扶的體系，讓幫扶工作取得較好的效果。導致企業職工出現困難的原因有很多，要意識到困難職工現實生活中面臨的問題，采取針對性的措施，想群眾所想，急群眾所急，落實好有關的政策和措施，構建完善的幫扶體系和幫扶機制。

一、企業工會做好困難職工幫扶工作的意義

企業工會做好困難職工幫扶工作具有重要的意義，對促進企業的高質量發展，人才作用的發揮、社會的和諧穩定發展起到了重要作用。企業的發展主要是依靠職工，職工作為企業中的個體，通過發揮自身的作用，為企業的發展獻計獻策。“馬斯洛理論”把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我價值實現需求五類，依次由低到高。現實的生活中，企業職工面臨著多方面的問題，而這些問題主要是由于各類需求沒有得到滿足而產生的。困難職工在工作中顯現出劣勢，在企業中處于被動的地位，自身的權益往往不能得到有效保障。諸如比較常見的重大疾病的威脅，由于大病需要花費巨額的費用，重病導致企業員工不能正常工作，導致工資收入急劇減少，收入減少，開支增加，長此以往，會導致職工越發貧困，除了疾病的威脅之外，家庭生活的巨大開支，包括家屬長期的用藥、孩子的教育問題等都會導致職工的貧困，從而導致職工不能將完全的精力投入到工作當中，無法發揮自身的作用和價值。企業工會作為一個特殊的存在，其工作任務就是以職工為核心，重視職工的需求，維護職工的權益，要重點關注貧困職工的情況，實行有效的幫扶，讓職工對企業產生較強的信賴感和歸屬感，解決職工的后顧之憂，便于職工將全部的精力和心思投入到工作中來，在一定程度上會促進企業工作的開展，促進企業工作的創新發展。同時對困難職工進行幫扶符合國家目前的發展戰略和發展政策，體現了以人為本的發展理念，促進了社會的和諧發展，為企業的長期可持續性發展和和諧社會的構建起到了良好的作用。

二、企業工會做好困難職工幫扶工作的路徑

國家十四五規劃綱要指出，要建常態化援企穩崗幫扶機制，統籌用好就業補助資金和失業保險基金。要加強勞動力跨區域精準對接。加強勞動者權益保障，健全勞動合同制度和勞動關系協調機制，完善欠薪治理長效機制和勞動爭議調解仲裁制度，探索建立新業態從業人員勞動權益保障機制。要幫助那些真正需要幫助的人，為他們送去企業的溫暖，同時建立長效的幫扶機制，根據本企業的經濟水平和發展情況，用制度管事管人，用幫扶機制規范幫扶工作，提高幫扶工作的效率和質量。從實際情況出發，加強與職工的聯系與溝通，讓職工的需求可以得到最大的滿足。

1.精準識別幫扶對象

現如今，由于企業發展的規模較大，企業中工作人員的數量眾多，作為一個獨立的個體，企業職工自身的情況也是不同的，每一個職工都代表著一個家庭，通過多種方式對職工的具體情況進行調查，可以便于后期幫扶行動的開展。當代社會是一個信息化的社會，通過摸排、走訪等形式獲得相應的數據，將這些數據整合起來，詳細調查導致職工貧困的原因，根據職工的需求，采取針對性的措施，摸排走訪調查工作也要講究可持續性，盡量做到一年一次，而且對于職工情況的調查主要是由工會來完成的。工會工作人員要在日常的工作過程中深入到基層當中，與職工群體密切交流與協作，通過日常的談話和走訪調查，了解職工群眾的所需和所想，做到心中有數。同時，工會工作人員要注意保護職工的隱私，不要將職工的情況公布出來，要注重維護貧困職工的自尊心。為貧困職工發放職工聯系卡，定期向卡里打入一些資金，按照職工的實際情況，采取等級資助的形式，家庭越貧困，企業工會所發放的資金越多。企業工會將確定好的精準扶貧的名單交由企業領導階層進行批閱，認真審核職工的實際情況，對職工的家庭情況進行及時的調查和分析，構建動態變化表，實時跟蹤困難職工的家庭發展的變化情況，并且對資助政策進行及時的調整，增強資助活動的靈活性。要定期與企業職工進行溝通與交流，尋求他們的需求，對幫扶工作進行優化。

2.建立長效幫扶機制

構建一個長效的幫扶機制，根據不同的致貧原因，采取相應的措施和制度。諸如最常見的致貧原因是重大疾病，工會可以根據實際情況，實行疾病的救助，成立救濟急難基金會，減輕職工的醫療負擔，提高職工的就醫質量。在基金會中，工會工作人員要對資金進行科學合理的管理，明確基金會資金的使用方式和使用數額，做到操作有序，救助有條件，支出有標準，規范基金會的資金使用，并且根據疾病的類型和職工的困難程度，進行相應數額的幫扶。幫扶機制就是要明確幫扶的內容，對幫扶事項進行細化和分類，制定科學的標準，對資金的安排和支出進行規范。除了疾病的救助之外，還有教學的資助，困難職工家庭的孩子往往不能接受良好的學習，處在學習的劣勢，更不利于教育的縱向流動，不利于困難職工家庭的經濟情況改變，所以工會要關注疾病的救助、學習的資助以及生活的救助，按照季節，給職工送去不同的溫暖，幫助職工解決生活中的問題。長效的幫扶機制要根據企業的實際情況實行，一定要保障企業的經濟效益，在保障企業經濟效益的基礎上保障職工的正常需求。企業要樹立良好的口碑，做好資金的收集工作，確定好資金的收集，為職工提供足夠的資金支持。企業工會要與領導階層及時進行溝通與交流，明確企業的發展現狀以及企業幫扶工作的現狀，便于工會工作的順利開展。發揮現代科學技術和信息技術的作用，實行電腦辦公，對職工的信息進行及時的分析和評價，便于積累幫扶經驗，不斷豐富和完善企業的幫扶制度，為企業的發展保駕護航。同時積極響應國家的理論政策，做好扶貧工作的順利開展和進行，逐步滿足企業職工的需求，激發他們的工作熱情和工作激情，為企業的發展貢獻力量。

結束語：綜上所述，企業工會做好困難職工的幫扶工作具有十分重要的意義，貫徹落實了以人為本的發展戰略，讓企業員工以高漲的熱情面對企業的工作，保障自身的權益，滿足在工作過程中的實際需求。工會要意識到自己的責任，深入挖掘實行幫扶工作的意義，開展相應的政策宣傳工作，讓企業員工有相應的途徑傾訴自己的需求，獲得相應的幫扶和幫助。工會要實行責任到人的制度，明確工作人員的責任，提高工會的工作質量和效率。

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