釋放青年人才“新引力”

齊月

什么樣的城市最吸引青年人才？

從華南理工大學畢業后，青年博士沈鋒與濟南圣泉集團開啟了一段“雙向奔赴”的故事。他說，選擇濟南，是因為這里有內外兼優的發展環境，更有誠意十足的“硬核”人才政策。

可見，打造近悅遠來的青年人才創新創業生態，是推動更多青年人才扎根發展的關鍵。在高質量發展征程上闊步邁進的濟南，一直積極踐行青年優先發展理念，不斷優化社會環境和政策環境，“想青年人才之所想，急青年人才之所急”，既有就業、創業等方面“真金白銀”的具體舉措，也有租房、購房、就醫、交通等方面的貼心服務，讓青年人才充分感受濟南愛才的熱度、惜才的力度、留才的溫度。

濟南為青年人才精心準備的政策“大禮包”有多“硬核”？從青年人才進校門、出校門，就業創業、落地發展全程護航中，便可窺見一斑。

在校學習期間，青年人才若與駐濟企事業單位簽訂“就業創業意向協議”，即可獲得一定比例學費補助和不低于當地最低工資標準的實習補貼；畢業1年內來濟參加面試，可享受最多1000元求職補貼；畢業后3年內未就業，來濟參加見習，可獲得當地最低工資標準60%的見習補貼；在濟就業，與用人單位簽訂3年以上勞動合同并正常繳納社會保險，可享受碩士1000元/月、博士1500元/月的生活和租房補貼，購買首套房可享受碩士10萬元、博士15萬元的一次性購房補貼，出行可免費 3年乘坐公交、地鐵……

面對懷揣創業夢想的年輕人，濟南還因才施政，推出了包括創業擔保貸款及貼息、小微企業創業補貼等一系列“真金白銀”的具體舉措，助力夢想起航。

其中，“創客之都”人才集聚計劃將為在校生或畢業5年內的大學生提供低成本或免費創業工位，入選“創客精英”工程的優秀創客項目，還將獲得最高50萬元的跟投資助?！八暮］加ⅰ奔塾媱潉t面向海內外留學人員初創企業，給予30-50萬元資金扶持，全球TOP200海外高校畢業的留學回國人員，在濟南就業創業的，按照留學年限，給予最高不超過30萬元的留學費用補貼。

不止如此。濟南還打造了服務效率最高、服務體驗最好、獲得感最強的人才服務環境，建成了全國首個全域化、一體化、智慧化人才大數據中心，創新推行“無感知、免打擾”服務模式，人才服務實現“無感智辦”“免申即享”和政策找人；首創兼具掃碼功能的虛擬“泉城人才服務金卡”，可提供旅游健身、休假醫療等19項綠色通道服務和18項市場化專屬服務……

青年人才如何精準對接濟南人才政策和崗位需求？

濟南自2014年起便啟動了“才聚泉城”名校行活動。該活動以線上+線下的融合方式，為濟南引進了大量優秀人才，也讓眾多青年才俊發出了“此心安處是吾鄉”的感嘆。

今年，濟南將提升“才聚泉城”名校行活動質效。3-11月份，將組織部分企事業單位，赴全國40所“雙一流”及重點高校開展“才聚泉城”名校行活動。同時，線上開展“才聚泉城”名校行云端雙選對接活動，通過云端雙選會和云端宣講會，實現濟南市用人單位與全國人才的“云見面”“云互動”，讓青年人才在疫情的特殊時期仍能夠深入了解濟南引才政策及崗位需求。

除了“才聚泉城”名校行活動，青年人才還可從濟南人才網上進行查詢。截至4月，網站已征集匯總2022年崗位需求單位1051家，崗位需求3533個，其中，規模以上企業達600余家，高精尖人才需求崗位89個，年薪30萬以上崗位75個。

當下，濟南正加快人才管理改革試驗區建設，力爭到2025年，人才發展重點領域和關鍵環節改革實現重要突破，開放創新的人才發展體制機制基本建立，人才服務水平全面提升……這為青年人才在濟南施展才華、實現理想提供了更加廣闊的舞臺。

如今的濟南，處處可見朝氣蓬勃的身影。他們或是在科研的道路上精耕細作，或是在制造的領域里潛心研究，或是在知識的海洋里孜孜以求……年輕的力量為這座千年古城注入了新的活力，讓她在高質量發展的征程上踔厲奮發、蹄疾步穩！

Young people are the driving force behind the city’s innovation and development， and the gathering of young talent will provide a motive force for the city. Jinan has recently launched an array of policies with the focus on the employment， entrepreneurship， education， marriage， pension， housing and other concerns of youth， offering substantial assistance with down-to-earth services.

To attract young people， Jinan has issued a series of policies， such as the “30 New Policies for Talents” and the “20 Articles for Universities”， to form an all-round multi-level “1 + N” policy system which grants a subsidy of up to 100 million yuan to newly introduced elite talents （teams） from home and abroad. To make young people settle down， Jinan has become the first city above the sub-provincial level to liberalize household restrictions， and has formulated targeted policies for high-level personnel， new graduates， migrant workers， low-income groups and disadvantaged groups respectively， setting up a housing system for youth with multiple-body supply， multiple-channel protection， and parallel support of rental or purchase. To encourage employment and entrepreneurship， Jinan has put forth thoughtful initiatives such as “19 Articles for Mass Entrepreneurship and Innovation” and “15 Articles for Encouraging Enterprise Innovation and Development”. Youth of Jinan in the new era can fully enjoy effective policy support， reliable social insurance and sustainable cultural nourishment， and thus bolster their senses of identity， gain， happiness and security.