瞿亦辛
香港《南華早報》7月13日文章,原題:起初是為了好玩,現在是為了招聘:在中國,直播幫求職者找到新雇主經濟學家稱,中國就業市場形勢嚴峻。與此同時,新冠疫情防控措施使旅行受到限制,于是,求職者上網尋找機會,中國的直播平臺變成雇主與潛在雇員見面的新渠道。
33歲的劉超(音)發現,“賣”工作比他以前的電商直播工作更容易。他說:“直播賣衣服幾個月后,裁意識到我們沒有多少優勢,所以放完手。碰巧遇到在人力資源行業工作的朋友,提出了用短視頻和直播進行招聘的想法。”
隨著“直播帶崗”越發流行,過去兩年,劉組成一個約30人的團隊,提供覆蓋整個招聘過程的服務,包括聯系企業資源,直播吸引求職者,求職者提交申請后進行跟進,以及幫助他們更好地適應新工作。劉說:“這是一個很長的鏈條,與直播電商不同。如果賣產品,東西不符合期望,消費者很容易得到退款……但在招聘中,求職者需要找到一條路(通過新工作)安頓下來。”
包括快手和字節跳動在內的大型科技公司已進入這個新興領域。劉進行直播的快手于1月推出專門的招聘頻道,給藍領工人和工廠牽線搭橋。快手在5月透露,這項服務在第一季度吸引超過1億的月度活躍用戶。春節期間的某一天;該頻道收到15萬份簡歷。
首都經濟貿易大學副教授張成剛表示,傳統勞務公司依靠招聘者和應聘者之間的信息差來運作,直播帶崗則不是這種情況。“比如,如果我對你撒謊,也可以對其他人撒謊,(因為他們不認識你)。但當你直播時,每個人都可以進入房間。這意味著用戶可以南保直播者(提供真實信息)。“
不過,咨詢公司海豚智庫的首席執行官李成東認為,這種招聘方式也有局限性。“有些職位的門檻可能很高,不可能適合直播間內所有人。”此外,直播帶崗不太可能幫助公司填補核心職位。▲(作者瞿亦辛,陳俊安譯)
環球時報2022-07-14