大健康領域復合型高端人才受追捧

文/余麗

后疫情時代，伴隨著技術深度的不斷滲透和資本的持續(xù)流入，醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大。在大健康領域，中國市場已經不僅僅局限于體量大，創(chuàng)新的驅動使我國正成為全球醫(yī)療創(chuàng)新引擎。

近日發(fā)布的《科銳國際2022人才市場洞察及薪酬指南》（下稱《指南》）顯示，在政策持續(xù)利好的前提下，未來10年將會是中國醫(yī)療產業(yè)的“黃金十年”。“雙循環(huán)”的經濟發(fā)展模式促使我國大健康行業(yè)各領域不斷變革，包括傳統藥店在內的醫(yī)藥公司積極探索新的營銷渠道來拓寬市場?；ヂ摼W醫(yī)療在5G以及AI大數據等技術手段的賦能下表現出強勁的生命力。

在政策的驅動下，醫(yī)療細分領域迎來高速發(fā)展，數字技術正在重塑醫(yī)療健康產業(yè)的未來，大健康領域人才需求持續(xù)強勁，制藥、生物技術、互聯網醫(yī)療、高端醫(yī)療設備等領域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業(yè)競相爭奪的優(yōu)質資源。從全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續(xù)增強，對海外研發(fā)人才構成了強勁的吸引力，人才持續(xù)內流，進一步促進了醫(yī)療產業(yè)繁榮。

新藥研發(fā)市場興起

得益于過去幾年良好的醫(yī)藥創(chuàng)新環(huán)境和利好政策，生物醫(yī)藥科技公司的數量與在研創(chuàng)新藥的數量都呈現爆發(fā)式的增長。《指南》分析，民營公司和外資企業(yè)爭先布局醫(yī)藥賽道，全國從事創(chuàng)新藥研發(fā)的初創(chuàng)公司數量較往年迎來了大規(guī)模的增長，中國創(chuàng)新藥的生態(tài)鏈已基本形成。

業(yè)內專家認為，區(qū)別于傳統大小分子藥物開發(fā)，新冠肺炎疫情的暴發(fā)促使mRNA疫苗技術研發(fā)持續(xù)升溫，吸引國內外疫苗大廠紛紛布局該賽道。國內企業(yè)在mRNA新冠疫苗研發(fā)上表現優(yōu)異，但研發(fā)技術水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術的企業(yè)數量不斷增多，整個行業(yè)還需要大量的技術積累和人才儲備。

科銳國際高級業(yè)務總監(jiān)周雯靜表示，有很多新的熱點技術值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發(fā)；蛋白降解技術；核藥研究等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛，需要創(chuàng)新能力強的科研人員、綜合型醫(yī)學開發(fā)者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。她指出：“過去幾年，中國醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)產業(yè)迎來了大規(guī)模爆發(fā)式增長，創(chuàng)新產品加快了上市步伐，藥物研發(fā)管線持續(xù)擴展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發(fā)的進程。”

不過，產業(yè)的繁榮發(fā)展給我國醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統的人才建設帶來了巨大的挑戰(zhàn)，各層次人才缺口不斷加大，企業(yè)迫切需要大量高水平研發(fā)人才的加盟。與此同時，供需不平衡也造成整個行業(yè)的人才流動率非常高。

《指南》認為，隨著新藥研發(fā)市場興起、相關政策持續(xù)推出，承擔關鍵臨床開發(fā)任務的人才缺口依舊較大，藥企研發(fā)機構中的關鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發(fā)基礎層的臨床監(jiān)查員崗位需求不斷激增，CRA人才市場存量嚴重不足，資深人才更是鳳毛麟角。此外，越來越多的醫(yī)藥公司開始布局海外市場，企業(yè)迫切需要建設海外臨床研發(fā)人才梯隊。

醫(yī)療器械行業(yè)人才需求持續(xù)增長

今年醫(yī)療器械行業(yè)整體呈現較為活躍的狀態(tài)，人才需求持續(xù)增長，甚至開始出現從營銷端口逐漸往上游轉移的情況，一些新興崗位應運而生。國產化替代的腳步不斷加速，新冠肺炎疫情對醫(yī)療器械行業(yè)影響深遠，市場擴容和基層下沉將迎來需求高峰。

《指南》顯示，從領域看，伴隨疫情在國內的逐漸平穩(wěn)、國家相關政策的陸續(xù)出臺、資本市場的關注與不斷投入，一批創(chuàng)新性強、技術含量高的器械產品進入臨床乃至上市階段，其中既包含具備先天技術優(yōu)勢的進口產品，也涌現出越來越多的國產創(chuàng)新品牌。熱門板塊主要包含介入類耗材、醫(yī)療機器人、人工智能、互聯網醫(yī)療等，這些人才的缺口較為明顯。而部分耗材領域的VBP也導致一些傳統領域，如冠脈、骨科等面臨較大的市場挑戰(zhàn)，部分人才開始呈現從領域出逃的情況。外企積極布局在華業(yè)務，與本土企業(yè)合作開發(fā)產品，尋求新的增長點，市場及BD的職位機會增多。

周雯靜指出，研發(fā)類人才短缺，尤其是擁有海外研發(fā)經驗的人才備受市場熱捧。而臨床、注冊等崗位需求大幅增加的同時，嚴格的法規(guī)也對人才提出了更高的要求，招聘市場呈現人才供不應求的趨勢。另外由于國內企業(yè)海外出口的需求涌現，國際注冊人才顯得更加急需。而全國的器械工廠已經初具地域特點，主要分布在長江三角洲、珠江三角洲和京津冀環(huán)渤海灣三大區(qū)域，同時對于質量體系的要求在不斷提高。她表示，國內企業(yè)希望具備外企管理經驗的人選幫助企業(yè)快速進入市場亦或提升一個臺階，同時伴隨越來越多國產產品的出口，海外銷售崗位的需求不斷增加。而外資企業(yè)，市場部的缺口較為明顯，除了傳統產品管理崗位的正常需求，一些新方向格外搶手：一是涉及新產品導入的產品管理崗位，行業(yè)競爭愈發(fā)激烈的背景下，將研發(fā)管線中的產品推進上市成為重中之重。二是數字化營銷崗位，一些傳統做法正在被新的市場傳播方式取代，而器械行業(yè)過往在此類人選的儲備上明顯不足。

同時，周雯靜表示，醫(yī)療器械領域經歷了2021年市場需求對比前一年招聘停滯帶來的惡補式增長，2022年，需求應該會趨向正常，增長應該會趨于穩(wěn)定。但研發(fā)、注冊、海外營銷等熱門崗位依然可能因為供需的不平衡，有較高增長。產品管理崗位，雖然常規(guī)化但需求量較大，故應可維持平穩(wěn)增長。綜合整體市場各職能崗位，跳槽漲幅依然維持在20%—25%。

互聯網醫(yī)療保持蓬勃勢頭

不論是傳統的互聯網企業(yè)還是傳統醫(yī)藥、醫(yī)療公司都在布局“互聯網+大健康”產業(yè)。自2014年起，國家衛(wèi)生計生委《關于推進醫(yī)療機構遠程醫(yī)療服務的意見》首次提出醫(yī)療機構通過信息技術手段對機構外的患者開展遠程服務屬于遠程醫(yī)療。2016年10月，《健康中國2030規(guī)劃綱要》明確對互聯網醫(yī)療的支持態(tài)度，將健康醫(yī)療提高至國家級戰(zhàn)略高度，越來越多的資本關注以及投入到“互聯網+醫(yī)療”的業(yè)務板塊。

從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

2020年初暴發(fā)的新冠肺炎疫情迅速催化了產業(yè)的成長。2020年2月，國家醫(yī)保局和國家衛(wèi)健委聯合發(fā)布《關于推進新冠肺炎疫情期間開展“互聯網+”醫(yī)保指導意見》，將慢性病“互聯網+”復診納入醫(yī)保，以及2020年7月17日，國家衛(wèi)健委在官網公開發(fā)布與國家中醫(yī)藥管理局聯合印發(fā)的《醫(yī)療聯合體管理辦法（試行）》，提出加快推進醫(yī)聯體建設，逐步實現醫(yī)聯體網格化布局管理。一系列舉措向外界展現出了不論是國家政策還是市場發(fā)展前景，“互聯網+醫(yī)療”將會是未來幾年內備受重視的業(yè)務板塊。

目前，阿里巴巴、京東、百度等互聯網巨頭也都不斷深耕大健康領域，不斷擴充其互聯網醫(yī)院的業(yè)務體量；另一方面，從早期的數字化創(chuàng)新業(yè)務到近期搭建互聯網醫(yī)院平臺業(yè)務，傳統藥企在目前國內醫(yī)改環(huán)境的影響下也在不斷轉型。值得一提的是由于醫(yī)藥政策改革及AI大數據等技術手段的興起，越來越多涉足“數字療法”的公司也在“互聯網+醫(yī)療”的業(yè)務版圖上畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場散發(fā)出強烈的崗位轉型及需求的信號。

周雯靜表示，由于“互聯網+醫(yī)療”相關公司業(yè)務的不斷擴張并日趨完善，在人才大量需求的前提下，對人才能力、素質的要求也在不斷提高，比如企業(yè)不再以一個開放的態(tài)度吸納傳統互聯網或者傳統醫(yī)藥行業(yè)背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯網+醫(yī)療”從業(yè)背景以及項目經歷。從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

醫(yī)療服務前景較好

近年來，國家逐漸將醫(yī)院的營收納入當地政府的考核指標，各級地方政府也陸續(xù)出臺了相應的政策支持醫(yī)療服務產業(yè)的進一步發(fā)展。隨著我國經濟逐漸復蘇，全國居民可支配收入持續(xù)增長，疫情常態(tài)化防控舉措的實施也使居民更加意識到投資健康的重要性。龐大的老年人群體、殘疾人群體和慢性病群體驅動了我國康復醫(yī)院的崛起，康復醫(yī)療服務有望迎來快速發(fā)展期。疫情促使企業(yè)和科研院所加大了在醫(yī)療衛(wèi)生健康領域的研發(fā)投入，相關醫(yī)療技術取得了重大突破。與此同時，互聯網醫(yī)療在5G的賦能下將會實現更多可能。對于地產醫(yī)療，受制于地產政策的影響，地產公司以維護主體業(yè)務為主，地產醫(yī)療方面有所回縮或者調整。

《指南》指出，公立醫(yī)院在去年疫情期間發(fā)揮了巨大的作用，相關政策的傾斜加速了后疫情時代公立醫(yī)院的發(fā)展，尤其在非省會城市，“強?？?、大綜合”積極探索?？漆t(yī)院發(fā)展思路，建立康復、婦產、口腔、眼科等特色科室，引進專家團隊來進一步擴張版圖。在此背景下，放射科高級職稱、超聲科高級職稱、腫瘤內科主任等崗位需求較大。社會辦醫(yī)制定了特色?？漆t(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略或者采用醫(yī)療集團的形式來尋求更大的發(fā)展，社會辦醫(yī)療機構在院長、高端科室主任等崗位有較大需求。外資醫(yī)療機構的從業(yè)人員整體平均年齡較小，此外，外資醫(yī)院大多在經濟發(fā)達的區(qū)域選址，如和睦家醫(yī)療，外資醫(yī)療重點突出品牌特色科室，采用連鎖品牌的方式搶占市場。

周雯靜認為：“對于疫情期間興起的互聯網醫(yī)療服務，得益于5G的加速部署和相關政策法規(guī)的出臺而快速發(fā)展，醫(yī)生的觀念也更加市場化，線上問診醫(yī)生、互聯網醫(yī)療醫(yī)生運營人才、醫(yī)院信息化人才缺口較大。隨著‘三胎’政策的全面推行，婦兒醫(yī)療行業(yè)依舊保持強勁的增長勢頭，婦兒醫(yī)療服務支出持續(xù)增加，?？茓D兒醫(yī)院也得到了迅猛的發(fā)展，產科及兒科領域的人才需求旺盛。”

《指南》顯示，從人才獲取渠道上來看，公立醫(yī)院仍舊以校招、內招為主。同時，公立醫(yī)院使用市場化方式引才比如獵頭的觀念比去年更為開放，許多公立醫(yī)院加深了與外部獵頭公司的合作，從外部引入大量醫(yī)療衛(wèi)生健康領域的專業(yè)人才，加速高層次人才梯隊建設；對于社會辦醫(yī)而言，醫(yī)療集團加大招聘力度，得益于人才結構的不斷完善，社會辦醫(yī)療機構利潤實現了大幅增長；而對于新建醫(yī)院，如何將現有的人才留住、如何擴展招聘渠道并提升醫(yī)療水平吸引外來人才是很大的難題。