司事

字節跳動 加班文化在海外“水土不服”，引發離職潮

抖音海外版TikTok 的英國倫敦電商團隊不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化，已經離職了一半員工；美國團隊員工稱TikTok 一味強調效率和保密，不少員工感到壓力過重，多人已辦理離職手續。TikTok中國管理團隊與海外員工之間產生了多起“文化沖突”。多名員工認為，字節跳動從中國帶來了強硬企業文化，與英國員工習慣的寬松辦公環境相沖突。有團隊成員表示，自己經常一天要工作12 個小時以上。為了方便和中國那邊通電話，一大早就要工作，又因為直播帶貨在晚上效果更好，通常很晚才能下班。直播結束后，員工還要立即提交“反饋報告”，下班后也需要及時響應工作請求，不然可能被點名批評。另外，公司將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，去休假的員工可能在假期回來后面臨失去客戶或者被降級的處境。

（界面新聞）

京東 為健康企業建設注入新動能

京東健康近日舉辦線上發布會，首次發布了其面向企業客戶的“企業健康戰略”及企業員工健康服務解決方案。對于企業而言，完善的健康管理體系是保障員工健康、提升企業人文關懷與激勵效能的重要方式。但由于缺乏相關經驗，大多數企業很難自行搭建起有效的員工健康管理體系。京東健康基于自身服務能力面向企業客戶推出“企業健康商城”，既能夠提供員工健康福利，又涵蓋商品采購，以及針對疫情防控防護、居家健康、安全復工等不同場景定制化服務，幫助企業簡化采購流程，提高運營效率，做好健康產品的保障供給。除此之外，京東健康還面向員工的問診需求推出“云端診室”，基于“E 企健康”APP，企業可以通過其“健康管理后臺”掌握員工體檢信息與身體狀況，完成對員工的安全生產和健康知識普及教育，并提供日常健康咨詢和就醫診療服務，提升員工就醫效率和體驗，起到疾病預防的作用。

（21 世紀經濟報道）

董明珠 格力堅持不裁員，并擴招數千大學生

格力電器近期推出的第二期員工持股計劃，讓格力員工也成為當前市場頗為關心的話題。有投資者在提問中指出，目前在國內三大家電巨頭中，格力電器的平均員工薪酬相對較低。董明珠表示，員工的工資問題，高低是沒有絕對的，相比之下，格力給生產線工人的待遇是相對較高的，給研發人員的待遇可能比同行相對低一些。因此，格力電器本次員工持股計劃則盡可能地向研發人員傾斜。董明珠還強調，格力電器堅持不裁員，而且今年還會再招3000 到5000 名大學畢業生，幫助高校畢業生就業?！皩嶋H上，我們就算不招人，也能過得下去，但我認為這是一種社會責任。從長遠的發展角度來看，我們在最困難的時候，幫助解決這些學生的就業問題，他們就會更愛這家企業。在發展中，我們一定要尋找志同道合的人?！?/p>

（第一家電網）

海爾 智家不凡發“不”會亮出全新雇主形象

海爾近日在B 站直播間舉行了一場特別的雇主品牌發布會直播—海爾智家不凡發“不”會。該直播選用新穎獨特的形式，破除發布會固有的形式與流程，以學生的需求與興趣為出發點，傳遞“海爾智家≠家電”“創想≠空想”“堅守≠過時”的理念，展現出了海爾智家全新的雇主形象。海爾智家還發布了“不凡青年”計劃，面向全國高校大學生開放招募雇主品牌校園代言人，培養海爾智家校園KOC，為價值傳播發聲。高校大學生一旦成為“不凡青年”，可以直通海爾智家全招聘項目，還有定制KOC 培訓、零距離對話大牛等專屬特權。值得一提的是，海爾智家作為一家全球化企業，還在海外市場積極招賢納士。不久前，海爾埃及在巴德爾大學舉行了校園招聘，吸引了1 萬余名在校大學生參與，為當地學子提供更多的職業發展機會。

（頭條新聞）