單位決定錄用后又拒絕用工，應承擔締約過失責任

編輯同志：

通過筆試、面試、體檢等環節后，一家公司向我發出了錄用意向書，并要求我7 天內到崗。可當我如期報到時，公司卻以經營計劃有變為由，拒絕對我用工。請問：在我基于“強扭的瓜不甜”不得不放棄職位的情況下，能否要求公司賠償損失？

讀者：劉莉莉

劉莉莉讀者：

你有權要求公司賠償損失。

這里涉及到締約過失責任問題，指的是在合同訂立過程中，一方當事人因違背誠實信用原則而導致另一方當事人信賴利益的損失，應當承擔損害賠償責任。民法典第500 條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。”其中的誠實信用原則是民法的一項基本原則，要求民事主體在從事民事活動時，應講誠實、守信用，以善意的方式行使權利、履行義務。結合本案，公司雖然沒有惡意磋商、隱瞞或者提供虛假情況的行為，但其在向你發出錄用意向書、提出具體到崗時間后，在你已經如約而至的情況下，卻基于一己之私拒絕用工。這種行為無疑屬于不講誠實、不守信用、不以善意方式行使權利，即違反誠實信用原則。也正因為如此，決定了公司必須賠償你基于對其的信賴所造成的損失，包括為入職產生的費用和前往入職發生的交通費、差旅費、住宿費等所有直接減少的財產。