襄陽市中心醫院：黨建力量 廣闊有為

文/本刊記者 黃柳

在襄陽市中心醫院黨委書記毛春的理念中，黨建無處不在、無所不包，以寬闊的視野與格局融合業務與黨建，一定能讓各項工作更上新臺階。

襄陽市中心醫院管理團隊

楚山橫地出，漢水接天回；襄陽好風日，留醉與山翁……大詩人杜甫、王維等都曾為古城襄陽寫下詩歌名句。尋古問今，古隆中、習家祠、米芾紀念館等都是這里熱門的文化旅游景點。

襄陽市中心醫院是湖北省首批三級甲等醫院、國際愛嬰醫院、國際緊急救援中心網絡醫院、國家藥物臨床試驗機構，是湖北省衛生健康委重點建設的省級區域性醫療中心醫院，現包括南院區、北院區、東津院區。在2016年新一輪等級醫院評審中，三院區攜手邁進三甲，書寫了輝煌篇章。

在2020年史無前例的新冠肺炎疫情中，襄陽市中心醫院作為襄陽市抗疫主戰場，醫院黨委堅決貫徹落實習近平總書記對醫療救治工作的重要指示精神，迅速成立應急領導小組和救治專家組，第一時間分析研判疫情發展變化，周密研究部署疫情防控舉措，積極開展病例救治、疫情防控和應急處置等工作。一線醫務人員舍生忘死，積極投入救治的各個環節，做到應收盡收、應治盡治。

由于抗疫工作表現突出，一大批先進人物和典型事跡的涌現，醫院黨委獲得全國“抗擊新冠肺炎疫情先進集體”和“先進基層黨組織”兩項國家級榮譽稱號，醫院被襄陽市委、襄陽市人民政府評為先進單位。醫院以急診重癥醫學科黨支部抗疫事跡為題材拍攝的抗疫紀錄片《生死時速ICU》登上中組部“共產黨員”微信公眾號，并榮獲襄陽市第二十屆黨員教育電視片觀摩交流活動一等獎。

毛春襄陽市中心醫院黨委書記

多年黨建深耕 疫情成為“試金石”

作為業務型的黨建專家，襄陽市中心醫院黨委書記毛春2015年從臨床專家、醫務科科長、業務副院長轉任醫院黨委副書記，“當時我們和全國大多數醫院一樣，存在支部分散、支部管理薄弱的問題，出于現實考慮，我們在部分科室或科室之間增設了黨小組，讓組織工作扎實起來。”他同時向《中國醫院院長》雜志記者回顧，2016年，他正式擔任院黨委書記，沿著一貫的思路深入展開黨建工作，醫院黨委提出了“支部建在科室”，醫院支部總數從一年前的29個增加至40個，基層黨組織建設工作進一步夯實。

2018年，《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》發布后，毛春代表醫院參加了從國家到省一級不同層次的培訓，他感慨自己的認識得到進一步加深，而醫院各部門間的協同、黨建工作空前的向心力，也助推了黨建成效進一步提升。

一方面，醫院黨支部規模在2020年進一步擴大，支部數量從40個增加至55個，涵蓋了全部的臨床、醫技與職能科室以及離退休職工。另一方面，醫院黨委明確，各科室主任是中共黨員的必須擔任支部書記，負責組織支部工作。與此同時，醫院黨辦與對外聯絡部緊密合作，每年都會組織開展100余場次的黨員志愿服務活動，在深入實踐的基礎上，各支部都逐步探索建立起自有的黨建品牌。行動是最有力的帶動，毛春總結，這個階段醫院全體黨員的身份意識、率先示范的覺悟明顯提升，“一個黨員一面旗幟一個支部一座堡壘”的意義真正得到了詮釋。

毛春介紹，醫院設置有專門的黨建預算，每個支部都有定期的黨建活動預算，并被要求每年至少一次“走出去”開展支部活動。以呼吸內科第一黨支部為例，支部的健康教育志愿服務活動在市內外有口皆碑。心血管內科黨支部的“齊心協律”黨建品牌同樣打響，并帶動科室射頻消融、心臟電生理業務量快速增長至全省前三位。急診重癥醫學科黨支部的“急救先鋒”黨建品牌，常態化進社區、進學校、進警營向民眾普及急救知識，同樣發揮出極好的社會效益。

在院內，各職能部門、臨床醫技科室黨支部著眼于業務提升與改善患者就醫感受，同樣思考在前、行動在先。從修建“風雨連廊”“建院記”文化小廣場到優化就醫流程、完善病房設施，都體現了各黨支部的良苦用心，包括兒科病區建起了兒童樂園，霧化區域增設了動畫播放區，都讓患者及家屬體驗得到進一步的改善。

如此運行，襄陽市中心醫院構筑起“業務等于黨建，進而等同醫院文化”的氛圍，毛春表示，黨建工作不應該、也絕對不會成為額外的事務性工作，而黨務工作同樣能在支部書記的組織協調、“放權不放責”的思路中高效運行，“我們越來越多的黨員開始理解‘醫院的每一個角落里都有黨建’‘把業務做好就是把黨建做好’！”

回首2020年全院上下攜手走過的驚心動魄的抗疫歷程，毛春感慨于每一位黨員都敢于上前線，敢打硬仗、能打硬仗，他繼而向記者講述了兩位普通黨員帶給他異乎尋常的感動。一位是醫院80多歲的退休專家，在疫情最開始就主動交納1000元的特殊黨費；另一位則是一位剛退休的護士，“她表示作為黨員，自己一定要上前線，和曾經的同事一起并肩作戰。經協商，她為隔離病區工作的醫護人員當起了宿管員，一天無休堅守了兩個多月。”

黨委辦公室：建機制 鑄品牌

醫院黨辦主任田華是一位資歷深厚的公立醫院黨務工作者，她向記者表示，近六七年來，醫院黨建工作邁入了嶄新的發展道路，自上而下更加重視黨建，自下而上也更加積極正向反饋出成效，成就了當前醫院的黨建品牌；黨建品牌創建工作的深度推進，更加促進了黨建與業務融合，帶動醫院全面發展。田華還從如下幾個方面介紹了醫院抓黨建的總體實踐思路。

以“醫心愛黨”為品牌，醫院圍繞“醫心愛黨?人民至上”主題，抓實班子建設、支部建設、載體建設，團結帶領醫院干部職工立足崗位建功立業，為人民提供全方位全周期健康服務。

襄陽市中心醫院

在班子建設上，醫院把黨建工作要求寫入醫院章程，完善“三重一大”等制度；調整黨務機構，理順黨務部門職責；建立黨建與業務同謀劃、同部署、同檢查、同考核的“四同”機制和問責制度。通過完善體制機制，醫院各級黨組織抓黨建的責任意識進一步增強。

在支部建設上，醫院持續推進標準化規范化建設，臨床科室實現“支部建在科室”，科室主任、支部書記“一肩挑”。不斷探索基層黨建考核模式，黨建得分按照50%比例計入科室綜合考評，直接影響中層干部年終評優。

在載體建設上，醫院組建起醫教研、后勤保障、志愿服務三支隊伍。近年來，醫院綜合實力穩步提升，醫院服務門急診量、出院人次、手術臺次大幅提升，醫院綜合排名穩居省內前十。

優秀支部：做業務與黨建融合典范

醫院急診重癥醫學科黨支部下轄科室醫護人員總數多、黨員多，且大多都是在一線工作，工作性質上具有業務知識和技能要求全面、服務對象廣、服務對象要求高，多是急危重癥型等特點。為充分發揮黨建引領作用，支部書記，也是近20年黨齡的老黨員，有著10多年支部書記經歷的黨務專家，“湖北省五一勞動獎章”獲得者、科室主任曹鋒生在做好學科帶頭人的同時，絲毫不松懈黨建、黨務工作，且創新形式促進黨建與業務的融合。

他向記者介紹前不久支部召開的“95后護士職業座談會”，讓大家暢所欲言，交流經驗、困惑與心得，讓良好的團隊氛圍為個人成長賦能。記者還了解到，急診重癥醫學科成立10年來，實現跨越式發展，目前已成為漢江流域胸痛、卒中、高危孕產婦、創傷及中毒五大中心的危重患者集中救治中心。科室成為國家化學中毒救治（湖北）基地襄陽市基地、國家級“心肺復蘇學醫教研基地”和“腹部心肺復蘇應用學轉化基地”。同時，支部所轄的急診科、重癥醫學科均被評為省級臨床重點專科。

為進一步凸顯“支部建在科室”效能，支部以黨員骨干為領頭人，組建了“黨建+專科聯盟”“黨建+危重病學組”“黨建+中毒基地”“黨建+ECMO小組建設”等團隊，通過“紅色細胞”創建，科室醫護隊伍迅速成長，業務逐漸規范，通過黨員的示范帶動作用，有力推進了科室新技術新業務的開展。在疫情防控阻擊戰中，急診重癥醫學科醫護人員講政治、顧大局，響應黨支部號召，主動請纓，全員轉戰抗疫一線，承擔了醫院急危重癥及新冠肺炎重癥ICU病房的工作，共收治危重癥病人80余名。成功開展了襄陽市首例新冠肺炎ECMO治療，成功救治襄陽市第一例重癥新冠肺炎患者，率先在襄陽市開展康復者恢復期血漿治療，為患者筑起了“生命最后一道防線”，為全市疫情防控作出了突出貢獻。此外，支部5名黨員在危急時刻主動馳援武漢市金銀潭醫院，2名同志“火線入黨”。支部書記曹鋒生當選“中國好醫生”抗疫特別人物，支部受到省委組織部通報表揚，支部多名黨員、團員受到省委組織部、市委組織部通報表揚。

職工關懷：以團隊建設文化激發活力

2020年，受疫情影響，不少行業的正常運行陷入困境。襄陽市中心醫院工會組織為困難職工家庭捐款20余萬元，充分體現醫院大家庭的溫暖。

群工部主任李嚴慧在采訪中還向記者系統介紹了醫院工會相關工作及成效。

首先，強化職代會建設。每年按期召開職工及工會會員代表大會，工會對所有受理的提案、意見建議均落實到責任科室和責任人，定期召開落實督辦會，了解辦理進展情況并向提案人作出回復，提案落實率100%，意見建議落實率90%以上，做到條條有處理，件件有回音。

其次，全面落實職工福利待遇。院工會積極落實“關注細節 關愛職工”計劃，不斷完善和豐富《新入職職工指導手冊》，認真落實職工慰問制度，定期組織“一對一”心理疏導和“巴林特小組”活動，提高醫務人員心理健康水平。2020年，院工會通過調研，修訂《職工健康體檢方案》《職工及職工直系親屬就醫流程暫行辦法》，讓程序規范化，解除前線醫務人員后顧之憂，真正做到為職工辦實事，辦好事。

最后，通過文化建設激發活力。深入調研，制定《醫院文化發展五年規劃綱要》；啟動院史館建設工作；2020年的醫師節、2021年的護士節，醫院三院區同步布置巨型展板，營造濃厚節日氛圍，舉辦“為了生命的名義”特別節目，回顧戰疫故事，弘揚偉大抗疫精神；舉辦慶祝建黨100周年文藝晚會，回顧建黨史、建院史，以文化強黨建、聚人心、促發展。