中國石化召開人才工作會議 加快建設(shè)能源化工領(lǐng)域 重要人才集聚中心和創(chuàng)新高地

本刊記者 王一冰 符 慧 高國雪

7月28日，中國石化召開人才工作會議，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實中央和央企人才工作會議精神，總結(jié)黨的十八大以來集團公司人才工作，部署當(dāng)前和今后一個時期人才工作重點任務(wù)。

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”2021年9月，中央人才工作會議在京召開，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，作出要“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”“堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”“堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”“堅持全方位培養(yǎng)用好人才”“堅持深化人才發(fā)展體制機制改革”“堅持聚天下英才而用之”“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”“堅持弘揚科學(xué)家精神”等“八個堅持”的精辟概括，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化。

人才是發(fā)展的第一資源。集團公司黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，對照中央人才工作會議要求，對比打造世界領(lǐng)先企業(yè)方略，深入分析自身優(yōu)勢及短板，提出要勇立潮頭、銳意進取，加快建設(shè)能源化工領(lǐng)域重要人才集聚中心和創(chuàng)新高地，為建設(shè)具有強大戰(zhàn)略支撐力、強大民生保障力、強大精神感召力的中國石化提供堅強的人才支撐。

集團公司董事長、黨組書記馬永生指出，要深刻領(lǐng)會中央人才工作會議精神，切實增強做好新時代人才工作的責(zé)任感使命感緊迫感。這是應(yīng)對世界百年未有之大變局的迫切需要，是落實新時代人才強國戰(zhàn)略的內(nèi)在要求，是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重心所在，必須全力打造高素質(zhì)人才隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。

馬永生要求，要加快建設(shè)能源化工領(lǐng)域重要人才集聚中心和創(chuàng)新高地，扛穩(wěn)扛牢公司三大核心職責(zé)。要在戰(zhàn)略支點上抓緊布局，形成科技人才雁陣格局，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局人才鏈，強化高層次創(chuàng)新人才、基礎(chǔ)研究人才、科技成果轉(zhuǎn)化人才布局，早日促成科技創(chuàng)新“井噴期”的到來。在培養(yǎng)引進上抓緊突破，壯大戰(zhàn)略科技人才力量，培養(yǎng)引進一批戰(zhàn)略科學(xué)家、一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、一批青年科技人才，做強支撐中國石化高水平科技自立自強的重要力量。在系統(tǒng)推進上統(tǒng)籌謀劃，深入實施六大人才工程，建強六大人才方陣，把握好立足當(dāng)前與著眼長遠的關(guān)系，把握好隊伍規(guī)模與素質(zhì)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，把握好高端引領(lǐng)與重視一線的關(guān)系，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才根基。在改革舉措上抓緊試點，充分釋放人才創(chuàng)新效能，向用人主體授權(quán)，積極為人才松綁減負，加快推動政策試點向制度示范轉(zhuǎn)變，以政策上的突破引領(lǐng)創(chuàng)新活力的釋放。

2021年鎮(zhèn)海煉化在裝置前“東海爐王”團隊參與的“復(fù)雜原料百萬噸級乙烯成套技術(shù)研發(fā)及工業(yè)應(yīng)用”項目，獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎。圖為4名參與項目的青年在裝置前合影。徐欣 攝

馬永生強調(diào)，要系統(tǒng)構(gòu)建人才發(fā)展體制機制，加快形成創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的工作局面。面對新時代新形勢新要求，要牢固樹立正確的人才工作導(dǎo)向，強化人才工作的政治引領(lǐng)，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，做深做實思想政治工作，注重對人才的政治吸納，把各類人才集聚到公司改革發(fā)展事業(yè)中來。強化人才開發(fā)的戰(zhàn)略導(dǎo)向，把人才開發(fā)擺在更加突出位置，在戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、針對性上下功夫，以人才開發(fā)水平提升帶動人才素質(zhì)能力提升。強化人才引進的開放導(dǎo)向，持續(xù)解放思想、開闊思路，集成、放大、用好各類創(chuàng)新舉措，建好引才大平臺，持續(xù)深化協(xié)同合作，全方位聚集各類優(yōu)秀人才。強化人才使用的價值導(dǎo)向，堅持企業(yè)和人才價值最大化，深耕成長土壤，科學(xué)公正評價，用好用活人才，讓各類人才的聰明才智充分涌流。強化人才激勵的多元導(dǎo)向，健全市場化薪酬激勵機制，加快構(gòu)建中長期激勵機制，完善精神文化激勵，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

集團公司總經(jīng)理、黨組副書記趙東要求，各部門各單位要吃透會議精神實質(zhì)，把準(zhǔn)核心要義，壓實黨委主體責(zé)任，加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作運行及考核機制，創(chuàng)造性地開展工作，為人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保證。各部門各單位“一把手”要履行好抓“第一資源”的第一職責(zé)，不斷提升人才發(fā)展質(zhì)量，充分激發(fā)人才隊伍活力。組織人事部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，持續(xù)完善制度體系和工作體系，為人才提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。

會上，馬永生與國務(wù)院國資委企干一局有關(guān)負責(zé)同志共同為首席科學(xué)家工作室揭牌。勝利油田、鎮(zhèn)海煉化、江蘇石油、北京化工研究院、工程建設(shè)公司等11家單位和1名集團公司首席科學(xué)家進行了書面交流。

黨的十八大以來，集團公司黨組堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，大力實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)完善制度、健全機制、優(yōu)化環(huán)境，人才工作取得顯著成績。黨管人才格局日益完善，確保了人才隊伍建設(shè)有力有序有效運行。人才隊伍質(zhì)量整體躍升，支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才根基更加堅實。人才工作機制不斷健全，各類人才各盡其能、各展其長的制度保證更加有力。人才創(chuàng)新效能持續(xù)增強，重大科技成果不斷涌現(xiàn)，打造技術(shù)先導(dǎo)型公司邁出堅實步伐。

——人才隊伍質(zhì)量整體躍升，支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才根基更加堅實。集團公司擁有兩院院士24人，直屬單位首席專家及以上高層次人才481人，獲中華技能大獎7人，全國技術(shù)能手101人，集團公司技能大師、直屬單位首席技師257人。

——人才工作機制不斷健全，各類人才各盡其能、各展其長的制度保證更加有力。實施深化人才發(fā)展體制機制改革十項措施，推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，深化科技“放管服”改革，貫通人才發(fā)展通道，跨單位盤活人才資源2.2萬人。

——人才創(chuàng)新效能持續(xù)增強，重大科技成果不斷涌現(xiàn)，打造技術(shù)先導(dǎo)型公司邁出堅實步伐。黨的十八大以來，獲國家科學(xué)技術(shù)“三大獎”52項，中國專利獎82項，授權(quán)專利3.7萬件，專利質(zhì)量評價連續(xù)多年位居央企首位；2021年人均營業(yè)收入、人均利潤、勞動生產(chǎn)率較2012年分別提高75.3%、98.2%、125%。

集團公司一批直屬企業(yè)和單位也在創(chuàng)新謀劃推進人才工作和人才隊伍建設(shè)上亮點頻出：勝利油田聚焦專家作用發(fā)揮、突出專家團隊建設(shè)，目前已搭建形成了以20名集團公司級專家，522名油田級專家為主體的專家隊伍；鎮(zhèn)海煉化制定“持續(xù)賦能賦智人才戰(zhàn)略”，兩年來新聘基層職級人才210人、中高層級職級人才26人，分別提升30.4%和 73.3%；江蘇石油持續(xù)健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條機制，與2017年末相比，中層領(lǐng)導(dǎo)和專家隊伍中“80后”人數(shù)占比增長16%；北京化工研究院以科改示范行動為契機，不斷健全完善以市場化為導(dǎo)向的科研管理、選才用才、績效激勵等3個機制；工程建設(shè)公司構(gòu)建部門主建，項目主用的人才標(biāo)準(zhǔn)體系，形成了工程設(shè)計企業(yè)獨具特色的“1個體系+3類措施”系列做法……

持續(xù)優(yōu)化的人才隊伍和工作機制，為中國石化打造世界領(lǐng)先企業(yè)，為黨和人民再立新功、再創(chuàng)佳績夯實了根基。