老人也是人才，公共服務要擁抱新變化

中國老年人才網8月24日正式上線，這標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。中國老年人才網掛出了總計81個崗位，崗位都在北京，包括養老機構院長、養老銷售、醫務社工、護士、養老客服等，工資水平集中在3000～30000元不等。

與以往多側重養老、養生有所不同，新上線的中國老年人才網更關注怎樣發揮老年人積極作用，聚焦涉老年相關人才政策、招聘信息等內容，這無疑是一種積極的變化，此舉也意味著，老年人才再就業開始被正視，應對老齡化就該未雨綢繆。

盡管目前網站上涉及老年人才的崗位還很有限，職業選擇范圍也不是很大，更多集聚在服務類行業，但這不打緊，萬事開頭難，只要開了頭，相信接下來的運轉會越來越順暢，老年人才再就業的大門也會越開越大。

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尤其在城市，以往輿論只強調如何養老，如何從這一群體中培育養老產業，發展“銀發經濟”，殊不知，充分發揮老年人“余熱”，本身也是應對老齡化社會的題中應有之義。

老年人才“退而不休”，繼續做事，其實早已不是新鮮事。一直以來，有很多年過60歲的老年人仍堅持勞作，他們所從事的行業、領域也五花八門。

一方面，不少老年人仍有工作的意愿和能力。目前中國執行的退休年齡一般是男干部及職工60歲，女干部55歲、女職工50歲，但在不少地方，這一年齡早已被提前到男52歲、女50歲，一般人在這個年齡，身體尚好，且孩子都大了，牽掛也少，恰恰可以專心做事情。

為使超級電容的優勢得以發揮，可以采用加入雙向 DC/DC變換器的方式控制超級電容器的輸出功率和電壓。為進一步降低超級電容等效內阻，選擇降低超級電容器組的電壓等級，增加電容器并聯支路，經過雙向DC/DC變換器升壓后，再與直流母線相連接的方式。目標船舶的儲能系統結構如圖3。

各級部門對工程概（估）算進行審查，既是保證概（估）算編制質量、合理確定工程投資、發揮投資效益的需要，又是被審人員提高業務水平、擴大知識視野的有效途徑。

另一方面，從社會需求層面看，一些崗位確實也需要人，勞動強度不是很大，技術要求也不是很高，只要盡職盡責就好，這也為老年人就業提供了很多機會。

這個年齡的老年人，更愿意生活在人群中。此前有報道稱，不少退休了仍出來做保安、保潔等工作的老人，出于生計考量的很少，更多的人是害怕閑下來身體心理不得勁。

醫院工作離不開護理工作,醫療也離不開護理,護士工作的態度直接影響護理質量和患者生命安全;護士的身心健康問題應該引起醫院和全社會的充分關注,護士是醫院的寶貴財富,是醫院發展的重要力量,維護和促進她們的心理健康,對個體、家庭、醫院和全社會都有重要意義。

從宏觀看，老齡化加劇了勞動力供給的壓力。第七次人口普查數據顯示，我國65歲以上人口占總人口的13.5%，距14%的深度老齡化社會僅一步之遙。統計顯示，全國336個地級及以上城市中，共有149個城市65歲及以上人口占比超過14%，已經進入深度老齡化社會。

這意味著人力資源的來源將發生重大變化，或許，用不了多少年，我們身邊的“老同事”就會越來越多，我們也應該越來越適應與“銀發同事”和諧共處。

也因此，當下需要做的，一是從制度層面開始做相關的規劃設計，切實保障老年人才的合法權益，在涉及報酬、勞動保護、勞動爭議、休息權等諸多方面，兜牢底線，編織好保護體系。

再就是做好信息服務，像中國老年人才網這樣的擇業平臺，應該充分發揮作用，對接好需求與供給，完善各項服務。

而從社會方面看，也要盡快轉變觀念，習慣新變化，擁抱新變化。這也是每一個社會成員面對老齡化社會所應有的姿態。