司事

唯品會 積極投身“雙碳”戰(zhàn)略，成就更美好未來

圍繞2030 年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060 年前實(shí)現(xiàn)碳中和的國家戰(zhàn)略目標(biāo)，2021 年，唯品會成立節(jié)能減碳領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立完善的環(huán)境管理體系，構(gòu)建自上而下的運(yùn)作機(jī)制，確保節(jié)能減碳工作有效落實(shí)。唯品會通過開展溫室氣體核算工作，識別排放源與減排重點(diǎn)領(lǐng)域，采取針對性措施減少碳排放量。在企業(yè)運(yùn)營層面，唯品會專注于打造對環(huán)境友好的工作場所，實(shí)施能源精細(xì)化管理，加強(qiáng)報廢物資回收處理與利用，減少溫室氣體排放。秉承可持續(xù)發(fā)展理念，唯品會建設(shè)以綠色為基調(diào)的供應(yīng)鏈，增強(qiáng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。為提高能源使用效率，加快可再生能源應(yīng)用，唯品會在全國物流園區(qū)設(shè)置集中供冷供暖系統(tǒng)，建設(shè)光伏電站，并搭建減量化、綠色化、可循環(huán)的包裝體系。2021 年，唯品會光伏發(fā)電量共計(jì)59,939 兆瓦時，減少原紙使用1,920 噸，減少塑料材料使用237 噸，節(jié)約采購紙箱64 萬個，可回收塑料包裝占比達(dá)100%。

（金融界）

百度 互聯(lián)網(wǎng)造車搶人戰(zhàn)優(yōu)勢顯現(xiàn)

在薪資有競爭力的同時，百度可以說是目前自動駕駛領(lǐng)域的佼佼者。百度2013 年開始布局自動駕駛，2017 年推出全球首個開放自動駕駛平臺Apollo。到2021 年，百度智能駕駛已經(jīng)進(jìn)入第9 個年頭。近期，全球領(lǐng)先的公共和商業(yè)咨詢公司Guidehouse 發(fā)布了自動駕駛競爭力排名。百度連續(xù)兩年蟬聯(lián)國際自動駕駛“領(lǐng)頭羊”，是唯一上榜的中國玩家。百度在培養(yǎng)強(qiáng)大技術(shù)實(shí)力的同時，也培養(yǎng)了眾多自動駕駛領(lǐng)域的人才，被業(yè)內(nèi)稱為自動駕駛領(lǐng)域的“黃埔軍校”。目前，百度旗下的造車企業(yè)杜集汽車作為造車新生力量的代表，在接受百度賦能的同時，也在不斷吸納行業(yè)人才。目前，杜集汽車的核心團(tuán)隊(duì)已經(jīng)到位，員工約100 人，到明年年底，這一規(guī)模將擴(kuò)大到2500—3000 人。

（太平洋汽車）

字節(jié)跳動 展露“造芯”野心

據(jù)悉，字節(jié)跳動正招聘大量芯片相關(guān)工程師崗位。目前字節(jié)芯片團(tuán)隊(duì)分為服務(wù)器芯片、AI芯片以及視頻云芯片三大類，其中服務(wù)器芯片團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人為來自北美高通的資深人士。此外字節(jié)已經(jīng)從華為海思、Arm 公司“挖”了不少人。有知情人士表示，這或是為其自研芯片做準(zhǔn)備。事實(shí)上，早在2018 年4 月，字節(jié)跳動負(fù)責(zé)人就表示，字節(jié)跳動擁有全球數(shù)量最大的用戶上傳視頻需要分析理解處理，平臺推薦引擎也需要強(qiáng)大的機(jī)器學(xué)習(xí)算力，有非常大量的芯片采購和應(yīng)用，目前也在芯片相關(guān)領(lǐng)域積極尋求突破。進(jìn)入2022 年，上個月，字節(jié)跳動悄然上線多個芯片相關(guān)崗位招聘信息，其校招網(wǎng)站發(fā)布了多個SoC系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)、驗(yàn)證的實(shí)習(xí)生崗位招聘啟事，工作地點(diǎn)主要位于北京和上海。招聘詳情頁顯示，字節(jié)跳動要求應(yīng)征者熟悉RISC-V或ARMv8 系統(tǒng)架構(gòu)，對于系統(tǒng)開發(fā)、驗(yàn)證崗位的員工，還有X86體系架構(gòu)的要求。（

獵云網(wǎng)）

新東方 再度因辭退拒絕調(diào)崗員工被判賠41.8 萬元

近日，北京迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與武某勞動爭議二審文書公布。文書顯示，新東方迅程公司以武某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同。武某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院認(rèn)為，武某提交的證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且武某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對武某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏合理性，武某有權(quán)拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付武某違法解除勞動合同賠償金41.8 萬元。新東方迅程公司上訴請求改判，二審法院認(rèn)為，其上訴主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，裁定駁回上訴，維持原判。值得一提的是，近日，新東方迅程公司因?yàn)檗o退拒絕調(diào)崗員工葛某被判賠38.25 萬元。

（新浪科技）