加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

文＝王少鸞 陳 萌

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終要注重保持教育內容的先進性、科學性和時代性，始終堅持從不同層級干部實際情況出發(fā)，依據思想基礎水平、文化背景基礎、社會工作經歷等等方面，做到分類教育、個別引導、逐步提高，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視黨員教育工作,多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示，對國有企業(yè)領導人員提出了“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。進入新時代，世界正處于百年未有之大變局，我們國家也面臨著前所未有的國內外的風險和挑戰(zhàn)，而提升黨員領導干部思想政治狀況是推動國有企業(yè)實現高質量發(fā)展的基本保障，基于此本文對加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法開展研究。

在全面深化改革的推動下，國有企業(yè)已發(fā)展成為市場化競爭之中的獨立主體，與此同時也面臨著更加開放的市場競爭，因此國有企業(yè)員工的思想意識更替、思想政治觀念的與時俱進對于企業(yè)發(fā)展而言起著至關重要的作用。國有企業(yè)在體現社會主義經濟發(fā)展核心理念、國家經濟建設、服務群眾等方面都承擔著重要的責任。因此，在新時代進一步強化黨員隊伍的思想政治工作上，首先要不斷完善工作的機制體制；要創(chuàng)新思想政治工作方式；落實思想政治工作保障，從各方面來提升國有企業(yè)員工的綜合素質，從而有效增強國有企業(yè)的綜合實力與水平。

強化組織領導，提升思政工作人員素養(yǎng)

對于國有企業(yè)而言，提升思想政治工作時效性的措施之一，是要切實加強企業(yè)對于思想政治工作的組織領導，不斷完善企業(yè)思想政治工作體系。根據企業(yè)性質和員工特點，分時段、分年度制定針對性的企業(yè)思想政治工作計劃方案，以企業(yè)思想政治工作部門和專職人員為引領，形成第一責任人負責制，各企業(yè)黨組織負責人帶領支部黨員開展工作，切實保障思想政治工作成效落實到每一名員工。與此同時，加強黨建組織系統(tǒng)、行政系統(tǒng)和其他群體系統(tǒng)的相互聯動，確立以國有企業(yè)黨組織為核心，以各級黨組織負責人為龍頭，政工部門為骨干、干部職工為主體的工作體系，從而形成領導帶頭做、黨支部書記重點做、政工干部合力做、黨員骨干主動做、普通職工全員做的政治工作局面。

此外，國有企業(yè)要想在日常工作中全面落實思想政治工作，需要優(yōu)化隊伍建設，不斷提升思政工作人員的工作素養(yǎng)，加強責任意識和服務意識的明確。與此同時，思想政治工作是一項政治性強的業(yè)務性工作，專業(yè)的人才也是工作中必須具備的，因此企業(yè)要注重思政人才的培養(yǎng)，搭建較為完善的學習機制，保證思想政治工作人員在工作期間能夠接受較為全面的培訓機制，并針對能力較強的人才，組建高質量的人才隊伍，一方面推動思政工作的有序展開，另一方面也能夠保證國有企業(yè)在發(fā)展的過程中始終保持先進性。

優(yōu)化教育內容，創(chuàng)新思想政治工作方式

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終要注重保持教育內容的先進性、科學性和時代性，一方面要始終摒棄“就任務完成任務”的應付、敷衍了事的工作方法，另一方面要不斷根據國內外形勢變化、我國經濟社會的發(fā)展趨勢以及企業(yè)自身的改革發(fā)展方向的實際情況對教育的內容進行不斷的充實和更新。同時，始終堅持從不同層級干部實際情況出發(fā)，依據思想基礎水平、文化背景基礎、社會工作經歷等等方面，做到分類教育、個別引導、逐步提高，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。

同時，加強工作模式的轉變，突破傳統(tǒng)工作模式的限制，充分利用現代化媒體平臺作為教育宣傳的主陣地，對企業(yè)員工思想進行全方位、立體式的感染與熏陶。一是需要始終堅持“以人為本”的工作原則，對職工的生活情況、思想狀態(tài)等等方面做到全面關懷，保障人員在工作期間能夠感受到企業(yè)的人文關懷。二是利用互動模式進行工作創(chuàng)新，改進思想政治交流活動的方式方法，利用個人談話、組織活動以及宣傳展板等等途徑進行多種氛圍的互動，為員工營造出愉悅的思政工作環(huán)境。三是開展如黨史學習教育、“四史”宣傳教育等理論學習活動，組織黨員領導干部進行黨性教育基地、愛國主義教育基地等實地參觀學習活動，同時利用工作之余開展演講、知識競賽等活動。四是當前國有企業(yè)員工年齡結構趨于年輕化，年輕職工的占比明顯增高，思想政治工作也應當不斷豐富形式，如短視頻、網絡直播、小程序、公眾號等等，以契合年輕職工的特征。通過種種途徑，切實做到將理論學習與實踐教育相結合，推動企業(yè)員工常態(tài)化參與到思想政治活動中，使思想政治工作切實做到入腦、入心、入行。

深化制度建設，落實思想政治工作保障

國有企業(yè)思想政治工作人員應當充分認識到，工作模式和工作方法并非一成不變，要始終遵循傳統(tǒng)，而是應當根據企業(yè)的發(fā)展、外部環(huán)境的變化等等來不斷地進行調整與優(yōu)化，這樣才能夠保證企業(yè)的思想政治工作的有效性、先進性。

建立起切實有效的交流溝通機制，深入基層組織和干部隊伍，對企業(yè)黨員干部和員工開展思想調研，摸清思想傾向從而明確教育工作的重點、方法和要求，制定可行的工作實施方案。同時，要建立系統(tǒng)的考核評價體系，將思想政治工作成果納入到國有企業(yè)黨建工作的考核體系和黨員領導干部個人履責考核體系等等，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果和年度綜合考評相結合。明確考核標準、進行指標量化、規(guī)定考評頻率，設定獎懲機制，與個人晉升、績效工資等等緊密掛鉤，將“軟約束”變?yōu)椤坝仓笜恕钡?，從而建立起一定的政工干部激勵制度，采取物質獎勵、優(yōu)先提拔等等方式，將政工干部充分發(fā)揮自身作用的要求與履行崗位職責相結合起來，使其更加自覺地干好本職工作，從而推動思想政治工作落實落地落細。

國有企業(yè)的特殊性質決定了其具有公益性、行政性的特點，必須高度重視思想政治工作的開展，以強化國有企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)，進而全面提升國有企業(yè)的管理水平，更好地服務于我國經濟的發(fā)展。同時，進入新的歷史時期，我們國家面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，在錯綜復雜的國內外形勢之下，國有企業(yè)要想實現健康發(fā)展，注重黨員干部和各級員工隊伍質量建設是重要的先決條件之一。因此，不斷強化思想政治工作，培養(yǎng)綜合素質人才，加強干部隊伍建設，進而不斷完善國有企業(yè)黨建工作中的保障機制，從各方面著力提升員工隊伍的整體水平和綜合素養(yǎng)，才能夠有效增強國有企業(yè)的抗風險能力和自身綜合實力。