企業廉潔文化建設永遠在路上

習近平總書記指出，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力。當前，全面從嚴治黨向縱深發展，加強企業廉潔文化建設是深化全面從嚴治黨的根本需要，更是企業推動黨風廉潔建設與反腐敗工作的重要抓手，企業廉潔文化建設對于企業營造正確的組織文化，特別是對領導干部樹立正確的職業觀、價值觀、廉潔觀具有積極的文化引領作用。

通過以上對懸杯運動分析可知，為了更好地設計懸杯式栽植機構的結構以及對參數進行優化，建立了以v苗x=0為目標的優化設計數學模型，提出了懸杯式栽植系統的優化設計方法。

加強企業廉潔文化建設的重要性

首先，加強企業廉潔文化建設是企業全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的重要行動體現。抓緊抓實抓好企業廉潔文化建設也是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，形成懲治震懾與制度約束，推動企業廉潔文化建設實起來強起來，為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供了重要保障。

其次，加強企業廉潔文化建設能讓廉潔成為企業全員共同遵守的良好道德行為，讓大家養成“自律”的習慣，有利于創建更好的工作風氣，領導干部同員工之間也能更好地互相學習、更好地互相監督，使企業各項工作更加科學合理地運行發展。

液壓執行機構在工程機械領域有著廣泛的應用，如挖掘機的機械臂控制系統、冶金行業軋機壓下系統、輪船舵機系統等。傳統化工控制領域中，在某些苛刻工況下，采用的液壓執行機構具有體積小、推力大、響應快和抗偏離能力強等特點，如“神寧爐”氣化工藝中的“渣鎖斗子系統”管線上的開關閥，簡稱為渣鎖斗閥，采用的就是液壓執行機構。

廉潔文化建設缺乏長效機制。廉潔文化建設離不開學習，而學習貴在堅持。在一些企業中，對廉潔文化建設工作仍然存在重視程度不高的現象，也就造成廉潔文化建設出現“兩天打魚三天曬網”的被動局面。不是將企業廉潔文化建設與企業文化相結合、與懲治和預防腐敗體系相結合，而是把企業文化建設簡單地視為上級交辦的工作任務，認為做完了就是做好了，最終結果是既沒有營造出崇高廉潔的文化氛圍，更沒有把廉潔文化建設有機融入日常的工作管理中。

企業廉潔文化建設中常見的問題

提高對企業廉潔文化建設的思想認識。今年年初，中共中央辦公廳印發了《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，強調必須站在勇于自我革命、保持黨的先進性和純潔性的高度，把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好，為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供重要支撐。不敢腐、不能腐、不想腐是相互依存、相互促進的有機整體，需要統籌聯動、注重整體效果。緊緊抓住“不想”這個根本，全方位扎實推進新時代廉潔文化建設。特別是央地國企以及其他類型的企業，要認真貫徹落實黨中央關于加強廉潔文化建設的部署和要求，在構建懲防體系、深化反腐倡廉工作的進程中積極推進企業廉潔文化建設。

現代風險導向下的新型內部審計技術，是能以最快的速度呈現出現代信息環境下的審計技術。由此可見，舊的、簡單的審查方式已經不能滿足現在高標準的信息時代。因此，現代企業模式的不斷推陳出新、新問題的不斷涌現，努力尋找證據這個艱巨的任務顯得尤為重要。計算機技術的出現也就大大地解決了這些難題，不僅可以幫助企業的內審人員解決過多的會計信息和業務資料，還給現代風險導向下的審計模式提出了新的要求。所以，現代企業要實施現代風險導向型的內部審計工作就必須營造一定量的信息技術平臺，努力健全審計資料的數據庫，不斷掌握審計人員的專業知識，加強各界信息的交流往來等。

最后，加強企業廉潔文化建設是健全企業反腐體系的重要支撐，也是增強企業全員廉潔自律意識以及自覺抵制腐敗能力的有效措施。反腐體系構建的一項基本原則就是要“標本兼治，重在預防”。加強企業廉潔文化建設不但從源頭上遏制了腐敗現象的發生，而且起到有效預防產生和蔓延的作用，從而達到有效治本的目的，進而促使企業生產經營管理的質量和實際工作效率大幅提升。

第二，構建科學完整的環境資源統計體系。實施綠色GDP必須要設計一套完整科學的環境指標體系，為綠色GDP的核算提供科學的依據。環境資源統計體系的主要內容應該包括三個模塊：第一模塊是自然資源的量化指標，主要包括地下資源及生物資源。地下資源即煤炭、石油、天然氣、礦產等；生物資源即各種野生動、植物等。第二模塊是環境污染的量化指標，主要涉及到環境檢測成本、環境污染的防治成本以及環境污染造成的經濟損失。第三模塊是生態環境的量化指標，主要是指土地、森林、水、空氣等的質量。

再次，加強廉潔文化建設有利于凝聚企業力量，使全體成員在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、聚集起來，形成一種強大的凝聚力，讓企業全員為共同的利益而奮斗。

廉潔文化建設的形式單一。在廉潔文化的宣教過程中，運用的宣傳和教育方式往往有照本宣科、形式單一的問題現象存在。如僅通過組織學習觀看與廉潔相關的視頻、通過一人讀別人聽的方式學習廉潔文化，而這種宣教方式往往很難激發大家參與學習的積極性，甚至有些員工出現排斥現象，認為廉潔文化與自己沒有關系，導致部分員工的參與度與積極性降低。

對加強企業廉潔文化建設的思考

廉潔文化建設缺乏針對性。在企業中部門業務類型不同、員工職級及工作性質也有不同，這就需要企業廉潔文化建設要有針對性，針對不同類型的部門、不同職級的員工精準施策。但在廉潔文化的實際運用中，往往都是對企業中黨員領導干部和員工運用“一盤棋”的宣教方式，不抓重點人群，也不能將廉潔文化和實際工作相融合，使得廉潔文化作用效果發揮不明顯，往往導致企業反腐倡廉狀況沒有得到很好的改善。

提升企業廉潔文化建設的針對性。企業廉潔文化體系是由一個核心廉政價值觀和與之相對應的規范標準所組成，明確企業在廉潔方面贊揚什么、批評什么和反對什么，從而引導干部員工塑造符合企業利益的思想和行為。習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，領導干部特別是高級干部要帶頭落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。領導干部要增強政治敏銳性和政治鑒別力。領導干部特別是高級干部一定要重視家教家風，以身作則管好配偶、子女，本分做人、干凈做事。企業中的領導干部則首先要成為廉潔文化建設的實施者和踐行者，從工作實際出發發揮廉潔文化的導向作用，加強對自身廉潔的教育和約束，來獲得員工對企業廉潔文化的認可，成為員工認可和接受的廉政價值觀和規范標準，成為企業廉潔文化的標尺，引導企業員工的心理與行為，在企業形成風清氣正的政治生態和良好的干事創業環境。

創新企業廉潔文化建設活動形式。創新廉潔文化建設活動形式，是廉潔文化建設向縱深發展的必然要求，創新才能使廉潔文化更有效地融入企業生產中、員工內心中。一是通過特色的廉潔文化宣教來引導員工的廉潔思想，在企業傳統文化底蘊的基礎上融入廉潔文化，促使員工思想深處的理想信念得到激發，對貪腐現象進行有效遏制。二是開辟廉潔文化陣地，發揮網絡新媒體優勢，并且在辦公區等工作生活場所，因地制宜地開展廉潔文化景觀建設，有條件的企業要建立廉潔文化活動室，或者將廉潔文化融入企業文化室或黨員活動室中，運用員工喜聞樂見、雅俗共賞的形式，筑牢思想道德防線，增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。三是企業在不同業務領域存在不同程度的廉潔風險，一定要及時采取有效的預防及應對措施，可以成立由紀檢部門及各職能業務部門組成的監督小組，對于企業不同的工作環節進行專業有效且全面的監督和規范，將廉潔風險管理落到實處，形成一種監督與業務相聯合的“大監督”工作體系，進一步促進企業高質量發展。

構建企業廉潔文化建設長效機制。企業廉潔文化建設是一個長期的過程，反腐敗面臨的形式仍然比較嚴峻，腐敗案件在企業中時有發生，“四風”問題在企業生產經營管理中依然存在。原因是多方面的，但企業未建成長效的廉潔文化機制也是一個重要原因。企業廉潔文化建設應當在宣教及運行過程中堅持集中性和經常性相結合的原則，持續堅定信仰信念信心，全力筑牢拒腐防變思想防線，把廉潔文化建設作為企業健康發展的永恒課題和企業領導干部的終身課題常抓不懈。企業員工特別是領導干部，面對當前市場經濟所遵循的競爭性、交換性和求利性等規則中所折射出的文化理念，難免會在工作的運用中發生變異，給企業廉潔文化建設帶來巨大挑戰。廉潔文化的影響是潛移默化的，也是深層次的、長期的，因此要充分認識廉潔文化建設的長效機制,不斷探索廉潔文化建設的新形式,通過廉潔文化建設使廣大黨員領導干部注重文化修養,自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為。

隨著企業對廉潔文化建設的重視程度越來越高及方法越來越多，企業的廉潔文化建設也全方位得到了扎實推進，廉潔文化的內涵也不斷豐富和完善。企業廉潔文化建設的高效落實不但健全了企業的反腐體系，有助于企業內部運行的高效，而且增強了企業領導干部的自覺抵制意識和預防意識，同時也保障了員工的合法權益和增強了員工的維權意識，企業內部逐漸形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生態，最終促進企業內部形成風清氣正、誠信友愛的氛圍，企業和諧穩定發展得到強有力的支撐和保障。