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人力資源和社會保障部啟動2022 年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動

為深入貫徹黨中央、國務院關于促進高校畢業生就業工作的決策部署，搭建高校畢業生和用人單位求職招聘對接通道，人力資源和社會保障部于9 月5 日至11 月11 日開展2022 年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動。

此次活動面向2022 屆未就業高校畢業生、往屆未就業高校畢業生、2023 屆高校畢業生和有招聘需求的各類用人單位開展。線下招聘活動突出專業化、精準化、小型化、行業性，重點發動企業進校園招聘。線上開設“行業、區域、人才”招聘專區，多頻次舉辦直播帶崗、視頻雙選會、企業云宣講等活動。在高校集中、畢業生數量多、就業壓力大的城市，以及西部欠發達地區和受疫情影響嚴重的地區舉辦多場跨區域巡回招聘會，為當地高校畢業生上門送崗位，拓寬就業渠道，并持續開展政策宣講、咨詢、就業指導等多元化就業服務。

此次活動在中國國家人才網設主會場，并設置行業專場、區域專場、人群專場、直播帶崗、政策宣講、就業指導、高校畢業生精準招聘平臺、優秀職場畢業生、活動資訊等專區，高校畢業生可在微信中搜索“全國高校畢業生精準招聘”小程序登錄求職。

（稿件來源/人力資源和社會保障部官網）

人社部、財政部繼續實施國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目

近日，人力資源和社會保障部、財政部聯合印發《國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目實施方案》（以下簡稱《方案》），2022—2025 年繼續實施國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目。擬重點支持建設400 個以上國家級高技能人才培訓基地和500 個以上國家級技能大師工作室，打造集技能培訓、技能評價、技能競賽、技能交流、工匠精神傳播等為一體的綜合型高技能人才培養培訓載體，推動構建形成覆蓋重點產業行業和急需緊缺職業（工種）的高技能人才培養培訓和技能推廣網絡。

《方案》提出，要優先支持建設先進制造業、戰略性新興產業及托育、護理、康養、家政等民生重點領域國家級高技能人才培訓基地，加強相關領域急需緊缺職業（工種）高技能人才培養力度。《方案》要求，各地人力資源和社會保障部門、財政部門要明確分類分檔遴選評審條件，做好評審和備案申報，加強考核評估，確保“十四五”期末實現考核評估全覆蓋。《方案》明確，中央財政通過就業補助資金對項目分類分檔予以支持，地方政府和項目建設單位要積極落實項目建設主體責任，進一步加強經費保障。

據了解，“十二五”“十三五”期間，人力資源和社會保障部會同財政部共同推進實施國家高技能人才振興計劃，重點圍繞十大振興產業、新興戰略性產業和經濟社會發展急需緊缺行業（領域）布局，重點依托技工院校、公共實訓基地、行業企業等機構建設了954 個國家級高技能人才培訓基地和1196 個國家級技能大師工作室，廣泛組織開展高技能人才研修提升培訓、培訓課程研發、成果交流和技能人才評價、職業技能競賽等活動，充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為我國加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、提高企業競爭力、加強高技能人才隊伍建設發揮了重要作用。

（稿件來源/人力資源和社會保障部官網）

我省快遞員群體權益保障再添新舉措

近日，四川省郵政管理局、省人力資源和社會保障廳等8部門印發《四川省快遞員群體合法權益保障工作實施方案》，對快遞員群體權益保障工作作了安排部署，進一步細化工作措施，這是我省推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作以來又一新的舉措。繼我省2021 年11 部門聯合下發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》以來，涉及外賣員、快遞員、貨車司機等新就業群體權益保障的單項文件不斷出臺，與國家相關文件對應，構成了我省新就業形態勞動者權益保障“1+N”政策支持體系。

該文件結合四川實際，堅持問題導向，注重標本兼治，兼顧政府、企業各方責任，從強化快遞行業黨建引領、形成合理收益分配機制、保障快遞員合理勞動報酬、提升快遞員社會保障水平、優化快遞員生產作業環境、落實快遞企業主體責任、規范企業加盟和用工管理、加強網絡穩定運行監管、完善職業發展保障體系等9 個方面提出任務措施。重點保障快遞員群體勞動報酬、社會保險、勞動安全保護、職業培訓等基本權利，明確要督促企業保持合理末端派費水平，保證末端投遞基本支出，保障快遞員基本勞動所得；要引導工會組織、快遞協會共同推進集體協商機制，開展工資集體協商工作，確定快遞員最低勞動報酬標準和年度勞動報酬增長幅度，保障快遞員群體經濟權益；要引導企業確定合理勞動定額，落實帶薪休假制度，保障快遞員休息休假權利；要督促企業依法與快遞員簽訂勞動合同并繳納社會保險費、住房公積金，依法規范勞務派遣用工；要推進基層網點開展“會、站、家”一體化建設等。

下一步，四川省人力資源和社會保障廳將進一步強化與相關部門的協同配合，細化工作舉措，形成齊抓共管合力，切實實現好、維護好、發展好快遞員群體的合法權益。

“無助型”指的是，在面臨就業問題時，對職業規劃因過分擔憂而 產生的焦慮和無助，由于自我效能過低，再就業問題上缺少設計和實施計劃，無法做出正確的預估，以及因預估錯誤導致無力感放大，從而缺乏成功信念。

（稿件來源/四川省人力資源和社會保障廳官網）

四川積極構建新時代人力資源服務業高質量發展政策支撐體系

近日，記者從四川省人社廳獲悉，1—7 月，四川省1301戶人力資源產業規上企業營業收入達528.2 億元，同比增長4.8%，頂住了經濟下行壓力和疫情沖擊影響，保持了基本面的總體穩定。

據悉，為切實強化政策引領，支撐四川人力資源服務提升工程落地見效，今年3 月，四川省人社廳等6 部門聯合印發《關于進一步推進新時代人力資源服務業高質量發展的實施意見》，指導推動成都、自貢、攀枝花、瀘州、德陽、樂山、南充、巴中等市（州）及部分重點縣（市、區）跟進出臺配套措施，最大限度強化系統內外集成創新和全省上下的銜接配套，在資金專項、園區補助、項目支撐、要素傾斜、稅費減補、人才激勵等領域取得一系列關鍵性突破，有力推動了整個產業提速增量，做大做強。

下一步，四川將加大產業政策落實落地力度，對已出臺的政策規劃，指導各地抓緊細化落實，提高重視程度，加大投入扶持力度，特別是針對當前極其嚴峻復雜形勢，研究制定鼓勵發展、穩定預期和充分發揮“穩就業”重要作用的政策措施，營造良好的發展環境。

（文/本刊記者 張玉芳）

四川省首次表彰50 個根治拖欠農民工工資工作先進集體和100 名先進個人

近日，四川省農民工工作領導小組決定，授予成都市成華區人力資源和社會保障局等50 個單位“四川省根治拖欠農民工工資工作先進集體”稱號，授予高一凱等100 名同志“四川省根治拖欠農民工工資工作先進個人”稱號。

此次評選出的先進集體和先進個人來自全省各級人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、公安、司法、財政、法院、檢察、信訪、國有資產管理、工會等部門和主流新聞媒體單位，具有廣泛的代表性、先進性和典型性。先進集體為在推動本地區根治欠薪工作中發揮重要作用且成效顯著、貢獻突出的模范單位；先進個人來自根治欠薪工作一線，且事跡突出、得到群眾特別是農民工認可的工作人員。他們在工作中堅定貫徹黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，堅決扛起保障農民工勞動報酬權益的重大政治責任，負重拼搏，砥礪奮進，勇于創新，甘于奉獻，推動全省根治欠薪工作不斷取得新成效。

（稿件來源/四川省人力資源和社會保障廳官網）

四川農民工博物館正式開館

9 月23 日，位于成都市新津區興義鎮中國天府農業博覽園（以下簡稱天府農博園）的四川農民工博物館正式開館。

四川農民工博物館位于天府農博園主場館G4 館的二層和三層，展館面積1800 余平方米，共分為5 個展廳，分別為序廳、第一單元“鏗鏘的足音——農民工發展歷程”、第二單元“守望的溫度——情暖農民工”、第三單元“勞動的光輝——最美農民工”和尾廳。四川農民工博物館由四川省人力資源和社會保障廳歷時兩年精心打造，聚焦農民工為改革開放和現代化建設作出的卓越貢獻，通過步入式場景、沉浸式影像等多樣化的展示手法，記錄農民工的歷史脈絡，展望農民工的未來發展，構建了一個沉穩、積極、向上的展示空間，呈現了一個個有溫度、有力量的農民工群體故事。

目前，四川農民工博物館共收集展品3662 件，此次陳列展品1300 余件，包含了收音機、磁帶、傳呼機、務工證、鋸子、木銼、鑿子、吹塵槍等極具時代特色的農民工生產生活物品，以及記錄農民工外出務工經歷的珍貴音頻影像資料等。在尾廳中，前來參觀的農民工朋友還可通過“我的博物館”來錄播自己的經歷，將寶貴的回憶永久保存在博物館中。同時，四川農民工博物館還將打造線上博物館，屆時農民工朋友可以通過四川農民工服務平臺，足不出戶“云參觀”博物館。

四川是農民工大省，1978 年到2021 年，全省農民工人數從118 萬余人增長到2600 余萬人。農民工隊伍的發展壯大，為深化改革、擴大開放、加快工業化城鎮化進程、破解城鄉二元結構難題、奪取脫貧攻堅全面勝利作出了巨大的歷史性貢獻。“農民工的奮斗值得銘記，農民工的功績值得鐫刻，農民工的精神值得弘揚。”四川省人社廳相關負責人表示，建設農民工博物館是記錄歷史、回望過往，更是觀照現實、眺望未來。

四川農民工博物館。

（文/本刊記者 張玉芳）

我省根治欠薪夏季行動圓滿收官

7 月25 日至8 月30 日，我省開展了根治欠薪夏季行動。此次行動以保障農民工工資支付“制度全覆蓋”為目標,共檢查單位4909 家，其中在建工程項目3256 個，摸排發現根治欠薪制度未落實到位302 件，已協調處理116 件，責令整改145 件，行政處理18 件，行政處罰2 件，有效推動了農民工工資支付保障制度落地見效。

加強組織領導，織密源頭治理“防護網”。提早謀劃部署，并制定印發了《關于開展根治欠薪夏季行動的通知》，明確責任分工和目標任務，層層壓實責任，傳導壓力。遂寧市會同重慶市潼南區聯合下發《關于聯合開展2022 年根治欠薪夏季攻堅行動的通知》，進一步深化川渝合作。資陽市邀請市、縣兩級人大代表開展“座談+問卷”聯合督查，采取“兩單兩函”(風險提示單、約談通知單、問題督辦函、線索轉辦函）模式落實根治欠薪核心制度，快速穩妥處置欠薪疑難案件。

加強統籌協調，抓牢綜合治理“關鍵點”。行動期間正值極端高溫天氣，四川省人力資源和社會保障廳印發《關于切實做好高溫天氣下勞動者權益維護工作的通知》，做好高溫天氣下勞動權益維護工作。成都市結合根治欠薪常態化走訪核查，并針對“暑期工”市場亂象、人力資源市場“黃牛黨”現象開展集中檢查和法律法規宣講。巴中市將夏季行動與勞資專管員職業能力考核鑒定、“情系農民工·調裁進企業”等工作統籌落實，組織50 名勞資專管員開展職業能力培訓。眉山市對照國考、省考標準編印《眉山市在建工程項目保障農民工工資支付工作規范化管理工作手冊》，實施“周調度”制度，及時掌握全市重大欠薪風險隱患，迅速妥善化解處置。

加強問題整改，繃緊依法治理“高壓線”。始終堅持目標導向、問題導向、結果導向，對查實的違法行為加大懲戒力度，形成有效震懾。巴中市對存在欠薪問題或隱患的縣（區）項目實行“提級約談”“日調度、周通報”制度。德陽市采取分片包干方式對轄區進行督促指導，限期整改。自貢市開展根治欠薪“回頭看”工作，對近年來已查辦、督辦結案的重大欠薪案件進行復查復核，確保被拖欠工資發放到每個農民工手中，做到案結事了。

（稿件來源/四川省人力資源和社會保障廳官網）

智興天府專家行·四川省專家智力服務聯合行動走進南充活動正式啟動

日前，2022 年智興天府專家行·四川省專家智力服務聯合行動走進南充活動正式啟動。此次活動是四川省人社廳深化專家智力服務“三農”，全力支持地方鄉村振興、產業發展、科技創新的具體行動和務實舉措，也是“智興天府”品牌五大行動中的省、市聯合行動，旨在通過活動借助專家人才的智慧力量，助力南充搶抓成渝地區雙城經濟圈建設戰略機遇，推動南充在成渝中部加快崛起。

在啟動儀式上，南充市人社局介紹了活動及參團專家基本情況，省專家服務中心宣布了專家聘請決定，南充市果樹站農業技術推廣研究員唐以林代表全體專家作表態發言，并為23名新聘專家頒發了“四川省專家服務團專家”證書。據悉，此次活動將集中力量破解一批制約南充鄉村振興發展的關鍵技術問題,轉化一批應用前景良好的科技成果，培育一批技術推廣和轉化的農村專業技術人才。

為做好此次智力服務聯合行動，四川省人社廳會同南充市有關部門與專家進行了深度對接，精細謀劃籌備、精準確定需求、精心匹配專家，遴選出農作物外來物種綜合防治、中西醫結合診療技術建設、中小學常用心理咨詢等26 個南充市急需智力服務的項目清單，涉及農林牧漁、醫療保健、心理咨詢等領域。

活動現場。

（稿件來源/四川省人力資源和社會保障廳官網）

2022年度四川人社窗口單位業務技能練兵比武總決賽圓滿落幕

近日，2022 年度四川人社窗口單位業務技能練兵比武總決賽成功舉辦。此次比賽分設10 個賽點，采取異地督考方式對比賽疫情防控、考務組織等工作情況進行了監督交流，全省10支代表隊共214 名選手參賽。

此次比賽采取線上統一作答的方式進行，以人力資源和社會保障部公布的大綱題庫為主，重點涵蓋黨建知識、就業創業、社會保險、人事人才、勞動關系和綜合服務標準規范等方面內容，題型包括單選題、多選題、不定項選擇題、填空題、簡答題和案例題。

據悉，今年4 月以來，全省人社系統發動4.5 萬余名干部職工積極參與“日日學、周周練、月月比”在線學習活動，有效提升了全省系統干部職工隊伍整體素質和窗口單位為民服務質效，進一步增強了群眾獲得感、幸福感。同時通過市（州）選拔賽、全省晉級賽、全省總決賽層層比武，培樹了一大批懂政策、善經辦的業務能手。

答題現場。

（稿件來源/四川省人力資源和社會保障廳官網）