東豐縣“四化舉措”推進村黨組織書記專業化管理

東豐縣把加強村干部隊伍建設作為鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村振興和社會治理等工作的重要抓手，激勵村干部干事創業。

一是實行選拔精準化，注重在“選優”上下功夫。嚴格準入條件，把政治素質高、文化水平高、群眾威信高，致富能力強、服務能力強、協調能力強，黨員群眾滿意、組織滿意“三高三強兩滿意”作為標準，提升隊伍整體素質。

二是實行評價立體化，注重在“管嚴”上出實招。建立“五維聯考”機制，即農村基層黨建工作、鄉村振興工作等2項固定工作、全縣重點推進的2項年度重點工作和村級集體經濟發展5項工作，切實對村黨組織書記完成工作情況進行考核評價。建立“五評定位”考評辦法，即構建由鄉鎮、街道黨（工）委總評、包村領導直評、涉農站所考評、村黨組織自評、群眾測評的考核評價體系。每項工作按照百分制進行考核賦分，樹立爭先導向。

三是實行培育專業化，注重在“培強”上見實效。將村黨組織書記教育培訓納入全縣干部教育培訓計劃。建立村干部屆期培訓規劃和年度培訓計劃，圍繞做好“五個課堂”，系統開展政治、政策、業務、技能等培訓。統籌辦學資源，對村黨組織書記、村干部以及村級后備干部開展學歷教育培訓，提升村干部學歷水平。

四是實行保障激勵化，注重在“用好”上做文章。健全村干部激勵保障機制。落實選拔優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子常態化工作機制。連續擔任村黨組織書記5年以上且符合條件的，特別是連續3年以上考核評價優秀的，可選拔進入鄉鎮領導班子。