公司最大的內耗,就是養了一批偽高管。
這些人不僅又貴又沒用,還會導致組織中的優秀人才心灰意冷,陸續離開。
那么,偽高管身上有什么特征?一是無休止的開會,卻沒有策略和產出;二是沒有創新,全是經驗主義;三是欺下媚上,論資排輩,性別歧視;四是精致的利己主義者。
(摘自“劉潤”微信公眾號)
領導文萃2022年19期
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