提升國有企業領導干部思想政治素質的途徑

文/國網陜西省電力有限公司黨委組織部 祝向陽

國有企業作為現階段維護社會穩定以及促進社會發展的主力軍，重要性更是十分明顯。而作為決定國有企業發展方向和經濟政策制定者的相關領導干部，發揮著重要作用。在現代社會發展的過程中，市場經濟的性質迫使相關企業在發展過程中面臨更大的壓力，國有企業的領導干部需要具有相關的思想政治素質，才能更好地針對市場進行發展方案的制定，保證國有企業發展方向和發展政策的合理性和科學性，促進現階段國有企業不斷發展，更好地發揮其服務社會的功能。但是現階段國有企業的發展過程中，部分領導干部存在思想政治意識不足的問題，嚴重制約了國有企業的發展。

一、國有企業領導干部思想政治素質概述

（一）國有企業概述。國有企業是相對于私有企業的一種企業類型，主要是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業，以及由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業的營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。而且在其發展的過程中，主要是以社會公益性為主要發展目的，所以其在功能性方面多是維護社會穩定以及調節國民經濟。而這種性質決定了其領導者必須要具備較高的思想政治素質，才能更好地發揮國有企業服務社會的功能。

（二）思想政治素質概述。思想政治素養是指相關人員具備的思想素質和政治素質，分為兩方面的內容。在思想環節，思想是指思考所遵循的范式，是從自己的認知格式中誕生出來的心智里運轉的信息內容，經由思考之后，信息內容所凝結的架構或范式。在政治方面，作為上層建筑領域中各種權力主體，維護自身利益的特定行為以及由此結成的特定關系，是人類歷史發展到一定時期產生的一種重要社會現象。政治思想素質，從根本上講，就是一個人的政治態度、思想道德水準和社會責任感。在建立市場經濟的過程中，擁有“祖國的利益高于一切”和國家興亡、匹夫有責的政治品格，顯得尤為重要。所以思想政治觀念就是指在發展過程中相關人員對于外界事物的具體看法以及自身表現出的一種態度主張。

（三）國有企業領導干部的思想政治素質。在國有企業中，領導作為企業的決策和管理者，肩負著促進企業發展、充分發揮企業功能的重要任務。而國有企業在發展過程中的主要職能包括調節國民經濟以及維護經濟市場的穩定，主要目標是維護社會效益，經濟效益反而放在第二位。所以要求相關領導干部具有先進的思想政治素質，才能在相關理念的引領下更好地發揮國有企業的職能。一方面，堅持科學發展觀，經過對市場的詳細調查進行發展政策的制定，促進國有企業的發展；另一方面，堅持以人為本的發展理念，充分發揮國有企業穩定社會的職能，促進經濟的穩定。所以在國有企業的發展過程中，相關領導干部的思想政治素質十分重要。

二、國有企業領導干部思想政治素質的重要性

相較于私有企業來說，國有企業以社會效益為主要目標的發展形式更需要領導者具有較高的思想政治素質，相關人員在保證國有企業發展的過程中，還要兼顧對社會帶來的變化，進而促進社會的發展進步。而要想充分塑造相關領導干部的思想政治素質，就要明確思想政治素質的重要性。

（一）企業領導干部的思想政治素養是企業的生命線。企業在發展的過程中，領導干部工作的各個環節都貫穿著思想政治素質，是企業生產發展的生命線。在社會主義市場經濟的發展過程中，由于市場經濟受多種因素影響變化多端，對企業造成了很大的影響，要求相關人員針對市場的變化規劃發展方向。如果相關管理人員缺乏堅定的思想政治素質，就很容易受到市場繁雜信息的影響做出錯誤的決策，從而影響企業的發展。培養企業管理領導者的思想政治素質，能結合企業生產經營的內容和發展目標制訂發展方案，并在深入了解市場經濟的前提下規避可能存在的風險，從而保證企業的穩定發展。

（二）提升領導者的思想水平。企業的發展需要依托于相關管理者，通過管理者的正確決策和發展規劃得到提升。對于國有企業來說，由于其在促進經濟發展的過程中要兼顧社會效益，就更需要專業的管理人員制訂發展決策。思想政治素質決定一個人的思想水平、政治水平和道德水準。在現階段市場經濟的發展過程中，要對國有企業的領導干部進行思想政治素質的培養。一方面，在現階段市場經濟的發展過程中，國有企業作為經濟性的營利機構，由于是兼具國家性質，所以經常出現入不敷出的局面，部分人員可能在發展的過程中投機取巧、中飽私囊。思想政治素養的形成，能夠促進管理者世界觀、人生觀和價值觀的再塑造。讓其在現階段紛亂的市場經濟中堅定意志，避免此類現象的發生。另一方面，思想政治素養還包括思想素質，現階段市場經濟的復雜性造成了傳統的發展理念難以適應現階段社會發展的需要，通過思想政治素質的培養提升，相關領導干部能夠提升自身的思想境界，在決策的過程中充分遵循市場發展規律，促進企業發展進步。

（三）影響到領導干部的政治立場。國有企業和私有企業最大的不同就是國有企業是由國家控股或者是政府出資建設的企業，具有很強的政治性。而且其工作內容主要是維護國民經濟的穩定發展，經濟效益則是次要。所以國有企業干部最基本的素質、最基本的靈魂即思想政治素質，直接影響到他們的政治立場、思想和理論水平以及他們的道德標準和工作態度。如果相關人員都擁有良好的思想政治素質，則優勢明顯：一方面，能夠在發展的過程中為公司業務發展帶來積極影響，創造公平、和諧、民主的發展環境；另一方面，在思想政治觀念的引領下，能加強領導者和員工之間的聯系，員工就能更好地執行各種任務，營造出一個關系和諧，共同發展的環境。

三、國有企業領導干部思想政治素質問題

國有企業領導干部思想素質對于提升領導個人水平和促進企業發展都有重要的作用，是現階段國有企業發展過程中重要的一個環節，需要國有企業的大力關注，提升相關人員的思想政治意識。但是由于國有企業的復雜性和相關人員本身存在的問題，領導干部思想政治存在一定的缺陷，需要個人和組織同時加強培養和解決。

（一）為人民服務意識不強。現階段，國有企業領導干部思想政治素質的主要問題就是部分人員為人民服務的意識不強。國有企業和私有企業存在很大的差異，主要目的就是維護經濟的穩定，保證人民的生活水平，其次才是經濟效益的提升。但是在現階段的國有企業發展過程中，由于忽視思想政治教育，部分領導干部的思想道德水平和工作作風出現了不端正的問題，黨員的思政素質面臨著嚴峻考驗。部分領導者混淆了國有企業和私有企業之間的界限，在實際的領導工作過程中，忽視群眾的利益，出現了功利心強、假公濟私、為人民辦事不積極、損公肥私等不良之風，將經濟效益放在發展的第一位，忽視了國有企業服務社會的功能，違背了國有企業建立的初衷。這種現象在很大程度上影響了企業功能的發揮。

（二）在組織性和紀律性方面存在一定的問題。現階段的企業發展過程中，一般都依循民主集中制進行全面、深入以及科學的管理，在很大程度上提升了管理效率和管理質量。但是在部分國有企業中，一些領導干部由于思想政治素質較差，會將官僚主義作風帶入企業，比如權力之爭、以權壓人等現象。造成部分高水平的技術人員得不到發展、得不到重用甚至是被逼離職的現象，與企業內部廣大員工相背離，嚴重制約了企業的發展。而這種風氣也會延續在中層管理者中，可能出現為了迎合上級領導，拒絕積極聽取群眾意見，甚至對群眾利益肆意損害的現象，嚴重影響了國有企業的發展。

（三）相關領導干部缺乏學習的動力。思想政治素質并非是與生俱來的，而是需要經過長時間學習和培養的，但現階段的國有企業領導干部中，部分人員忽視了思想政治素質的學習，造成其思想方面出現問題。一方面，國有企業一般規模較大，領導干部需要兼顧各方面的工作，缺乏時間進行思想政治的學習，造成相關人員在素質方面出現問題；另一方面，在企業生產經營發展的過程中，許多領導干部的思想發生扭曲，已經偏離了原本正規的方向。部分人員在主觀上認為企業的生產經營與管理和領導干部的思想政治素質之間并沒有關系。而且思想政治理論較為復雜和枯燥，進一步制約了相關人員學習的想法。在這一背景下，思想理論研究的重要性受到輕視，相關人員在工作過程中很容易被欲望和利益所驅使，進而產生腐敗等現象，嚴重制約國有企業的發展。

四、提升領導干部思想政治素質的途徑

思想政治理念，是指在工作環節通過一定的方法引導、影響人的思想認識，從實際出發，以貼合現實環境的方法進行。思想政治素質對領導干部具有重要的作用，不僅能夠保證其思想的純潔性，還能保證其觀點的正確性和科學性，促進現階段國有企業的發展。為了保證國有企業管理人員隊伍的純潔性，促進我國經濟的發展，需要在發展過程中促進國有企業領導干部思想政治素質的養成。

（一）營造清廉的企業風氣。在現階段的國有企業發展過程中，由于國有企業是政府控股或是政府出資，因此相關管理者一般為政府任命，這些管理者容易受機關作風的影響，從而影響國有企業的管理，不利于管理水平的提升。所以在發展的過程中，要想促進管理人員思想政治素質的培養和提升，就要在發展過程中遵守黨內政治生活規范，樹立正確的政治導向，從而營造出清清爽爽、明明白白的上下級關系。

（二）改進傳統的思想教育方式。在時代的發展過程中，思想政治素質的內涵有了一定的變化，而且在發展過程中，由于國有企業的發展規模不斷擴大，相關領導者在發展過程中有了更多的任務，造成管理人員學習思想政治理論的時間減少，在很大程度上影響了思想政治素質的培養。所以在現階段的發展過程中，需要改進傳統的思想政治培養方法，創新企業思想政治教育方式。“新時代”的歷史方位對提高思想政治工作的有效性和針對性具有重要作用。一方面，企業可以通過典型人物的示范作用，創造性挖掘自身發展要素中的積極成分，通過傳播企業中具有良好思想政治素質的人員的先進事跡，給相關領導干部樹立一個目標，讓他們為之努力；另一方面，要針對國有企業管理人員存在的思想政治問題進行解決，比如部分領導者存在的官僚主義作風、拖延以及不重視群眾等現象，都要進行針對性解決。

（三）加快改革發展。發展不僅是企業發展的重要目標，也是黨執政興國的第一要務，要想推進國有企業領導干部思想政治建設，必須把加快企業發展作為根本出發點和落腳點，抓住企業經營這個中心不動搖。在發展過程中，要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以增強相關人員的局勢判斷能力以及市場明晰能力，這樣才能在發展過程中對復雜的局面進行穩定。然后根據企業發展的實際情況，深入調查研究之后，樹立跨越式發展觀念，準確分析把握企業所處的內外部環境，找出正確的發展路線。在企業的發展過程中，還需要相關人員樹立起堅定的發展觀，通過將注意力集中到國有企業的發展中，從而規避外界不良風氣的影響，促進管理人員思想政治水平不斷提升。

（四）完善制度體系，用規范約束管理人員行為，促進思想政治建設。在國有企業管理人員思想政治水平提升的過程中，不能僅僅依靠思想方面的塑造，還要通過相關的規章制度進行約束，促進素質的養成。首先，要完善權力約束機制。由于國有企業和政府緊密相連，所以需要建立起和政府工作人員相同的規范，要將黨建工作要求納入公司章程，通過黨的工作要求，對相關領導干部的行為和意識進行規范；其次，要完善干部管理制度。應該在民主集中制的制約下，嚴格規范領導干部的任命和調離。在聘任環節，要加入針對干部思想方面的檢查或考察，保證其素質，對于委任的干部，要充分發揮組織工作監督功能和把關作用，對相關管理人員進行監督和審查，挖掘其責任意識；最后，要完善反腐倡廉制度。國有企業作為企業的一種，能產生很大的經濟效益，為了避免干部出現腐敗現象，需要建立起反腐制度，落實業績考核和干部考評，保證干部隊伍的純潔性。

五、結語

在現代化的發展過程中，由于國有企業規模的逐漸擴大，其領導干部的思想政治素質顯得格外重要，不僅關系到企業的發展，還在一定程度上影響國民經濟效益。所以需要通過國有企業共同營造清廉的企業風氣，改進思想教育方式，加快改革發展并完善制度管理，促進領導干部高水平思想政治素質的養成。