新時期企業工會女工工作的難點及合理化建議

文/廣東電網有限責任公司汕頭供電局 張曉燕

現代女性無論是在家庭還是在社會上，地位都在提高，女性文化知識水平略呈上升趨勢，在不少領域中，女性比男性更有優勢，占主導地位。同時，對社會的發展前景及貢獻進入提升階段。隨著企業經濟發展規模的擴大，女員工隊伍已經慢慢成為企業管理各環節的關鍵因素。隨著新時期經濟的高速發展，創新改革發展戰略規劃建設正在推進，女性必須適應多種環境的變化，迎頭趕上企業創新改革工作的發展腳步。企業應針對女工工作的特點，提升女工的知識技術水平及素質，維護女工的合法權益。本文闡述企業女工當前工作現狀，并針對問題提出合理化建議。

一、企業工會女員工工作發展的近況

（一）企業思想認知程度受限，工會開展女性工作受到限制。當前，企業現代化建設逐步發展完善，企業領導層大多重視經濟管理而輕視職工思想上的改變，抓經濟管理方面，存在傳統思想意識，不重視工會女工的工作。可以肯定的是，個別領導的認知能力存在問題，大大阻礙了女性地位的提高，不能使女性在企業發揮自身的優勢及作用。長此以往，容易導致企業的創新改革得不到健康穩定的發展。

（二）工會女工的全面素質欠缺。女員工的整體素質是企業生存與發展的主要標志。企業生存與發展帶動經濟增長。因此，企業女工的整體實力與專業知識技術素養有著千絲萬縷的聯系，由于多數企業受傳統思想意識的影響，不同程度地對女性存在工作方面的歧視，女性在選擇工作種類時，受到相當大的限制，在自身發展潛力方面受到局限，還有企業沒有開展提升女性員工知識技術水平及道德素質的培訓，女性員工無法得到知識技術及道德素質的學習。有的女工自身由于照顧家庭、拖兒帶女的拖累及生活上的負擔，對職業素質認知上欠缺，凡此種種，女工在企業職業發展的基礎條件及競爭能力的需求相對薄弱，長此以往，極可能導致企業內外部環境發展滯后。

（三）企業工會管理負責人素質有待提升。企業工會干部是引導企業女性員工職業道德及職業素養的典范，工會干事的素質欠缺直接影響工會組織質量及工會工作能力。多數企業工會干部存在學歷教育水平偏低及年齡偏大的情況，無法組織女性員工文體活動等，也談不上工作之外精神上關心女工的生活狀態。在這種局面下，工會工作難以正常穩定發展，再加上個別企業對工會女工工作不夠重視，對企業工會工作資金投入的力度不夠，導致企業工會工作發展趨勢不斷滯后。

（四）工會女工工作的發展前景難以得到保障。新形勢下，發展是企業動力的源泉，企業女性員工隊伍在企業里逐漸壯大，要想企業實質性進步發展，必須不斷提高女性員工的整體素質，同時解決女性員工工作方面的合法權益，才能促使企業的經濟效益和社會效益真正得到長期穩定發展。隨著我國改革經濟發展大潮的形成，當代女性的社會地位逐年提高，這體現出國家對女性在社會上地位的重視。因此，企業要想發展，就必須與黨的路線、方針、政策相吻合、相貼切，這樣才能迎合時代的感召。企業要與時俱進，對待工會組織工作，必須履行職責，提高責任意識，制定與工會工作相關的措施，要真正給女性職工努力工作創造條件。在企業中，領導層擔任要職的女性偏少，職位提升速度慢，個別企業存在歧視女工的現象。同時，也存在女性工作壓力大的問題，女性需要努力改變新的工作環境極不適應工作的問題。與此同時，個別企業的工作氛圍不佳，女性員工在晉升使用方面受到約束，無法發揮女性員工的能力及工作優勢。

二、做好企業工會女工工作的策略

（一）貫徹落實勞動保護法，合理執行勞動保護制度。企業要全面貫徹落實國家法律法規相關的勞動保護制度。職工的勞動權益是受法律保護的，但個別企業的女性員工勞動權益得不到全面的保障，主要原因是企業個別女工的工作能力有限，另外原因是相關法律常識判斷錯誤，企業女性員工的合法權益沒有真正得到保障。女性員工必須努力學習專業的技術和技能，不斷提升自身道德素養。同時，要全面掌握勞動保障方面的相關規定，利用法律法規及時保護自身的合法權益。企業必須要嚴格執行并落實職工勞動保障制度，企業工會要組織女工學習相關勞動保障條例，利用工會的組織力量全力推進職工的勞動保障制度，并實施及落實到位。

（二）大力支持女工的工作，協調并及時解決出現的問題。對于當代女性來說，社會與家庭同等重要，她們在事業上獨當一面，家庭也照顧得無微不至，但是女性自身的壓力越來越大。所以說，企業在女性員工工作過程中，要真正關心、體察女工的身心健康狀況，能夠讓女工有良好的心態全身心投入工作中，為企業的各項事業作出貢獻。需要全面提升女工工作的實踐能力，企業需要重視指導女工工作的協調性及總攬全局的能力，把女工自身價值及優勢轉化為最大化。企業要激勵女工積極投入工作競爭中，只有激烈的競爭才能鍛煉人的精神及意志，要通過工會組織形式，烘托企業大家庭的溫暖氣氛，從而提高女工的工作效率。

（三）工會女工整體素質的提升有助于保障自身合法權益。在激烈的市場競爭環境下，企業創新改革發展是必然趨勢。企業工會女工需要提升自身整體綜合素質，并捍衛自己的合法權益。要加強提高女工思想意識，從實質上改變現狀，才能在競爭對手面前獲得更多機會及優勢。企業要加強針對女工的學習、工作及職業素質方面的培訓，組織實施工會女工活動，通過組織活動來幫助女工提升專業知識水平及道德素養教育，并在活動中評選出優秀的學習模范，并以資獎勵，從而激勵女工在思想上的認知能力，積極參與企業管理及社會實踐活動，讓個人意識與社會大背景相結合，為企業發展做出更大的貢獻。

（四）企業工會女工組織建設十分重要。要加強組織建設并執行培訓工作，確保女工工作中的實施能力。企業需要組織開展女干部培訓機構，通過培訓與學習工會理論知識及相關職業技能，女工對國家法律法規的實施細則等有一定程度的認知，工會女工職業職能及業務水平都得到不同程度的提升。規范管理強化督導，促使工會女工工作圓滿完成。企業要規范化管理女工組織，企業女工組織要開展實質性的建設，實時推進組織建設，完善例會制度并建立電子工作臺賬，采取正確的指導及監督檢查等措施，制訂工作計劃及任務目標，工會干部要履行工作職責，制定權責制，有效確保組織建設穩定健康運行。

（五）加強工會干部的整體綜合素質。工會干部是引領女工思想意識、社會意識及實踐能力的團隊，根據企業發展的基本需求，企業應優先聘用學歷高、專業知識水平高的人才組建工會團隊，工會干部必須不斷學習理論知識，以充實自己，保證自己有實踐能力及經驗。企業構建工會培訓機構，培養一批年輕工會干部，提升他們的綜合素質及專業知識技術水平，開發工會干部的整體素質，具有獨特的創新意識及發展實力，要隨著環境的變化不斷改變工作方法及應變能力。工會干部的整體工作能力影響著工會工作的質量，是衡量企業發展水平的重要標準。企業應重視工會干部素質的提高，利用素質和水平高的干部，促進工會的工作積極發展及創新。

三、結語

新時期，社會不斷進步，經濟在迅猛發展，對女性的思想認知不再停留在傳統的思想意識上，已經發生了巨大的改變。企業工會女工工作建設需要長期堅持，女工隊伍已經進入不斷壯大的階段，企業必須通過資源儲備合理規劃，不斷提高女工的工作積極性，開展創新建設活動，實質性關注女工工作及生活，真正把實施方案落實到位。企業應調動相關部門全力支持并服務于女工工作，工會女工在工作中遇到困難及問題時，應實施解決方案及建議，強化企業工會組織的職責，引領新風尚、新思想，推動企業工會女工工作的發展成果惠及企業全體職工。