就業認知對高校應屆畢業生就業意向的影響

張小菊

(西安交通工程學院，西安 710300)

0 引言

就業認知是大學生對就業的總體認識，彰顯了每一位畢業生的就業態度，并對個人職業的選擇具有導向作用。就業認知主要包括就業形勢認知、就業期望認知和就業準備認知[1]，從宏觀環境、崗位待遇、行業發展和個人進步等多個方面影響畢業生的求職意向。

數據來源：智妍咨詢圖1 2022年高校畢業生就業去向分布Fig.1 Distribution of the employment direction of college graduates in 2022

通過分析2022年畢業生的就業去向(圖1)可以得出，畢業生熱衷考研的比例為40.78%，在所有分類中穩居首位，占比最高。34.21%的應屆畢業生選擇企業就業，且大部分就業生更愿意去京津冀、長三角、珠三角、川渝、長江中游地區，這與這些城市的經濟發展水平、勞動就業市場完善程度、產業結構和發展狀況、人才引進政策和財政補貼等密切相關。17.57%的應屆畢業生選擇了考公/考編，去事業單位工作。4.25%的應屆畢業生選擇創業，選擇自主創業的人并不多。

就業期望認知是應屆畢業生對就業薪資和就業城市選擇的認知，反映了應屆畢業生個人微觀的認知差距，將直接影響畢業生的就業意向。

據統計，2022年高校畢業生的期望薪酬集中在7 k～9 k，占比47.3%(圖2)，這說明應屆高校畢業生更愿意去具備優良待遇條件和相關福利政策的一線城市和新一線城市。薪資期望在7k以上的總體占比69%，說明大部分應屆畢業生希望能夠在一線、新一線城市選擇就業。只有30%左右的應屆畢業生期望薪資低于7 k，這也反映了應屆畢業生對于經濟薄弱地區并不看好，但因為自身能力或個人就業認知的局限最終選擇了薪酬較低的工作。

應屆畢業生對于薪資和求知區域的高度認知，導致經濟薄弱地區的人才引進數量供不應求，而經濟發達地區人才供給過剩，形成了發達地區“一崗多人”，而偏小城市“多崗無人”的畢業生就業趨勢，這也反過來影響了畢業生的求職意向。

數據來源：智妍咨詢圖2 2022年高校畢業生期望薪酬分布Fig.2 Distribution of expected salary of college graduates in 2022

1 就業認知對畢業生就業意向的影響

1.1 就業形勢認知對畢業生就業意向的影響

畢業生普遍認為當今就業形勢嚴峻，這在一定程度上從心理層面使畢業生對進入企業工作產生了消極心理。企業工作性質不穩定，無法獲得畢業生需要的“求穩”保障，促使畢業生轉向了考公或考研的競爭。面對更高的求職門檻和工作要求，高校畢業生深覺自身缺乏競爭力，急于進一步提升學歷，夯實專業技能，同時暫時規避激烈競爭的就業大潮。

通過2021年和2022年畢業生的就業意向分布對比(圖3)可以看出，2022年考研總人數的比例上升至40.78%，較2021年增加了6.51%。據統計，2022年的考研報名人數達到了457萬人(數據來源：中國教育在線)，如此大型的考研規模彰顯了畢業生對于繼續深造的強烈渴望。另一方面，2022年考公和考事業單位的總占比較2021年提升了0.73%，仍處于歷史高位。面對不容樂觀的就業現狀，畢業生對于崗位“求穩”“考公”“考編”熱潮只增不減。

2022年，進入企業就業的畢業生比例較2021年表現為明顯的下降，總降幅多于7%，結合考研考公人員數量增幅情況可以推出，相比于企業的高薪就業，越來越多的畢業生更想要提升學歷或進入國家事業單位，而不再滿足于暫時的獲利，企業高薪的就業優勢吸引力已大不如前。目前，已形成了“考公熱”和“考研熱”，因此2022年應屆畢業生的就業形勢不容樂觀。

圖3 2021年和2022年畢業生就業去向分布占比Fig.3 Proportion of employment direction of college graduates in 2021 and 2022

1.2 個人期望認知對畢業生就業意向的影響

過高的就業期望使得不同發展水平下的城市招聘現狀差異較大。統計數據示，2022年，畢業生的就業意向城市TOP10均為發展水平較高的一線和新一線城市(圖4)。北京和上海作為其中的一線城市意向占比依舊穩居首位，期望去北京的應屆畢業生占比為9.4%，期望去上海的應屆畢業生占比為7.9%，足見兩大超級城市對應屆畢業生的吸引力仍居高位。

另外，天津和重慶等新一線城市的就業意向比例高于一線城市中的深圳和廣東，究其原因，新一線城市的高速發展使其經濟水平不斷提高，可提供更多的高薪崗位，人員需求量增大，加上廣深人才濟濟，新型城市可觀的就業前景讓畢業生看到了極大的發展空間，吸引了一大波畢業生資源。

數據來源：智妍咨詢圖4 2022年高校畢業生就業意向城市分布TOP10Fig.4 TOP10 cities of employment intention of college graduates in 2022

1.3 就業準備認知對畢業生就業意向的影響

畢業生對于自我能力的定位和對專業認同的程度決定了其就業準備是否充分，理工科類畢業生對于自身專業的認同程度較高。

據統計，2022年，畢業生就業意向中，建筑/建材/工程占比為首位，為11.29%，遠高于其他行業。其次為電氣/電力/水利行業和機械/設備/重工行業，合并占比為14.89%，位居前列，反映了當今理工科類畢業生的就業形勢好，這與我國重視第二產業發展、穩定國民經濟密不可分(圖5)。

數據來源：智妍咨詢圖5 2022年畢業生就業意向行業分布TOP10Fig.5 TOP10 industries distribution of employment intention of college graduates in 2022

經管類和人文社科類專業畢業生從事學術/科研類的工作較多，就業比重為2.51%，這也反映了這兩類專業的學生普遍對專業認可度不高，只能通過升學深造、考公考編尋求合適的就業崗位。

2 總結與建議

從就業形勢、就業期望和就業準備三個層面分析了就業認知對就業意向的影響。

就業形勢認知影響主要體現在就業心理、就業行業選擇上。畢業生需放平心態，加強對國家發展規劃和政策形勢的了解，結合自身實際情況，選擇切實可行的就業目標。

就業期望認知影響主要體現在薪酬和就業城市選擇上。薪酬待遇的過高期望易造成畢業生意向城市的單一化和集中化，人才競爭更加激烈。近幾年，我國不斷出臺對畢業生選擇邊遠地區和基層工作的就業幫扶政策，為畢業生提供了優渥的人才引進條件。未來，各個地區的發展必會欣欣向榮，畢業生不應局限于眼前的利益得失，而應將目光放長遠，理性定位就業城市，為個人價值的實現做好前景打算。

就業準備認知影響主要體現在自我能力和專業認同上。通過分析數據可以看出，理工科類畢業生專業認同度較高，就業準備情況較好，崗位就業人數總占比較高。這就要求經管類和人文社科類等專業在課程教學和職業規劃上做好理論與實踐的結合，加強學生實踐能力的培養，促進學生樹立明確的就業意向目標，提升專業認同感，從而使學生更加注重個人能力的提升，為就業做好全方位儲備，減少崗位和人才的錯配情況。