“互聯網+”背景下企業員工關系管理難點及優化策略研究

【摘? 要】和諧的員工關系是推動企業高質量發展的基礎。我國進入新發展階段，在“互聯網+”時代背景下，企業員工關系生態系統發生了顯著的變化，面臨著全新的管理重難點問題與挑戰。優化企業員工關系管理體系，建立和諧有序的員工關系是當前企業經營管理亟待解決的一項重要問題。鑒于此，論文結合多年實踐工作經驗，以“互聯網+”背景下企業員工關系管理的新特點作為切入點，闡述企業員工關系管理的難點，最后提出優化企業員工關系管理工作的具體策略，以此推動企業高質量發展。

【關鍵詞】“互聯網+”;企業;員工關系管理;高質量發展

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）07-0051-03

1 引言

我國進入高質量發展新時代，企業是推動經濟高質量發展的主體。員工是企業最大的財富，員工關系管理對企業有著至關重要的影響，和諧的員工關系管理是企業高質量發展的關鍵標準，是助力企業走“專精特新”發展之路的重要舉措。然而“互聯網+”戰略的實施不僅改變了企業常規的業務流程，而且還重新定義了勞動力，促使員工關系生態系統發生顯著變化，增加了企業員工關系管理的難度。因此企業需要立足于“互聯網+”時代背景，針對企業員工關系管理難點提出相應的優化策略，以此推動企業高質量發展。

2 “互聯網+”背景下企業員工關系管理的新特征

從狹義層面講，員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，此種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制性的手段，從而提高員工滿意度，最終實現企業目標。……