發揮國企工會組織作用的路徑研究

文/趙 靜

國有企業是黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎。如何發揮好國有企業工會組織在企業改革發展中的橋梁和紐帶作用，團結和動員廣大職工投身到企業改革發展中，值得國有企業廣大工會工作者深入思考和研究。筆者認為，充分發揮好國有企業工會組織的作用，應在四個方面做好文章。

充分發揮黨對工會組織的領導作用

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權的重要社會支柱和推動社會主義市場經濟發展的重要力量。國有企業黨組織要加強對工會工作的領導，及時研究解決工會工作中的重大問題，通過扎實有效的工作，把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去。工會組織要認真落實新時代黨的建設總要求，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。工作中，工會組織要通過開展全員崗位講述活動，以黨員的先鋒模范作用引導廣大職工強化責任意識、提升履職能力，立足崗位擔當作為、建功立業，開創國有企業改革發展新局面。

增強職工民主管理和參政議政能力

實行民主管理是工會組織建設的重要特點之一。一是要強化民主管理，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，并以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍，切實體現廣大職工在企業中的主人翁地位和作用。二是要強化制度保障，建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，切實保障廣大職工的民主權利。持續加強對廣大職工關于職工代表大會的性質、職工代表的權力和義務、民主管理、維權等方面的教育培訓，強化職工代表參政議政能力。對于職代會提案，工會組織要逐項落實，并及時將信息反饋給職工代表，促進企業的民主建設。

有效調動職工積極性主動性創造性

國有企業工會組織只有堅持企業和職工共同發展的理念，緊密圍繞企業“十四五”發展戰略和企業黨政中心工作開展工會工作，才能有效調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。一是要加強對職工的形勢任務教育，引導廣大職工充分認識企業發展所面臨的機遇和挑戰，堅定與企業同舟共濟、共同發展的信心和決心。二是要切實維護職工的合法權益，努力營造企業和諧、寬松、民主的氛圍，增強職工的歸屬感。三是要加大工會組織建設考核權重，充分發揮好績效考核指揮棒作用，以此保障工會工作順利推進。

以人文關懷構建企業和諧干群關系

人文關懷是國有企業工會最重要的基礎性工作之一，國有企業工會組織應通過多種形式實施對職工的人文關懷，以此凝聚起廣大職工一心一意謀發展的合力。一是要加大人文關懷，通過組織開展文化體育活動、冬送溫暖夏送清涼活動、困難幫扶救助活動、生日送蛋糕活動等系列人文關懷活動，融洽干群關系、凝聚發展合力。二是要強化心理疏導，通過加強形勢任務教育和企業文化宣傳，引導廣大職工樹立競爭合作意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造企業和諧穩定發展的局面。三是要把職工健康放在心上，定期組織開展年度職工體檢，不定期邀請醫院大夫到單位為職工測量血壓、號脈診斷；為職工頸部及背部、腰部、腿部等部位進行經絡推拿、針灸、拔罐、刮疹等治療，并開展急救心肺復蘇、中醫養生知識、心腦血管及糖尿病等常見病預防知識講座。

工會作為現代企業的重要組成部分，其工作對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，對于協調企業勞動關系、推動構建社會主義和諧社會，對于維護職工合法權益、促進經濟發展和社會進步，都具有十分重要的意義。國有企業工會組織只有做好上述各項工作，才能跟上企業高質量發展的步伐，更好地發揮工會組織應有的作用。