做好國有企業思想政治工作的三個著力點

文/滕云彬

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線，是國有企業改革發展穩定的有力保證。當前，面對百年未有之大變局和世紀疫情相互疊加的復雜局面，經濟全球化出現逆流，社會熱點問題層出不窮，極易引發國有企業職工的思想波動。面對新形勢、新任務、新要求，做好國有企業思想政治工作，要從以下三個方面下功夫。

加強職工心理疏導

隨著現代社會競爭壓力的加劇，人們生活和工作節奏不斷加快，企業職工的心理健康問題越來越突出。做好國有企業思想政治工作要注重職工心理疏導，緩解職工心理壓力，促進職工心理健康。

掌握職工心理狀況。思想政治工作人員要經常深入基層，開展職工心理健康狀況調查，對調查數據分類別進行分析研究，及時掌握職工的心理健康狀況，提高抓好職工心理疏導工作的針對性。

提升心理服務能力。要組織心理咨詢師對職工進行心理疏導，幫助職工保持積極向上的精神面貌。特別是針對新冠肺炎疫情給一些職工和家屬造成的擔心、焦慮、恐懼等不良情緒，思想政治工作人員要組織專業人員對他們進行心理干預，幫助他們正確認識疫情，增強抗壓能力。

普及心理健康知識。要利用宣傳手冊、企業微信公眾號、微信群等載體，向職工宣傳普及心理健康知識，定期邀請心理專家、職工心理健康志愿服務隊舉辦心理健康講座、宣傳普及心理健康知識，引導職工舒緩壓力、勤奮工作、幸福生活。

做好困難職工幫扶工作

當前，受新冠肺炎疫情和經濟下行影響，不少企業經營出現了困難，職工的思想會在這個過程中發生變化。國有企業要全面踐行以人民為中心的發展思想，用心用情用力為職工群眾辦實事、辦好事，特別要做好困難職工的幫扶工作。

摸清困難職工狀況。思想政治工作人員要定期開展困難職工走訪活動，及時掌握困難職工的基本信息，確保對困難職工的家庭狀況清、困難原因清、思想狀況清，做到應幫盡幫。

設立幫扶專項資金。要設立“困難職工關懷幫扶專項資金”，加大幫扶專項資金的投入，加強幫扶資金管理，嚴格按照幫扶資金的使用對象、幫扶標準、發放要求等開展幫扶工作。

精準幫扶困難職工。對生活條件困難的職工，企業要常態化開展送溫暖走訪慰問活動，分類精準實施生活救助、大病救助、子女助學等幫扶工作，及時幫助困難職工解決“急難愁盼”問題，激發他們工作的熱情，為企業高質量發展作貢獻。

建強思想政治工作隊伍

思想政治工作是一項具有動態性、系統性、科學性的工作，對國企思想政治工作者的政治素養和工作能力都有相當高的要求。為此，國有企業要堅持問題導向，抓住關鍵環節，提升思想政治工作隊伍專業化水平，推進思想政治工作再上新臺階。

建立專業化的工作隊伍。要加強人才的培養，引進具備相關專業的大學畢業生、相關從業經歷的專業化人才充實到思想政治工作隊伍。同時，要加大對企業內部優秀人才的選拔使用，充分發揮他們的聰明才智，使其為企業的發展創造更大的價值。

提升工作隊伍能力素質。隨著互聯網時代的到來，思想政治工作人員如果不加強學習，就很難適應時代發展要求，做出讓職工群眾滿意的工作成績。所以，企業要鼓勵他們學習新時代黨的創新理論，不斷提高政治素養，特別是要結合網絡時代要求，學習掌握網站、公眾號、短視頻平臺等新媒體的使用方法，增強其做好工作的能力和素質。

健全工作隊伍激勵機制。健全激勵保障制度，注重關心關愛思想政治工作干部，從業務培訓、職務晉升和績效考核等方面，給予政策照顧，打通職業晉升通道，提升他們的工作積極性，使其更加自覺地干好本職工作。