打造過硬干部隊伍 大力踐行新發展理念

文/謝艷麗

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把握時代大勢，提出并深入貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，引領中國在破解發展難題中增強動力，不斷朝著更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的方向前進。新發展理念是經過實踐檢驗的發展真理，是育先機開新局的強大武器。對于黨員干部而言，貫徹落實新發展理念是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動和現實檢驗。為提升黨員干部踐行新發展理念的能力，大慶油田物資公司再生資源分公司（以下簡稱：分公司）黨委堅持黨管干部原則，聚焦選育儲用，優化干部隊伍結構，為公司貫徹新發展理念、構建新發展格局提供了有力支撐。

落實新發展理念，首先要解決好理論武裝問題。分公司黨委堅持對新發展理念深學篤用，不斷提高領導干部的政治素質，把政治標準作為第一標準，建設對黨絕對忠誠的干部隊伍。一是把政治建設抓在經常、嚴在日常。分公司黨委認真落實“第一議題”制度，增強領導干部忠誠踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性。領導班子成員以上率下，帶頭發揚理論聯系實際的學風，帶頭開展批評和自我批評，帶頭深入聯系點講授專題黨課，注重結合歷史學、聯系實際學，從思想深處確立對新發展理念的自覺和自信。二是把政治歷練與落實上級決策部署相融合。分公司黨委緊扣高質量發展主題，采取形勢任務宣講、專題研討、全員大討論等形式，深化黨史學習教育、優良傳統教育和“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育，以“靈魂三問”（立足崗位檢視自身會干什么、怎么干的、干成了什么）傳遞發展責任壓力，讓領導干部牢記職責使命，切實把黨的創新理論和新發展理念轉化為越是艱險越向前的斗爭意識、斗爭精神、斗爭魄力，轉化為破解發展瓶頸的信心決心、責任擔當和思路舉措。

落實新發展理念，要求黨員干部必須“干”字當頭，時刻做到知責明責、履職盡責。分公司黨委充分發揮把關定向作用，深刻檢視剖析干部隊伍現狀，對癥下藥，力除“為官不為”這一頑疾。一是揪住問題，敢于“亮劍”。對于部分心態求穩、不愿擔當、不想作為的“佛系”干部，擔當鈍化、路徑依賴嚴重的“陀螺型”干部，創新意識不強，身體進入新時代，思想停留在過去時的“安置型”“照顧型”“養老型”干部，堅持發現一個教育一批，對于屢教不改的堅決予以調整或問責。二是正向引導，激勵擔當。通過舉辦先進事跡報告會和“迎七一·慶百年”等活動，選標桿樹旗幟，多途徑總結宣傳扎根邊遠、創新創效等方面的典型事跡，發揮輻射作用。堅持向艱苦一線傾斜原則。針對外埠單位工作、生活條件艱苦等實際，制定傾斜政策，關心關愛駐外干部。

落實新發展理念，需要不斷培養年輕干部，優化黨員干部隊伍的知識結構，使他們準確把握改革發展與實際工作的內在聯系，不斷提高貫徹落實新發展理念的能力和水平。分公司黨委認真研究干部成長規律，加強長遠規劃，積極搭建年輕干部和黨務人才成長成才平臺。一是整合資源，科學選育，針對干部隊伍年齡偏大、能力偏弱、接續斷檔、結構不盡合理等問題，多點發力、統籌推進；注重從年輕員工和業務骨干中擇優選拔推薦后備干部，分級分類梯次推進年輕干部和黨務干部培養培訓工作；在課程設置上，除了經營管理、專業技術，還增設溝通藝術、職場禮儀等人文知識，拓寬后備干部思維視野，完善知識結構；建立培養臺賬和跟蹤問效機制，努力打造一支講政治、有擔當、善作為的接續力量。二是突出實踐，注重實績，針對一些年輕干部不缺學歷缺閱歷的實際，開展崗位適應性交流；開展機關干部下基層蹲點活動，讓年輕干部在大事難事急事中磨礪頑強作風，在克難攻堅中增長膽識和才干。