“三強(qiáng)化”推動(dòng)國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

文/盧曉成

新形勢(shì)下做好國有企業(yè)黨建工作，要牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的鮮明導(dǎo)向，圍繞強(qiáng)化黨建融合、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，著力在融入上下功夫、在創(chuàng)新上做文章，推動(dòng)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化黨建融合

在企業(yè)管理中融合。國有企業(yè)應(yīng)固化基層黨建質(zhì)量提升行動(dòng)工作成效，將黨建觸角延伸到企業(yè)管理的“最后一公里”。樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合點(diǎn)，把黨建政治優(yōu)勢(shì)與基層管理優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬。

在健全機(jī)制中融合。國有企業(yè)應(yīng)在健全機(jī)制上融合，落實(shí)黨組（黨委）研究討論是董事會(huì)決策重大問題前置程序的要求，提高黨組織的科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實(shí)能力。在規(guī)章制度上融合，著力在制度創(chuàng)新、制度約束上下功夫，強(qiáng)化制度的剛性執(zhí)行，提升基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平。

在生產(chǎn)經(jīng)營中融合。國有企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨政同責(zé)、黨政同力，重要工作指標(biāo)同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)“一崗雙責(zé)”落實(shí)落地。樹立“一切難題皆可破、一切成本皆可降、一切潛力皆可挖”的理念，立足當(dāng)下、謀劃長遠(yuǎn)，抓住重點(diǎn)、突破瓶頸，強(qiáng)化黨支部和黨員作用發(fā)揮，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。國有企業(yè)要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，著力打造政治上靠得住、工作上叫得響、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的領(lǐng)導(dǎo)班子。發(fā)揮班子整體功能，建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合、互相補(bǔ)臺(tái)的工作機(jī)制。優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)和能力結(jié)構(gòu)，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

鍛造擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的黨員干部隊(duì)伍。國有企業(yè)要加強(qiáng)黨員教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時(shí)候都與黨同心同德。引導(dǎo)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，該辦的堅(jiān)決辦、不能拖，能辦的馬上辦、不能等，難辦的想方設(shè)法辦、不能繞，協(xié)辦的合力辦、不能推，不辜負(fù)組織的信任和期望。

鍛造本領(lǐng)過硬的技術(shù)人才隊(duì)伍。國有企業(yè)要堅(jiān)持黨管人才，高度關(guān)注人才培養(yǎng)與開發(fā)，積極為發(fā)現(xiàn)、用好、凝聚人才搭建平臺(tái)。加快培育復(fù)合型人才，統(tǒng)籌抓好國際化、市場化人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的戰(zhàn)略接替力量，建設(shè)一支引領(lǐng)支撐新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新事業(yè)發(fā)展的專業(yè)化人才隊(duì)伍，確保事業(yè)薪火相傳。

強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)

堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。國有企業(yè)要按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、把關(guān)定向，權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、程序規(guī)范，治理完善、效率優(yōu)先”的原則，發(fā)揮黨委主體責(zé)任，梳理“三重一大”事項(xiàng)清單等規(guī)章制度，厘清各治理主體的決策事項(xiàng)和權(quán)責(zé)邊界。深挖重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定“八小時(shí)內(nèi)外”防范措施，力求全面深入、不留死角，構(gòu)建務(wù)實(shí)管用的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

堅(jiān)持健全責(zé)任追究制度。把握運(yùn)用好“四種形態(tài)”，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束，綜合運(yùn)用批評(píng)教育、組織處理、紀(jì)律處分等形式，讓紀(jì)律轉(zhuǎn)化為黨員干部行為自覺。抓好政治監(jiān)督，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，做到有權(quán)就有責(zé)、權(quán)責(zé)要對(duì)等，把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)在每個(gè)黨組織、每個(gè)崗位上。

堅(jiān)持做好內(nèi)部巡察“后半篇文章”。把巡察整改作為檢驗(yàn)“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng)的“試金石”，通過完善成果共享機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化成果運(yùn)用。開展巡察“回頭看”，對(duì)難以發(fā)現(xiàn)的問題再發(fā)現(xiàn)，對(duì)尚未深入了解的問題再了解，對(duì)整改不到位的問題推動(dòng)再整改，促進(jìn)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)。