當前時期下企業如何提升財會人員基本業務水平

朱鳳青 上海爵騰商業管理有限公司

目前，我國很多中小企業規模較小，且基礎薄弱，大多數企業財務管理水平不高，嚴重制約了企業可持續發展。從工作人員基礎方面而言，很多中小企業財會人員專業素養低下，且存在著諸多方面的缺陷，難以勝任當前經濟發展環境下的復雜財務難題。所以中小企業務必要對這個方面的工作給予高度重視與關注，采取積極有效的措施提升財會人員基本業務水平，從而提高企業財務管理工作效率。本文著重闡述了當前時期下企業如何提升財會人員基本業務水平。

一、當前時期下企業財會人員應具備的基本素質

財會工作具有一定的特殊性，企業財會人員除了需要具備豐富的專業知識外，還應該具備如下幾個方面的基本素質：

(一)很好的學習及適應能力

隨著時代飛速發展與進步，財會行業也不斷改革，若要跟上時代發展步伐，財會人員就需要對全新的財務管理知識與方法進行學習。此外，為了更好地提高財會工作效率，企業財會工作人員還應該具備較強的適應能力，以更好地適應不同環境。上述兩種能力是企業錄用財會人員的重要標準和條件，其中前者主要指的是財會人員對新事物的接受能力，而后者主要指的是財會人員應該具備的協調處理人際關系的能力，從而對新技術與新方法加以應用的能力。

(二)具備較高的道德品質

企業財會人員主要是與企業賬目打交道，如果一個財會人員道德水平不高，那么在實際工作過程中，極有可能出現貪污公款以及挪用資金等情況，從而使得企業運行出現障礙。因此，財會工作人員務必要保持高水平的道德素養，應該注意在實際工作過程中嚴格要求自己，若身邊同事有存在違反會計制度的問題，則應該對此種行為及時加以阻止。在實際過程中，財會人員應該具備堅持誠信、堅持原則等方面的基本素質。同時，財會工作瑣事較多，財會人員需要保持最大的耐心，應該仔細對待每項工作。

(三)保持謹慎的工作態度，對數字具有較高的敏感性

企業財會工作處理的事務細小且繁瑣，但是也需要承擔較大的責任，在賬務處理過程中一旦出現錯誤或偏差，則會對對企業造成嚴重的損失，影響企業的正常運轉。因此，企業財會人員應該保持細致的工作態度，對數據敏感。

(四)溝通能力要強

財會部門是一個綜合性較強的部門，不僅需要財會人員職業素養保持較高水平，還要求其具備較高的溝通能力。由于財會人員需要與企業各個部門的工作人員之間保持一定的聯系，那么這就對企業財會人員溝通能力提出了更嚴格的要求。財會人員在與其他部門人員溝通時，要注意保持縝密的邏輯思維，辦事應井井有條。

同時，財會人員還應該保持積極樂觀的工作態度。唯有熱愛本職工作，才能夠對工作過程中出現的各類問題加以解決，堅守基本原則，維護好企業利益。

二、提升財會人員業務水平對企業財務管理的重要性分析

(一)利于企業財會管理制度更為完善

隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業對財會工作的認知程度也不斷增強，經濟制度發展為財會管理制度賦予了全新的職能，從而使得財會職能在企業實際發展過程中扮演著十分重要的角色，加快企業更加持續、穩定的發展。如：除了財會自身所具有的控制及反應職能，目前企業財會增加的職能主要包含：發展預測、資產評估、資金籌措以及市場決策等方面的職能。隨著企業財會職位職能逐漸擴大，財會工作人員業務水平也變得非常重要，所以企業務必要結合自身的需求，采取積極有效的舉措，提升財會人員業務水平，從而提高企業財務管理水平，促進企業可持續發展與進步。

(二)利于提升企業運行效率與質量

企業在實際發展過程中，應該高度重視不斷優化與完善管理制度，提高企業運營效率，加快企業可持續發展與進步。在諸多管理內容之中，財會管理扮演著十分重要的角色，提升財會管理水平，能夠有效促進企業的高效運行，管理水平顯著提升。因此，企業應該高度重視對財會人員業務素質的培養，建設一支專業化的財會人員隊伍，從而使得企業運行效率得以顯著提升。

三、當前時期下企業財會人員素質現狀分析

當前時期下，企業普遍存在財會人員基本素養偏低、財會人員業務培訓不足等方面的問題。具體而言，包括如下幾個方面：

(一)法治觀念較為淡薄

一部分企業的財會工作人員，未能高度重視本職工作，對財會工作在企業整個管理環節中的具體定位也存在一定的偏差。他們往往會出現這種誤解，即：只需要聽從企業管理者的安排，那么就是勝任工作的根本標準。由于過于聽從公司領導的命令，而常常忽略掉了財會管理方面的法律法規，在處理實際關系過程中，常常出現與法律法規相違背的行為發生，即使出現了錯誤，他們也認為這是聽從領導安排的結果，與自身無任何關系。抑或他們認為雖然自己的做法不符合法律法規，但是也是為了企業的發展而不得不為之，無法自覺主動地去遵守財會法律法規，從而使得企業財會工作變得隨意和混亂。

(二)業務水平尚需進一步提升

目前，很多企業財會工作人員業務水平尚需進一步提高，具體體現在如下兩個方面：1.某些企業管理人員用人時，仍然堅持傳統的理念，觀念顯得非常落后，他們常常存在這樣的誤區：財會人員必須是自己值得信賴的人。直接導致的后果就是這些企業錄用的財會人員都是與企業領導有親近關系的人員，而這些人員卻不能很好地勝任財會工作，從而對企業財會工作質量造成直接性的影響。2.還有一部分財會工作人員主動學習的意識薄弱，實際工作過程中如遇到問題，常常是依靠經驗來處理問題，未能很好地對財會新理念、新方法以及新知識進行全面的學習，那么企業財會工作也就無法跟得上時代發展步伐和要求，進而導致財會工作效率低下。

(三)未制定有效的道德素養約束機制

當前，隨著社會多元化發展趨勢越來越顯著，各種不良思想影響著人們的價值觀和世界觀，常常出現利己主義、拜金主義、享樂主義等負能量。對于個別財會人員而言，受到了這些不良因素的影響，從而使得道德素養水平不高，心理不平衡，無法經受各種誘惑，很多人認為自己付出那么多，但是獲得的報酬卻很少，久而久之，部分財會工作人員就會在實際工作中出現以權謀私、資金私自挪用等方面的違法犯罪行為的發生。而這類情況在當前很多企業中也是層出不窮。

四、當前時期下企業提高財會人員業務水平的具體對策

針對如上關于當前時期下我國企業財會人員素質現狀的分析，現提出如下幾點財會人員如何提升自身業務水平：

(一)提高財會人員管理意識水平

傳統理念下，企業常常簡單地將財會工作認為報賬、會計等工作，這種理解是片面的，與當前對企業財會工作的要求之間不相符。現代財會工作更加注重的是自身管理技能，因此，企業財會工作人員需要增強自身管理意識，以提高自身專業素養，提高企業財會工作效率與質量。企業財會人員管理意識增強后，其財會工作效率顯著提高，企業也得到可持續發展。

(二)制定財會隊伍建設的相關制度及規范

現代企業在實際發展過程中，若要積極提高財會隊伍實力水平，那么就需要構建與之相符的制度及規范。具體措施如下：1.企業管理人員應該高度重視財會隊伍建設，充分認識到強化財會隊伍建設對企業發展的重要意義，并將財會工作作為企業生產經營過程中的首位工作，對財會部門進行科學合理的設置，優化配置財會人員，對其工作職責予以明確，構建專人專崗制度，最大程度地提高財會工作效率與質量。2.根據實際發展現狀以及國家的相關法律法規，構建完善的財會工作隊伍建設制度，以確保企業財會工作的基本需求。3.企業還需要對建設財會工作隊伍的具體途徑及方法予以細化，便于企業對財會工作人員的高效管理。

(三)強化法制宣傳教育

企業財會工作紀律要求非常高，需要財會工作人員具備很好的法律意識，所以要注重對財會人員相關法律法規的宣傳教育。注意強化對《會計法》《注冊會計師法》《預算法》《審計法》等法律法規的宣傳教育。此外，還應該注意加強企業會計制度。財務通則、金融企業財務管理制度等知識的學習與培訓，從制度方面增強企業財會工作人員的法律意識，嚴格守住底線，避免違反法律法規行為的發生。

(四)對財會人員職業道德養成教育予以重視

職業道德養成教育，能夠有效預防財會人員貪腐等的發生，提高其自律能力。具體措施為：1.積極引導財會人員樹立正確的職業觀，高度重視財會工作的重要價值，增強其使命感以及責任感等；2.強化對企業財會人員社會主義榮辱觀方面的教育，促進財會人員能夠在道德方面自覺，主動地在本職工作崗位嚴守底線；3.及時開展典型教育，通過正反兩個方面的典型宣傳，激勵以及警示，共同發揮相應的作用，樹立良好的學習榜樣。

(五)強化對財會人員業務能力的培訓

業務能力培訓，對提高財會人員業務水平具有直接性的作用，所以應該定期地開展多元化的業務學習活動，不僅可以在企業內部組織培訓學習，而且還可以與高等院校之間合作，外派財會人員脫產學習。學習內容主要包括：財會基礎知識、新時期經濟發展新趨勢、新特點、新理念等，尤其要注意在大數據、“互聯網+”等全新的信息技術方面的培訓，使財會人員能夠熟練地掌握這些技術，從而提高財會工作效率與質量。

五、結語

綜上所述，一個合格的財會人員，無非是要具備很好的學習及適應能力、高尚道德品質、謹慎的工作態度、較強的溝通能力等方面的基本素質。現代企業在聘用財會工作人員時，應該注意對這些素質方面進行關注。針對當前時期下我國大多數企業財會工作人員素質存在的法治觀念較為淡薄、業務水平尚需進一步提升、未制定有效的道德素養約束機制等方面的問題，應該采取積極有效的舉措，諸如：增強財會人員管理意識水平、制定財會隊伍建設的相關制度及規范、強化法制宣傳教育、對財會人員職業道德養成教育予以重視、強化對財會人員業務能力的培訓等方面的舉措，從而提高企業財會工作水平與質量，進而加快企業可持續發展與進步。■