平魯區：精準“滴灌”助推年輕干部行穩致遠

近年來，朔州市平魯區紀委監委立足紀檢監察工作實際需求，通過制定培養計劃、完善管理措施、建立優選機制等一系列措施，助推年輕干部行穩致遠。

區紀委監委根據現有年輕干部的性格特點、專業特長等實際情況，按照機關各部室用人需求，細化年輕干部的培養方向、培養目標、培養重點、培養措施，做到整體性規劃、差異化培養；按照“缺什么補什么”的原則，定期舉辦業務培訓班，切實提高年輕干部業務能力；引導年輕干部充分利用“學習強國”“三晉先鋒”學習平臺深入學習黨的路線方針政策和黨的最新理論；持續深化“線上集中學+線下自學”學習模式，夯實理論基礎，助推年輕干部早日成長。在日常工作中重點了解年輕干部思想、學習、工作和生活等方面的情況，建立分管領導、所在部室負責人與年輕干部定期談心談話制度，做到日常談、談日常，引導年輕干部正確對待和處理各種問題并及時幫助解決生活和工作中的困難；拓寬年輕干部監督渠道，對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，防止“小毛病”演變為“大問題”。牢固樹立“以實績看德才、憑德才用干部”的鮮明導向，根據紀檢監察機關領導班子建設結構需求和年輕干部特長優勢，堅持班子調整優先考慮年輕干部比例、各部室崗位空缺補充時優先推薦年輕干部、符合條件人選較多時優先選用年輕干部，對在各項工作中吃苦耐勞、表現突出、工作推進有力的年輕干部，積極創造條件、打破隱性臺階、搭建上崗平臺，充分釋放“吃苦者吃香、有為者有位”的強烈信號。