隰縣：“人才掛牌”助力招才引智

為了有效破除在外人才回鄉就業的編制壁壘，隰縣從摸底排查、精準篩選、靈活回引入手，創新實行“人才掛牌”舉措，為招才引智賦能增勢。

一是多方發力，廣泛“摸”。為有效掌握隰縣籍在外人才學歷結構、行業領域、回鄉意愿，隰縣充分發揮人才工作領導小組成員單位力量和社會力量，設置“一封家書”“一個問卷”“一則信息”，通過公眾號發布、朋友圈轉載等方式，全面統計有意愿回鄉工作的隰縣籍在外人才的基本信息。截至目前，已統計有意愿回鄉工作的在外人才93 人。

二是對接需求，精準“篩”。為全面掌握各行業領域人才發展需求，隰縣成立5個“小分隊”深入13 個企事業單位開展調研活動，圍繞人才隊伍現狀、急需緊缺人才類型、相關引才待遇等事宜進行深入互動交流，建立起各單位人才需求臺賬，與隰縣籍在外人才摸底臺賬進行精準篩選。目前已匹配選到5 名教育領域工作的在外人才，3名農業、梨果產業發展所需的碩士研究生。

三是結合實際，靈活“引”。為進一步打通回鄉壁壘，架起在外人才回鄉就業創業的橋梁，隰縣結合縣情實際和發展需要，創新開展“人才掛牌”活動，為有引進需求暫無空缺編制的急需緊缺人才進行“人才掛牌”，待編制空缺后優先解決，為隰縣籍在外人才吃下一顆“定心丸”。截至目前，已與6 名在外人才達成掛牌意向。