基于當代女性需求的辦公空間設計

吉林建筑大學 李佳怡 李喬

隨著社會的進步與發展，國家對女性的發展環境越來越關注，然而當下隨著室內空間的多元化，女性對于空間的訴求和審美方面也都在發生著變化。特別是針對于女性的公共空間。以至于當代女性的情感歸屬更多的來源于所謂的“女性公共空間”，例如：美容會所、服裝店、甜品店、網紅打卡店等一系列的消費空間，但僅僅從消費空間為女性提供需求是遠遠不夠的，其中這些所謂的“釋放女性情感需要的空間”是不是存在女性被定義、被消費的社會情況等問題是值得思考的。隨著當代職場女性的增多，針對適合職場女性的、滿足當代職場女性需求的、能夠讓職場女性真正融入辦公空間的設計卻是相對缺乏的。因此，辦公空間應從女性的行為尺度、習慣、情感需求出發，對當下的辦公空間設計進行反思，在滿足當代女性需求的基礎上，建構出滿足當代女性需求的辦公空間設計原則，才能更好地提升女性的辦公體驗。

1 國內外女性辦公空間設計的現狀

1.1 國內女性辦公空間設計的現狀

國內大部分辦公空間設計長期處于以男性空間設計思維或無性別設計為主導的辦公空間狀態中。但隨著社會的進步與發展，女性的受教育程度呈現持續上升的趨勢，與此同時，在快節奏、高效率的生活節奏中，辦公空間中的女性與男性在辦公空間中的比例有著逐漸趨同的變化，社會對于女性也存在著“母職+公職”的雙重期待[1]。從而使女性的心理和生理優勢在此過程中慢慢凸顯出來，她們不僅僅是妻子和母親，也是社會進步的參與者和推動者[2]，但國內針對于女性需求的辦公空間設計實踐較少。

我國針對現當代辦公空間的設計及家具配置，其空間均缺乏對職場女性心理、生理、行為方式等方面的關注。2022年3月8日夢想加發布的《2022辦公空間報告》顯示，有一半以上的職場女性表示對當下的辦公空間環境感到不滿意。例如，關于辦公空間內的采光問題和辦公空間存在異味的情況等引起多數職場女性的控訴，尤其是辦公空間中的洗手間環境設計對職場女性造成了很大的困擾。在二千多名職場女性的調研中，65%的女性在選擇企業時十分關注辦公環境，并且年紀越小、學歷越高、薪資越高的職場女性，對辦公空間的要求越高。女性對于辦公空間更偏愛采光、綠色植物等，其次女性在空間中同樣關注此空間是否能保障女性在辦公空間中的個人隱私問題。

1.2 國外女性辦公空間設計的現狀

國外相對于國內而言，針對于女性需求的辦公空間設計實踐較為豐富，例如關于女性辦公空間具有代表性的有美國紐約的The wings、芝加哥市的EvolveHer聯合辦公空間、多倫多市的Make Lemonade等。在這些實際案例中的女性辦公空間，使生活與辦公的邊界變得模糊，辦公空間不再拘泥于單一、冰冷、封閉的方盒子中，交流與合作以更自然、更舒適的方式連接，打破固有思維模式下的辦公空間狀態，注重景物和內心感受的對應關系、注重體驗過程的心理變化[3]。其探索辦公空間設計中使女性放松、安心、舒適的辦公空間模式，用充足的陽光、靈活的辦公環境，以及足夠的綠化來吸引更多的女性回歸辦公空間及更向往辦公空間。美國紐約的The wings女性聯合辦公室中匹配“家”的特性形成“客廳風格”的辦公空間（如圖1）[4]，憑借女性對“家”的心理情感依賴，延伸至辦公空間，從而關照女性的敏感情緒，形成女性辦公空間。這一系列的社會實踐活動與西方女性主義思想史的發展息息相關，西方的女性主義運動經歷了漫長的過程，從而也引發了一系列從各個角度的社會思考與女性實踐運動。因此，西方對于女性主義及女性視角的探索更加豐富與深入。

圖1 The wings“客廳式”辦公

2 女性的生理與心理特征

2.1 生理特征

不容忽視的是女性在生理特征方面與男性相比較存在著一定差異，在女性的整個生命周期里包含月經期、孕期、產期、哺乳期等各個階段，每一個階段都對女性的工作與生活存在著一定影響。應關注女性在各個時期的生理特征和行為方式。從生理結構角度來看女性體態方面較弱小，在體力方面和男性相比，也相對較差，更容易疲勞。

2.2 心理特征

從心理角度來看，女性的情感相較于男性更加的敏感、缺乏安全感、思緒復雜與偏愛自然，從而導致女性身處在空間中，更喜歡遠離空間中心較邊緣的位置，并且女性在空間中對物體總是容易產生一定的依賴性，這一特征更有利于女性在空間中觀察周圍的事物，從而敏銳的感知到空間中事物的變化和空間中所傳達的信息，滿足其自我保護和自我安全感的心理需求。當下社會中有越來越多的女性進入辦公空間，因此不能忽視女性的特質，應充分地考慮女性對辦公空間的需求。

3 基于當代女性需求的辦公空間設計意義

隨著社會的進步與發展，女性在辦公空間中的比例持續上升，女性同樣作為社會進步的參與者與互動者，應同樣受到相關的關懷，以便女性更好地融入辦公空間，并且關注當代女性的需求也同樣代表了社會的進步。在辦公空間設計中，應打破辦公空間長期的男性思維和無差別為主導的辦公空間設計狀態，加強前瞻性思考，優化現存的辦公空間思想，改善辦公空間中女性與“自然—物—空間”的關系，基于當代女性的情感需求對辦公空間進行設計建構滿足當代女性需求的辦公空間設計原則。

3.1 滿足女性的辦公需求

從當代女性的需求出發，對辦公空間設計起到一定的內容補充作用。身份，尤其是性別身份，是借助各種形式的身體行為得到日常化的復制與再造（即設計）[5]。進行辦公空間設計時應從當代職場女性的生理、心理、行為等方面的需求去挖掘辦公空間中的性別差異特點，在關注女性與物的交互關系所引發的一系列影響的同時，不忽視女性與空間、自然之間的關系，從而進行“女性—物—空間—自然”關系為基礎的理論探討與設計實踐，輔助女性在辦公空間中主動去體驗與感知空間從而獲得的愉悅體驗，為滿足女性的辦公需求提供更多的可能性。

3.2 促進女性高效辦公

突破固有的以男性思維和無差別設計為主導的辦公空間設計狀態，關注女性心理、生理等方面的需求，喚起社會對于職場女性在辦公環境中設計問題的反思，使辦公空間中“物—空間—自然”與職場女性之間形成正向的連接，并且從女性的生理和心理等方面的需求出發，在提升女性辦公效率的同時，滿足女性在辦公空間中的體驗感，幫助職場女性及將要進入職場的女性，最大程度上消除辦公空間對女性行為與心理產生的消極影響。在辦公空間中改善職場女性發展狀態，為女性構造良好的辦公空間環境，優化職場女性的辦公體驗感，從而起到促進女性高效辦公和優化辦公空間設計的作用。

3.3 構建女性友好型的辦公空間設計思維模式

在注重實用性的基礎上，改善女性在辦公空間中被弱化的狀態，將“女性—物—空間—自然”的關系問題融入設計中，打破固有的辦公空間格局，提高空間的使用效率，優化辦公空間設計，采取多樣的活動空間模式，促進辦公空間的多樣性，進而做到調節空間綜合環境效果的同時，注重空間私密性的問題，以及尊重女性特殊時期的情感需求。讓辦公空間與女性心理、行為需求、工作效率之間產生正相關的關系。構建相對柔性的且更加適宜女性的辦公空間，同時創新空間設計思維模式，從而滿足當代女性的生活需求，符合環境發展的需要。

4 基于當代女性需求的辦公空間設計思路

4.1 空間布局設計

4.1.1 獨立共享的辦公空間

打破僵硬的辦公空間布置格局，將辦公活動形式多樣化，在空間設計中采用獨立與共享辦公并存的方式，在共享區域內設置流動辦公工位（圖2）[6]。在采取不同的活動辦公空間模式的同時空間中也應注重對空間私密性的關注，幫助辦公空間與女性心理、行為需求和工作效率形成正向的連接，在提升辦公效率的同時增強職場女性的辦公舒適度與幸福感。

圖2 可移動靈活的家具

4.1.2 設立女性專屬區域空間

不可否認的是，男女的生理結構存在著先天的差別，女性的月經期、孕期、產期、哺乳期等所帶來的不適感會影響到她們的日常生活與工作。同時影響女性的專業職業視角，所以為了女性在辦公空間中能夠進一步全身心的投入，進一步提升職場女性在辦公空間中的體驗感，應更加關注辦公空間與辦公場景中對女性特殊時期的專屬空間設立。將專屬空間與較小的辦公空間進行融合（圖3）[7]，在提高空間使用效率的同時，關注與尊重職場女性特殊時期的情感需要。

圖3 陽光沐浴的辦公空間

4.1.3 復合型辦公區域

在幫助女性緩解職場與生活中所帶來的壓力，放松心情的同時增加辦公空間的附加值，女性辦公空間并不一定是專為女性提供的辦公空間，是在進一步考慮職場女性需求下進行的辦公空間優化設計，辦公空間設計在于營造良好、多樣的辦公環境，在辦公區域增添美容室、迷你健身、冥想區等精神舒緩空間，將辦公空間打造成復合型辦公空間。

4.1.4 空間層次自然化

“工作壓力源”是一種讓職場女性產生壓力的工作環境，它會讓她們的身體產生緊張感，并伴隨著一種內在的生理反應，即一種主觀的經驗和回應[8]。在基于女性需求的辦公空間設計中，應在注重私密性的前提下，讓辦公活動形式多樣化、辦公布局自然化、打破呆板生硬的辦公空間布局，在空間中多采用曲線、弧線等運用到空間動線設計，以及空間物體的設計中。一方面曲線、弧線更能體現柔美與自然，另一方面更有利于削弱傳統辦公空間的生硬、冰冷感。與此同時可增設幫助精神舒緩的輔助空間，避免陰冷、閉塞的大空間。在多重因素營造下使辦公空間對女性心理、行為需求和工作效率形成正向連接的同時提升空間層次感。

4.2 情感化設計

4.2.1 營造空間氛圍感

構建溫暖、活力的辦公環境氛圍，基于現實的辦公空間情況，在空間中增添自然元素，在以自然植物作為空間營造點綴作用的同時，關注并思考植物特性，從而對空間植物進行選擇，在植物選擇方面注重植物色彩與植物氣味對空間的營造作用，植物散發的適當氣味可以幫助人們獲得放松，使用不當也會給空間帶來負面的影響，應注意空間中的細節處理，安撫焦慮心理，空間中的軟裝陳設、裝置藝術、導視系統、色彩與材質搭配，能夠在烘托場景氛圍之余大大提升空間的體驗感[9]，如圖4所示[10]。辦公空間不再是壓力的集合地，工作更像是釋放情緒，使在空間中的女性獲得安全感與歸屬感。從而滿足女性的心理需求，提高辦公效率。

圖4 自然景觀

4.2.2 調節空間綜合環境

辦公空間應采取智能化的方式，對當下辦公空間進行測評與調試，促進辦公環境與女性形成良性的互動，打破傳統辦公空間中以手動開窗、單純依賴空調來調節模式的行為，考慮當代職場女性的需求，關愛其身心健康，滿足當代職場女性在辦公空間中對環境及身心健康的需要，在空間設計上采取室內與室外空間相結合的方式，優化室內空間，促進辦公空間的多樣性，進而做到調節空間綜合環境的效果。

4.2.3 融入人文關懷理念

社會對于女性及其發展環境的關懷不能僅僅是一句口號，需要為此付出實際行動。職場女性在辦公空間中的感受與需求并不是單一的，其感受與需求是多重因素影響下形成的，是多層次、多方面的。因此，在辦公空間設計過程中也需要注重女性喜溫暖、陽光的偏好，打破辦公空間“生冷”的固有印象，并針對女性特殊時期的身心需求，關注空間綜合環境的效果，優化空間采光度等問題，并進行陳設設施、色彩特性，以及裝置藝術等多維度空間氛圍感的營造，從而進一步提升職場女性在辦公空間中的體驗感，激活女性在辦公空間中的能動作用，幫助女性與辦公環境形成良好的互動。

5 結語

隨著社會的發展，職場中女性數量持續上漲，女性與男性在職場中的比例逐漸趨同，女性同樣作為社會進步的參與者與推動者，從不同程度上得到了社會的關注，從而也讓人們對在辦公空間中職場女性的發展環境產生了新的思考與反思。為了滿足當代女性的需求，辦公空間設計也應關注女性并圍繞女性的行為、心理需求與情感體驗展開優化，從而提出建構獨立共享空間、女性專屬區域空間、復合型辦公空間區域的方式優化空間布局。為基于當代女性需求的辦公空間設計提供新的思路，從而起到調節辦公空間綜合環境的作用，以滿足當代女性的辦公空間需求。將改善女性發展環境落到實處，推動女性思維模式的轉變，使職場女性在高效辦公的同時提升其幸福感。