后疫情時代下的就業新格局

文 本刊編輯部

2022上半年尤其二季度疫情在全國多地出現反彈，社會就業招聘也受到了一定程度的沖擊和影響。現如今，秋招在即。部分22屆畢業生還沒找到工作，上千萬23屆畢業生便即將沖向校招。那么今年就業情況到底如何，又出現了哪些關鍵變化？獵聘研究院近期發布的《2022上半年中高端人才就業趨勢報告》顯示，上半年新發職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長了8.11%。所謂“中高端人才”主要指年薪10萬元以上的人群。

同時，“僧多粥少”的局面在下半年可能會得到緩解。根據獵聘的調研，38.67%的企業表示下半年的招聘規模與上半年持平，35%的企業表示會增加招聘。對于馬上進入秋招的應屆生來說，哪些行業/職位/城市的薪資最高？哪些行業/職位/城市的招聘數量最多？《2022上半年中高端人才就業趨勢報告》深度剖析了今年上半年的招聘趨勢，詳解人才市場現狀與趨勢，或許能為他們指出方向。

01薪資最高的行業是哪些？

在薪資方面，通信行業平均年薪最高。對于應屆生來說，通信行業是薪資最高的行業。從2022年二季度新發應屆生職位分布TOP20細分行業的招聘薪資來看，應屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬元。

薪資待遇水平位居前列的大都是科技行業。調研顯示，電子技術和互聯網位居第二和第三，招聘平均年薪分別為19.11萬元和15.40萬元。近年市場前景較好的行業如電子技術/半導體/集成電路、航空/航天、新能源的招聘薪資也頗具競爭力，招聘平均年薪為25.48萬、22.13萬、21.05萬，位居第7、第13、第15。

技術性職位易獲高薪，算法工程師平均薪資最高。在新發應屆生崗位數量占比前20的職位中，薪資排名前7的都是技術性職位。其中，平均年薪超過15萬元的崗位包括算法工程師、C++、嵌入式軟件開發、硬件工程師和JAVA，都是互聯網與通信技術相關的職位。不同職位的薪資水平差距較大，選擇專業和職業都需謹慎。算法工程師的應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，位居第一，而平均年薪最低的行政專員只有7.41萬元，兩者相差3到4倍。

主播的平均年薪進入前10，但招聘數量較少。調研顯示，主播的應屆生招聘平均年薪達到了11.37萬元，擠進了前10名，超過了管培生和機械工程師。但是，主播的應屆生招聘數量并不多，是TOP20中最少的。

今年8月3日，擁有936萬名粉絲的網絡主播彩虹夫婦發布視頻稱自己直播帶貨一天賣2.3億元，凈賺約400萬元，引發網友熱議。本調研數據顯示，雖然普通主播無法獲得百萬元的高收入，但在應屆生中也屬于較高水平。

上海應屆生招聘薪資最高，濟南薪資超越深圳和廣州。在2022年二季度新發應屆生職位最多的TOP20城市中，薪資最高的是上海，應屆生招聘平均年薪為17.72萬元。一年前，上海的應屆生平均薪資只有12.91萬元，僅僅一年的漲幅就達到了37.26%，領跑全國。

調研顯示，北京的應屆生平均年薪為16.23萬元，僅次于上海。杭州、濟南、深圳排名第三至第五，分別為13.88萬元、13.86萬元、13.83萬元。值得注意的是，濟南在2022年二季度的新發應屆生職位的平均薪資超越了深圳（13.83萬元）和廣州（10.89萬元），勢頭強勁。

02機會在哪里？

互聯網的應屆生職位縮減，但仍然提供了最多的工作機會。盡管上半年互聯網大廠裁員信息不斷，然而并未削弱互聯網行業以及大廠對職場人的吸引力。調研顯示，2022年二季度互聯網行業的新發應屆生職位同比下降了4.23個百分點。但互聯網行業的新發應屆生職位在TOP20行業中的占比仍然高達9.64%，位居首位，說明互聯網行業的招聘規模依然十分可觀。而且，不少年輕人依然有大廠情結。數據結果表明，在被調研的職場人中，有46.1%的人表示自己當前有互聯網大廠情結。

管培生的招聘數量最多，但薪資較低。調研顯示，2022年二季度新發應屆生職位分布中，管培生占比最高，為5.97%。但管培生的平均年薪僅為10.91萬元，不僅落后于算法工程師等技術類職位，甚至落后于主播。

新消費漸冷。調研顯示，上半年新消費新發職位同比下降10.32%。在新消費企業面臨發展困局的當下，該領域企業招聘需求及人才投遞數同比均呈現下降趨勢。2022上半年新消費領域新發職位同比下降10.32%；新消費領域投遞人數同比下降32.99%。在薪資方面，新消費領域招聘薪資不降反升。2022上半年新消費領域新發職位招聘平均年薪為26.81萬元，上年同期為22.30萬元，同比增長20.22%。

新能源汽車火熱。2022年上半年，新能源汽車新發職位同比上升77.53%；該領域投遞人數同比上升16.33%，延續了此前的增長勢頭。新能源汽車領域平均招聘薪資亦呈持續上漲態勢。2022上半年，新能源汽車領域新發職位招聘平均年薪為27.27萬元，去年同期為18.96萬元，同比上漲43.83%。

招聘數量最多的城市是上海。2022年二季度新發應屆生職位的數量排名中，一線城市仍舊領先，上海、北京、深圳、廣州包攬前四。杭州、蘇州、成都排名第五至第七，應屆生職位數量僅次于北上廣深等一線城市，也是應屆生求職的熱門城市。

03穩定最重要

過去數十年間，我國大學生畢業人數呈上升趨勢，今年首次突破1000萬大關，畢業生就業競爭激烈。根據國家統計局的數據，今年6月，16～24歲人口調查失業率為19.3%，處于歷史較高水平，就業形勢十分嚴峻。當前，國內外形勢復雜，新冠肺炎疫情還未結束，這些都為青年人才的就業帶來了各種不確定性。

調研顯示，近四成職場人的首要訴求是安全感。當問起職場人對工作最強烈的訴求時，37.35%的職場人表示為安全感。回答價值感和成長感的職場人都不到20%。只有5.2%的調查對象認為愉悅感是工作中最強烈的訴求。從青年人才求職優先考慮的機構類型來看，國企穩坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩心態驅動下，更多青年求職者傾向選擇抗風險能力更強的國企。受歡迎程度僅次于國企的是“考公務員去政府機構或事業單位”，占比為20.33%。考公人數近幾年居高不下，大有千軍萬馬過獨木橋之勢，但是錄取率并不高，因而創業、去外企或其他機構也成為青年的擇業選項之一。

對比2016年的獵聘調研，當問及青年職場人想去的公司類型，排名前四的答案依次是“真正的創業團隊”“快速成長的新銳公司”“成熟互聯網公司”“傳統巨頭公司”。近年來受復雜的國際環境影響、疫情的沖擊，經濟下行壓力加大，求穩成為青年人才擇業的主旋律，因而他們首先將目光投向國企，試圖從國企中尋找自己想要的安全感。獵聘對此分析：“當前職場人求穩心態強烈，而因工作所產生的個人情緒價值最低，表明職場人更務實、理性。”

有六成職場人危機感增強。調研顯示，64.54%的職場人表示當前工作危機感比以前增強了，只有6.26%的職場人感到危機感減弱。房地產和互聯網行業感受到的危機最強。有82.14%的房地產從業者表示危機感增強，互聯網行業中表示危機感增強的占比也高達73.91%。

在職人員跳槽更加謹慎。在獵聘平臺上， 2022年5—6月，“在職，看看新機會”的占比從去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在職，急尋新工作”和“在職，暫無跳槽打算”的人才占比均有下降，這表明求職者跳槽更加謹慎。此外，“離職，正在找工作”的人才占比從2021年5—6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。這說明離職待業人員顯著增加，可能導致在職者更加謹慎，不愿跳槽。

綜上所述，在經歷了2022年上半年的疫情反復與各種挑戰后，一方面企業與求職者對于安全、穩定的要求都明顯提高，另一方面也正在逐步恢復信心的過程中。挑戰中仍有機遇，處于時代浪潮中的求職者，更應該抓住風口，搶占時機，做好自身的職業規劃，保持對新事物的敏感和學習能力，不斷提高自身的職業技能和職場素養，勇于經受職場的磨礪，最大化實現自身的個人價值和社會價值。