關愛員工身心健康助推企業穩健經營

文 大同證券 魏佳

作為一家有著34年發展歷史的老牌券商，大同證券在見證中國資本市場風云激蕩的同時，也從地域性券商邁入全國性券商行列。同時，依托于以人為本、以德為先、以能為要的人才理念凝聚了專業化的人才團隊，公司總體規模不斷實現歷史性突破，自身實力不斷夯實。

隨著時代的發展，我們的工作環境發生了翻天覆地的變化。視頻會議、人工智能、遠程協助等數字技術拓展了工作的形式和場所，在此背景下企業員工主動或被動學習新技術、接受新知識、做出適應性改變就會面臨一個嚴峻的挑戰——來自身心健康的威脅，甚至有人將之定義為“新游牧時代”的威脅，因此，關愛員工身心健康在企業的發展中舉足輕重。

近年來，大同證券黨委、工會全方位、多舉措并行，積極關注員工的身體和心理健康，切實為員工的不斷成長保駕護航，增強了員工的歸屬感、使命感。

舉辦員工心理健康專題講座

職場中，壓力無處不在、不可避免，那么在壓力過大時如何有效排解，又如何將適度壓力轉變為驅動力就顯得尤為重要。為此，大同證券積極引導員工學會壓力管理，做好心理調適，保證員工的心理健康。

2022年8月26日，公司黨委、工會面向全體員工聯合舉辦了心理健康專題講座——“職場壓力與情緒管理”。專題講座從壓力形成、過程分析、壓力管理策略三個方面展開，為廣大員工講解了如何正確認識壓力以及如何在工作、生活、家庭中平衡壓力，保持身心健康。此外，授課教師還為員工示范了舒緩壓力的“十指保健操”，員工通過“十指保健操”放松身心，從而能以更加積極的態度面對工作。

心理健康專題講座的學習有助于全體員工找到適合自己的壓力管理方法，在工作和生活的平衡中探尋人生真義，積極工作，快樂生活，從而完成自我實現。

女職工“兩癌”篩查

“兩癌”——宮頸癌、乳腺癌，是嚴重威脅婦女健康的惡性腫瘤。為維護員工身體健康，除了一年一度的員工身體健康體檢以外，公司工會于今年6月份撥付了專項經費，面向公司全體女職工組織開展了關愛女職工“兩癌”篩查的工作，工會的這項舉措得到了廣大女職工及其家屬的大力稱贊，也為員工撐起了“健康保護傘”。

在工作中，公司工會把“兩癌”篩查工作作為進一步落實“健康中國”戰略、保障女職工健康權益、提升女職工健康水平和生活質量的重要工作來抓，切實加強了“兩癌”篩查項目的組織工作。一方面，確定醫療機構，嚴格把關篩查機構資質、篩查流程和內容，確定有資質、信譽度高、醫療條件好、女職工認可的篩查機構；另一方面，及時組織女職工進行篩查，實行實名制篩查，做好篩查登記工作；最后，公司要求各分支機構對本地女職工“兩癌”篩查工作情況做到底數清、問題明，及時發現并報送女職工“兩癌”篩查工作中存在的困難及篩查結果。以上措施為“兩癌”篩查工作的順利開展提供了有力保障。

關愛母嬰，為愛護航

在人才競爭激烈的當下，各大企業紛紛從細節入手，著力打造更便利、更貼心的工作環境，優化員工的工作體驗，以此來增強人才強企的核心競爭力。

為了滿足公司孕期和哺乳期女職工的需求，公司工會傾聽公司女職工的心聲，從實地考察和規范要求入手，在她們主動發聲、積極建言獻策中解鎖了母嬰室在母嬰關愛落地上的困境。2022年8月，公司“媽咪小屋”正式建成—— 一個不大的空間，一抹粉色，彰顯了公司對女職工的關愛?！皨屵湫∥荨痹O置在人流量較少的樓層，且位于茶水間附近，凈水器、飲水機、洗手臺一應俱全，室內放置了床、沙發、屏風、冰箱、消毒柜、鮮花等物品，并有專人管理清掃，使小屋始終保持干凈、整潔，十分溫馨，為公司在孕期和哺乳期的女職工提供了愛的港灣。

各項特色活動

工作之余的歡聲笑語能為企業增添許多色彩和動力。大同證券通過舉辦各項特色活動來豐富員工的生活，有籃球賽、“她力量”短視頻大賽、插花以及中秋節的月餅制作等等。這些活動的舉辦不僅有利于員工的身心健康，更增加了員工之間的了解，提升了員工的主人翁意識，增強了公司的凝聚力。

“人才是公司發展第一驅動力?！边@是大同證券企業文化中的第一人才理念，在此基礎上，大同證券充分融合了“以人為本，知人、容人、育人、用人”“以德為先，具備追求卓越的基因”等先進理念，共同形成了公司人才發展理論架構。這是新時代大同證券落實黨的百年人才思想的切實體現，公司各項舉措切合了人的本質，即自然性、社會性和實踐性的有機統一，同時也在人的全面發展、人力資本、人才價值、人才與環境等方面進行了深度融合。

未來，大同證券黨委將始終堅持黨建引領的先導機制，推動黨建與公司戰略融合，充分發揮黨組織在企業發展中的政治引領作用，繼續加大對廣大員工的服務力度，緊緊圍繞企業生產經營、員工身心健康等方面開展特色活動，使黨建、工會工作與公司業務發展高度融合，為公司長足發展注入后勁，賦能二次創業，助推企業穩健經營。