大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究

覃園媛 大連市軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)中心

引言

企業(yè)管理會(huì)計(jì)相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言，在職能作用上有所完善，因此，其在工作內(nèi)容上也與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所差別。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中工作內(nèi)容僅局限在一些基本的核算工作以及財(cái)務(wù)分析上，而管理會(huì)計(jì)在此基礎(chǔ)上還會(huì)涉及大量數(shù)據(jù)信息的收集和整合工作，需要在海量信息中準(zhǔn)確提取出對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的信息，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策作參考。而在傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作模式中，針對(duì)大量數(shù)據(jù)收集和整合方面的能力存在不足，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)最終的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量得不到保障。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作加以創(chuàng)新，使管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)挖掘以及數(shù)據(jù)處理等方面能力得到有效提升，能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)表，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展中的核心工作，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)最主要是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)型發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的職能作用不再局限于會(huì)計(jì)信息的核算與分析，而是充分發(fā)揮了會(huì)計(jì)工作的管理職能，使企業(yè)的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)充分融合。一方面業(yè)務(wù)部門為財(cái)務(wù)部門提供豐富的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，幫助管理會(huì)計(jì)進(jìn)行企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)情況的分析。另一方面財(cái)務(wù)部門為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的預(yù)算數(shù)據(jù)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門的預(yù)算執(zhí)行，保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。受傳統(tǒng)管理工作方法的限制，工作人員在海量信息處理和分析中多數(shù)依靠人工核算，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的工作重心無(wú)法從傳統(tǒng)核算工作轉(zhuǎn)向管理工作。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，借助于先進(jìn)的技術(shù)手段，使得管理會(huì)計(jì)工作人員能夠從繁重的數(shù)據(jù)處理工作中脫離出來(lái)，不僅使數(shù)據(jù)分析以及處理結(jié)果準(zhǔn)確度更高，也減輕了工作人員的工作壓力，使工作人員有充足的精力投入管理工作中，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面預(yù)測(cè)、分析和管控，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理在管理會(huì)計(jì)的幫助下逐漸規(guī)范化、科學(xué)化。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，通過(guò)先進(jìn)技術(shù)的支持，使管理會(huì)計(jì)工作人員的工作重心由傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)管理，使管理會(huì)計(jì)工作職能得到充分發(fā)揮。

管理會(huì)計(jì)工作中需要對(duì)企業(yè)內(nèi)外部各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行充分挖掘、整合與分析，結(jié)合內(nèi)外環(huán)境因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃，并通過(guò)分析各項(xiàng)影響因素制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)措施。在傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作模式中，由于技術(shù)限制，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析的不夠全面和透徹，使得管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍相對(duì)較小。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，為管理會(huì)計(jì)中的數(shù)據(jù)分析和整合工作提供了先進(jìn)的技術(shù)支持，可以使管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)分析上更加全面、具體，數(shù)據(jù)分析范圍擴(kuò)大，自然會(huì)延伸管理會(huì)計(jì)的工作范圍，使管理會(huì)計(jì)可以在企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)需加強(qiáng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)管理會(huì)計(jì)工作中的信息分析和處理提出了更高的要求，需要管理會(huì)計(jì)能夠在工作中為企業(yè)提供更加客觀、全面的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，因此，就需要管理會(huì)計(jì)工作人員可以對(duì)企業(yè)內(nèi)外的各方面信息進(jìn)行全面地收集和整合。然而，現(xiàn)階段大部分企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作中在信息系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)上還不夠完善，未能結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)共享中心，管理會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法充分掌握企業(yè)內(nèi)外部的各類信息，而且信息傳遞時(shí)效性差，這些都將嚴(yán)重影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，由于信息化建設(shè)力度不夠，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合度不高，企業(yè)內(nèi)部各部門之間無(wú)法進(jìn)行有效的信息共享和信息交流，部門之間缺乏深度合作，財(cái)務(wù)部門也無(wú)法為業(yè)務(wù)部門做出科學(xué)的預(yù)算數(shù)據(jù)，阻礙管理會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。

（二）缺乏完善的管理會(huì)計(jì)方法體系

創(chuàng)新工作方法是新時(shí)期對(duì)管理會(huì)計(jì)提出的基本要求，科學(xué)的工作方法可以保障管理會(huì)計(jì)工作的效果，使數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)度更高、分析結(jié)果更加客觀，提高企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的使用價(jià)值。然而，目前多數(shù)管理會(huì)計(jì)工作人員在開(kāi)展工作中，采用的工作方法仍然是傳統(tǒng)的以人工收集、核算、分析和處理為主的工作方式，未能借助于先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新工作方法。傳統(tǒng)以人工為主的工作方法存在效率低、準(zhǔn)確率差以及工作量大等問(wèn)題，無(wú)法滿足新時(shí)期對(duì)管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的要求，使得企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量得不到保障。企業(yè)在優(yōu)化管理會(huì)計(jì)工作時(shí)需重視先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，不斷創(chuàng)新工作方法，保障管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。

（三）管理會(huì)計(jì)存在信息安全風(fēng)險(xiǎn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下為管理的創(chuàng)新發(fā)展提供了良好的技術(shù)支持，使得管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及工作效率均得到有效提升，然而，在此過(guò)程中，企業(yè)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及銷售數(shù)據(jù)等在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中也會(huì)受到一定的安全威脅，比如會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)安全因素影響而導(dǎo)致數(shù)據(jù)被破壞或者數(shù)據(jù)泄露等，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此需要通過(guò)科學(xué)有效的信息安全管理技術(shù)保障企業(yè)的信息安全，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展?fàn)I造安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。然而，多數(shù)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中由于技術(shù)水平有限、資金投入不足等原因，導(dǎo)致信息安全管理水平較低，無(wú)法保障大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的信息安全。

（四）管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才匱乏

管理會(huì)計(jì)工作人員需要具備先進(jìn)的管理理念、科學(xué)的管理方法以及較強(qiáng)的技術(shù)水平，才能保障管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的創(chuàng)新發(fā)展。然而，目前來(lái)看，多數(shù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才相對(duì)匱乏，管理會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和能力，均無(wú)法滿足現(xiàn)階段企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的要求。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)

企業(yè)應(yīng)成立專項(xiàng)資金用于管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，加強(qiáng)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)的引進(jìn)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，為企業(yè)內(nèi)外部信息流通提供良好的基礎(chǔ)保障。大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要收集和處理海量信息，這一工作離不開(kāi)信息系統(tǒng)平臺(tái)的支撐，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作開(kāi)展需求構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心，將企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)流程集中到信息化系統(tǒng)平臺(tái)中來(lái)完成，這樣可以將企業(yè)管理會(huì)計(jì)中同質(zhì)化、重復(fù)化以及可標(biāo)準(zhǔn)化的核算工作進(jìn)行集中化的整合和處理，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化和創(chuàng)新。在完善的財(cái)務(wù)共享中心的支撐下，解決了傳統(tǒng)企業(yè)各部門之間信息交流不暢的問(wèn)題，使企業(yè)各部門在財(cái)務(wù)共享中心的幫助下緊密聯(lián)系到一起，通過(guò)各部門將各自業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)及時(shí)共享到財(cái)務(wù)共享中心，管理會(huì)計(jì)工作人員能夠及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)。與此同時(shí)，借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)，管理會(huì)計(jì)工作人員可以客觀、全面地收集和整合企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策導(dǎo)向以及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和客戶消費(fèi)需求等信息和數(shù)據(jù)，并將這些關(guān)鍵性的信息以及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，綜合企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展提供充足的數(shù)據(jù)支撐。在管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)中，不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門的信息共享與交流，同時(shí)也使企業(yè)內(nèi)部與外部的信息互通，使管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有足夠的信息做基礎(chǔ)，保障管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的有效性。

（二）構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)方法體系

管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展建立在海量信息的環(huán)境背景下，因此，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作方法的要求相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言有所提高，與此同時(shí)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求各種先進(jìn)的信息技術(shù)被不斷研發(fā)與應(yīng)用，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)方法已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展的需求，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的研究與應(yīng)用，使管理會(huì)計(jì)能夠在新技術(shù)的幫助下創(chuàng)新工作方法，提升數(shù)據(jù)處理水平。大數(shù)據(jù)技術(shù)現(xiàn)如今已經(jīng)應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域中，并且為各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展帶來(lái)了很大的幫助，其在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，準(zhǔn)確捕捉到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)中的異常信息，通過(guò)對(duì)異常問(wèn)題的分析從而及時(shí)解決企業(yè)可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。大數(shù)據(jù)技術(shù)在創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作方法上發(fā)揮著重要作用，不僅可以提高工作效率，而且使管理會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確度更高，同時(shí)能夠節(jié)約人力資源、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)工作效率，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升的重要前提和基礎(chǔ)。在開(kāi)展工作過(guò)程中，能夠在原有的管理會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)上，充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析、整合與處理等工作，能夠高效率地完成對(duì)海量信息的加工和處理，并形成完整的數(shù)據(jù)庫(kù)，作為企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展需求，按照管理會(huì)計(jì)原有的分析方法以及報(bào)告體系，在數(shù)據(jù)庫(kù)中分離出有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的關(guān)鍵信息，使企業(yè)管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容更加全面、具體、客觀、公正，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)的信息依據(jù)。會(huì)計(jì)報(bào)告不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供依據(jù)，同時(shí)也可以為管理會(huì)計(jì)工作人員行使自身管理職能做基礎(chǔ)，比如結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)以及報(bào)告，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)預(yù)算，并合理開(kāi)展企業(yè)成本管理工作，強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，提高企業(yè)內(nèi)部控制水平等，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理逐漸走上正軌，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

（三）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息安全防護(hù)

信息安全問(wèn)題是大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展中面臨的一大難題，信息安全不僅影響管理會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，更直接關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，也要關(guān)注管理會(huì)計(jì)工作中信息安全問(wèn)題，信息安全是管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，應(yīng)分析目前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在的信息安全風(fēng)險(xiǎn)，從而針對(duì)性采取信息安全防護(hù)措施。首先，采用信息加密技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息加強(qiáng)管理。在實(shí)際開(kāi)展工作中采用有效的措施加強(qiáng)對(duì)信息生產(chǎn)、傳遞以及存儲(chǔ)等流程的安全保護(hù)。比如在工作中根據(jù)崗位工作職責(zé)對(duì)工作權(quán)限進(jìn)行明確劃分，與此同時(shí)，借助于設(shè)置密碼、指紋等信息加密方法對(duì)關(guān)鍵的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行加密處理。加強(qiáng)思想宣傳工作，提高管理會(huì)計(jì)工作人員的信息保護(hù)意識(shí)，使管理會(huì)計(jì)工作人員能夠做好個(gè)人賬號(hào)以及密碼的管理，防止因粗心大意泄露密碼給信息安全帶來(lái)隱患。其次，企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中要做好信息的多重備份，降低信息意外丟失或者被惡意損壞后給企業(yè)帶來(lái)的影響。大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息多數(shù)存儲(chǔ)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，一旦信息丟失或者受損，如果沒(méi)有備份無(wú)法恢復(fù)將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失。因此，在加強(qiáng)信息安全保護(hù)的同時(shí)，也要做好信息的多重備份處理，比如可以借助于云存儲(chǔ)模式來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的備份，通過(guò)與規(guī)模較大、信息處理速度較快的大型云存儲(chǔ)服務(wù)商進(jìn)行合作，以此來(lái)滿足企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息安全存儲(chǔ)的需求。最后，管理會(huì)計(jì)工作人員要對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行定期的查毒、維護(hù)以及升級(jí)等處理，安裝相應(yīng)的殺毒軟件，借助于先進(jìn)的信息安全管理技術(shù)對(duì)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的病毒進(jìn)行查殺，及時(shí)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)信號(hào)，并及時(shí)處理，避免給會(huì)計(jì)信息以及數(shù)據(jù)造成安全威脅。企業(yè)應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)工作，這樣有利于提高管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全防護(hù)性能，構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。企業(yè)也可以根據(jù)管理會(huì)計(jì)工作需求，自主研發(fā)信息安全管理軟件，有效地阻止黑客的攻擊，為企業(yè)數(shù)據(jù)以及信息提供安全保障。

（四）加大管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)力度

高質(zhì)量的人才是企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的核心動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，從而采取以下幾方面措施加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)：其一，企業(yè)結(jié)合管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需求，面向社會(huì)積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，要通過(guò)提高薪資待遇以及擴(kuò)大晉升空間等方式來(lái)吸引復(fù)合型優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)人才。而目前復(fù)合型人才在市場(chǎng)中存在供不應(yīng)求的問(wèn)題，企業(yè)也可以針對(duì)性引進(jìn)技術(shù)型人才來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)現(xiàn)存管理會(huì)計(jì)人員的不足。其二，企業(yè)要針對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的現(xiàn)實(shí)情況制定科學(xué)完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃。在培養(yǎng)工作中要側(cè)重對(duì)管理會(huì)計(jì)人員大數(shù)據(jù)思維以及實(shí)踐能力的培養(yǎng)，使管理會(huì)計(jì)工作人員能夠從思想上開(kāi)始轉(zhuǎn)變，重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員或者專家對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，使工作人員能夠掌握先進(jìn)的技術(shù)并能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作方法的不斷創(chuàng)新，提高自身的工作水平。此外，企業(yè)要鼓勵(lì)管理會(huì)計(jì)人員通過(guò)多種渠道進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，比如線下機(jī)構(gòu)培訓(xùn)以及線上網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，使管理會(huì)計(jì)人員能夠掌握計(jì)算機(jī)編程、數(shù)據(jù)挖掘以及分析技術(shù)、可視化分析技術(shù)等等，實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。其三，企業(yè)要制定完善的激勵(lì)機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，為員工的自我提升與發(fā)展提供動(dòng)力支持。為保障人才培訓(xùn)效果，促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)該在考核評(píng)價(jià)工作中將培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中落實(shí)情況作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，從而促進(jìn)員工對(duì)培訓(xùn)工作的重視，并能夠在工作中學(xué)以致用，使人才培養(yǎng)工作能夠達(dá)到實(shí)際效果。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，管理會(huì)計(jì)是由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展而來(lái)，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，通過(guò)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的充分融合，實(shí)現(xiàn)信息交互與共享，使得管理會(huì)計(jì)能夠充分發(fā)揮自身的管理職能。新時(shí)期對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展有了新要求，因此，企業(yè)相關(guān)工作人員要借助于先進(jìn)的信息技術(shù)，構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，采用科學(xué)有效的信息安全管理技術(shù)，提高管理會(huì)計(jì)信息的安全性，此外，要注重對(duì)優(yōu)秀專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高人才管理質(zhì)量，確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下不斷創(chuàng)新發(fā)展。