新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑研究

文/中共赤峰市委黨校 王立媛

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確提出，堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，國有企業要充分發揮思想政治工作中的政治優勢，團結全體員工，為企業經營發展提供強大的動力和保證。因此，我們要不斷加強國有企業思想政治建設，促進國有企業健康持續發展，這是關系黨和國家事業發展、命運抉擇的重要事項，是社會主義事業發達興旺的關鍵。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的重視不夠。國有企業是國民經濟發展的支柱產業，是實打實創造經濟價值的。有個別人認為，相比較而言，思想政治工作是虛的，不能給企業創造價值。在這種思想的影響下，個別國有企業一定程度上存在對思想政治工作認識上的輕視、工作安排不重視等問題。對思想政治工作缺乏一定的主動性、積極性，被動應付上面，流于形式，思想政治工作的開展達不到應有的理想效果。殊不知思想政治建設做實了、做好了，就會實實在在出生產力、出競爭力、出向心力。

（二）思想政治工作教育內容的針對性不強。思想政治工作的教育內容不僅體現了其“政治性”，更應體現在它的“群眾性”上，解決思想問題的同時，更要注重解決實際問題。當前，很多國有企業在思想政治工作的教育問題上，仍然需要不斷加強，尤其是思想政治工作教育內容，不能真正貼近職工的現實工作生活，不能真正解決職工思想的困惑，為職工解答他們關心的熱點問題，與職工具體生活工作之間存在一定的脫節現象，無法引起職工的共鳴。尤其像思想道德素質、法律素質、心理健康等各方面的知識很少關注、很少學習，缺少對員工家庭狀況、身體素質、心理狀態等實際問題的關注。

（三）開展思想政治工作的形式單一。新時代的企業思想政治工作必須充分利用現代科技以及信息技術的支持，根據實際情況，不斷創新工作方式及內容。但就目前來看，國有企業對思想政治工作的不重視，一定程度上導致開展思想政治工作的形式單一、應付了事，枯燥的下發學習文件、開學習會議等單向傳播的上傳下達模式，影響員工學習效果。

（四）思想政治工作隊伍整體素質不高。思想政治工作開展的成效如何與其成員素質是呈正相關的。對企業從事這方面工作的人員來說，把黨員形象樹起來、把員工精神聚起來、把社會責任擔起來，保證企業在自身發展道路上行穩致遠，這始終是他們的責任與使命。但就當前大部分國有企業來說，從事思想政治工作的隊伍缺乏一定的專業性和主動性，從事思想政治工作的人員理論素養不高，年齡結構不合理，存在“老齡化、低齡化”傾向，工作方法單一，這直接導致很多思想政治工作的開展不能緊跟當前時代發展潮流，缺乏一定的創新性，嚴重影響了企業思想政治工作的成效。

二、增強國有企業思想政治工作實效的路徑

通過對一些國有企業的調查研究，我們得出實現國有企業思想政治工作的可行性對策，具有較強的實踐性，對進一步具體研究國有企業思想政治工作的實現路徑具有較強的參考價值。

（一）強化對國有企業思想政治工作重要性的認識。增強對國有企業思想政治工作重要性認識的關鍵在于領導率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導干部作為“少數關鍵”，自覺擔當領導責任和示范責任，充分發揮“頭雁效應”，是抓好企業思想政治工作重要性認識的關鍵。各級各部門業務領導親自兼黨委、總支、支部的書記，確保黨的工作擺在公司的中心位置。黨員領導干部帶頭加強理論學習、嚴格落實組織生活、查擺問題，開展批評與自我批評，真正做到一級帶一級，一級做給一級看，形成企業堅強的領導核心。為層層壓實責任，縱深推進全面從嚴管黨治黨，廣西電網公司黨委結合自身實際，建立了一套完善的責任傳導機制。尤其是出臺的《黨委書記工作到位標準》，明確規定黨委書記全面主持黨委日常工作，大力支持行政領導班子工作，抓好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設、反腐倡廉建設、強化群團工作、領導黨組織融入中心發揮作用9個方面工作職責和具體要求，梳理出量化、細化的70項到位指標。廣西電網公司黨委始終把黨建主業主責抓在手上，各級黨委書記、黨支部書記，廣大黨員將責任扛在肩上，推動黨建工作與生產經營工作緊緊相連在一起。在不斷強化對國有企業思想政治工作重要性的認識這個前提下，以一流黨建引領和保障一流企業建設，聚焦重點、精準發力，各項工作和關鍵指標才能真正實現穩中有進、穩中提質，切實把黨建工作的優勢轉化為推動改革發展的勝勢。

（二）增強國有企業思想政治工作教育內容的針對性。中國特色社會主義社會進入新時代，相應地也給思想政治工作提出了新的要求。在新時代，要加強學習，加大教育培訓力度，把貼近實際、貼近員工作為思想政治教育的出發點和立足點，永葆思想政治工作的生機活力。一是增強人本意識。思想政治教育應始終注重以人為本，企業注重了解員工在想什么、干什么，從而就他們所關心的問題，動之以情曉之以理地進行教育。只有抓住影響員工成長的現實思想問題進行教育，有針對性地教育，才能保證教育達到應有的效果，才能做到以人為本，以理服人、以誠動人、以情感人。二是增強黨性意識。近年來，貴州電網有限責任公司培訓與評價中心勇于承擔作為公司黨校的職責，以“信仰的力量”為主題，進行了理想信念教育體驗式培訓本地化實踐的探索與研究。這種培訓模式旨在利用本地優質紅色教育資源，通過重走長征路、還原歷史場景的現場教學、歷史戰役角色扮演的情景教學、朗誦歌唱的激情教學等方式，深化培訓對象對紅軍長征歷史的學習與體驗，對革命先烈不屈不撓、不怕犧牲精神的感嘆，使學員“流眼淚、深思考、受教育”，進一步增強黨性修養，堅定理想信念，激發愛崗敬業熱情。同時，可以有效解決外送培訓資源不足、成本高的難題，拓寬了培訓面，使貴州電網每一名基層黨員都有了參與理想信念教育體驗式培訓的機會。為全面貫徹落實《2019～2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，進一步強化黨員學習意識，提高理論素養，提升學習質效，國網赤峰供電公司黨委黨建部決定2020年4月到12月在全體黨員中開展黨員述學評學活動。黨員述學評學活動以黨支部為單位，結合“三會一課”及主題黨日活動開展。國網赤峰供電公司黨委黨建部通過開展黨員述學評學活動，推動黨建“四級對標”和“黨建工作再提升三年”行動計劃等重點工作深化開展，為加快建設國網公司一流地市供電企業提供堅強隊伍保證。

（三）創新國有企業思想政治工作的方式方法。長期以來，國有企業在思想政治工作中已經形成了其特有的工作方式方法，但是隨著社會的發展，職工對于思想政治工作的需求不斷增加，傳統的方式方法顯然不能滿足當下的需求，這導致企業思想政治工作開展的效果大打折扣。因此，要做到思想政治工作緊跟時代步伐，緊密結合職工的具體實際，針對工作中面臨的新情況新問題，不斷創新思想政治工作的方式方法。把思想政治教育做得有聽頭、有想頭、有干頭，關鍵要抓住思想政治教育的創新點。鄂爾多斯的本土企業億利集團不斷創新活動載體，設立“先鋒驛站”，為施工單位、流動黨員提供學習、活動場所，打造聯系服務黨員和群眾的前沿陣地；建立企業黨史展廳，對黨員進行經常性的愛國主義和黨史教育。能不能做好國有企業思想政治工作，創新方式方法是一個必不可少的因素。進入新時代，我們更要轉變學習理念，形成網絡時代終身學習、主動學習、隨時學習的良好學風。

（四）加強國有企業思想政治工作的隊伍建設。企業發展關鍵在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作。當前國有企業思想政治工作始終堅持把“育人”作為根本理念，著眼教育人、引導人、培養人、凝聚人，逐步建立起一套對黨員、對員工、對新的社會階層人士完整的管理服務體系。高度重視專兼職黨務工作者隊伍建設。實踐證明，沒有一定數量的專職黨務工作者，很難落實新時期全面從嚴治黨的艱巨任務，黨建工作也很難在企業思想政治工作中發揮引領作用。富通集團根據實際工作的需要，按黨員人數3%的高比例配備了專職黨務工作者，從而使得黨群系統的工作力度明顯增強。專職黨務工作隊伍擴大了，黨建工作做實了，思想工作做強了，群眾工作做細了，黨群活動豐富多彩了。

只有通過不斷加強國有企業思想政治工作的隊伍建設，做好“人”的工作，充分調動廣大黨員和群眾職工的積極性，才能最大限度地激發其潛力、增強其活力、凝聚其合力，從而保證企業黨建工作和思想政治工作的順利開展。