關于煤礦企業政工工作的思考

尚慧君

（長治三元中能煤業，長治 046000）

隨著經濟的快速發展，煤礦企業的市場競爭不斷激烈，為了能夠確保在市場競爭中占據穩定優勢，企業需要不斷增強自身的實力。在煤礦企業中開展政工工作，能夠幫助企業建設思想政治，推動企業長久發展。同時，政工工作也是滿足企業與時俱進及時代發展需要的重要工作之一，能夠有效地提升企業的經濟和社會效益。做好政工工作，能夠引導員工形成創新意識，不斷提高員工的整體素質，從而形成良好的工作作風。

一、煤礦企業加強政工工作的意義

（一）激發和調動員工的工作熱情和積極性

首先，煤礦企業加強政工工作，能夠有效提高企業的向心力和凝聚力，調動員工的工作積極性，通過開展政工工作，促使員工對企業產生歸屬感，了解自身在企業發展中發揮的作用和價值，進而做好本職工作。同時，煤礦企業加強政工工作能夠促使企業內部形成良好的工作環境和氛圍，使員工自身的生產效率不斷提升，從而增加企業的經濟效益。此外，政工工作人員合理開展政工工作，能夠對職工的思想動態和實際困難進行了解和解決，進一步加深職工對企業的熱情，并在工作中發揮各自的作用和價值。

（二）推動建設企業文化

企業在實際生產和經營中不斷形成的價值觀就是企業文化，其代表了企業發展的核心精神。加強政工工作的開展，煤礦企業能夠朝著正確的方向指引建設文化，從而促使員工的思想素質不斷提升，同時指引員工形成正確的價值觀和人生觀，促進企業文化健康發展。合理開展政工工作，能夠促使員工樹立正確的價值觀，在實際工作中以企業文化作為思想政治建設的基礎，進而為企業的發展營造良好的思想氛圍，保障政工工作的效果和質量。

（三）保障企業生產安全

在實際生產管理中，煤礦企業為了能夠確保順利生產，還需要加強安全生產管理。煤礦企業的生產內容含有危險性，很容易會對員工的人身安全造成影響和威脅。日常加強建設政工工作，對員工進行安全生產教育，能夠提高員工工作的安全意識，同時加強培訓員工，促使員工掌握生產安全操作規范，從而規范技術操作，并安全生產。一系列的措施和方式能夠促使職工樹立安全生產的意識，在實際生產和工作中本著安全的原則，嚴格按照規定操作，能夠有效地降低生產中出現安全事故的概率，保障員工的人身安全，同時保證安全、穩定地生產。

二、煤礦企業開展政工工作中的問題

（一）政工部門員工缺少工作積極性和熱情

當前煤礦企業開展政工工作的主要目的就是推動企業進行思想政治建設。煤礦企業內部員工在實際工作中會有較高的工作強度和一定的工作風險，這就導致部分從業人員無法得到與工作相匹配的薪資福利，相應的政工工作會遇到一定的難題，因此煤礦企業需要加強對內部員工進行思想政治建設的力度，從事政工工作的人員需要端正工作態度，對政工工作充滿熱情和積極性，從而發揮政工工作的作用。然而，在實際工作中，工作人員對政工工作缺少熱情和耐心，進而導致實際工作的開展十分緩慢，影響到了政工工作的效果。

（二）政工部門員工自身的素質和能力有待提升

當前煤礦企業內部政工部門的工作人員在年齡和知識結構方面存在不合理的問題，政工部門工作人員年齡方面的差異性非常大，而部分政工工作人員自身也沒有較高的知識水平和能力。隨著時代的發展和市場環境的快速更新，政工部門工作人員的業務知識也在不斷更新和發展，但部分煤礦企業的政工人員沒有與之匹配的知識結構，無法有效地支撐政工工作，加上政工工作人員無法及時更新最新的政工知識，如信息技術改革、網絡技術的應用等，出現了嚴重的與實際工作要求相脫節的現象。此外，煤礦企業政工人員自身不僅在綜合素質方面存在不足，而且沒有較新穎的創新思維模式，無法對快速發展的行業市場進行靈活應對，雖然部分政工人員在實際工作中已經積累了思想政治的工作經驗，然而在實際開展政工工作的過程中無法根據實際情況對工作方式和手段進行創新和多樣化處理，無法確保使用更加多樣豐富的方式提高政工工作的效果和質量，滿足企業員工發展的精神需要。

（三）企業對政工人員的培訓力度不足

當前，煤礦企業在實際生產經營中重視培養專業的技術人員，并從人力、物力和財力方面加強資源支持，然而卻忽視了對政工工作人員的培訓，培訓方式相對枯燥、單一，最終直接導致政工部門與其他部門和員工之間產生較大的反差。雖然部分煤礦企業也相應地對政工工作人員開展了知識或技能的培訓活動，但是很多活動流于表面化，最終導致企業內部的政工工作人員的發展和成長空間有限，發展緩慢甚至停滯，無法調動政工人員的創新熱情，也無法對企業內部其他員工的心理需求進行及時了解，最終導致實際的政工工作無法發揮自身的功能性，缺乏時效性。

（四）政工工作不平衡的工作分布

因為受到地域及其他因素的綜合影響，煤礦企業在開展政工工作的過程中也會出現工作分布不平衡的問題。若是煤礦企業所在的區域經濟發展良好，那么一般該區域的企業能夠有序地開展政工工作，否則將會增加政工工作的難度，部分地區的企業政工人員會對工作保持消極態度。政工工作分布不平衡導致煤礦企業在實際發展出現惡性循環，不充足的資源調配和人才隊伍建設都會影響到政工工作的效果和企業的穩定發展。

（五）不完善的激勵機制

煤礦企業在開展政工工作時效果不佳的原因之一就是不完善的激勵機制。不完善的激勵機制會導致政工人員在開展常態化的長期工作中無法調動積極性，進而忽視政工工作的本質，企業無法有效地將獎勵機制進行落實，開展政工相關工作時將會很難得到有力的支持，進而有可能引發后續的沖突，甚至是埋下矛盾隱患。

三、新時代對政工工作的要求

新時代背景下，煤礦企業在實際發展中面臨著眾多的機會和挑戰。

首先，煤礦企業在改革和創新的過程中，內部員工也應該與時俱進，不斷更新自己的思想觀念，以開放的心態面對煤礦行業的更新和變化，因此內部的政工工作人員也需要面對各種變化而不斷創新政工工作模式，對政工工作的局限性進行突破。其次，在實際工作中，煤礦企業的政工團隊需要對員工的主體地位進行重視和關注，合理運用多樣化的工作模式激發員工的創造性和工作積極性，不斷調動員工樹立自主、獨立的精神。再次，在新時代，煤礦企業在發展的過程中，內部員工需要不斷樹立和增強服務和競爭意識，因此政工工作人員需要在日常政工工作中引入競爭模式，引導員工正面、積極地競爭，并將工作與行政的關系進行處理，推動煤礦企業良性、有序發展。最后，在新時代背景下，不同的行業的發展都出現了新的標準和要求，因此煤礦企業也可以充分借鑒和學習新的、先進的行業理念和方式，緊隨時代發展的步伐，不斷與時俱進，進而在行業市場中站穩腳步。雖然，我國煤礦企業的政工工作在不斷發展，但是因為受到不同因素的影響，煤礦企業的政工工作發展略顯緩慢，無法有效地突破瓶頸期，政工工作還需要不斷進行創新和改進。

四、煤礦企業加強政工工作開展的具體措施

（一）加強提升政工工作人員的綜合素養和知識儲備

為了能夠有效地開展政工工作，煤礦企業在實際發展中應該加強政工工作人員的綜合素養和知識儲備的提升，通過制定良好的培訓學習機制，不斷推動政工工作人員進行知識更新和儲備。首先，政工工作人員應在日常的工作、生活和培訓活動中融合思想政治工作，有意識地將時政內容關聯到實際生活和工作中；其次，政工工作人員需要將平常的工作和活動與思想政治工作進行結合，進而不斷積累對行業實際情況的了解；最后，政工工作人員需要提高自我意識，自主擔任其工作職責，引領內部員工正確樹立價值觀和人生觀，同時還需要對員工的實際生活和心理狀況進行及時關注和了解，始終將員工的工作和生活放到心里，及時給予員工關懷。在這種狀態下長期生活和工作，能夠促使政工工作人員從被動的心態轉變為主動心態，從而對相關工作和教育進行積極學習。同時，政工工作人員還能夠根據時代發展和行業變化，不斷提高自身的知識儲備，了解最新的專業技能和知識，從而在提升綜合素質和能力的基礎上保證政工工作開展的質量和實效性。

（二）增進思想道德建設，滿足時代和社會發展需求

新時代對煤礦企業工作人員的思想政治素養提出了更高的要求，因此為了能夠確保煤礦企業的各項工作有序推進，內部的從業人員需要不斷培養自身的思想道德素養，提升自身的道德修養。

首先，煤礦企業需要加強各方面的資源投入，重視政工工作，投入大量的資源建設政工團隊，建立并健全政工工作機制，確保通道模式更加人性化，與時俱進，對時代前沿信息進行把握，不斷加快推進思想道德建設；其次，煤礦企業還需要確保建立的思想道德體系更加完善、高效、科學，為政工工作的開展營造良好的道德氛圍，有效地提升煤礦企業在行業市場中的競爭力，把握先機，在行業內穩定、可持續發展和前進；再次，煤礦企業在發展政工工作的過程中還需要將思想道德建設工作結合到企業內部建設法制工作中，通過法制與道德的相互配合、協調、融合與補充，共同推進政工工作的良性發展；最后，煤礦企業在建設思想政治思想的過程中還需要全程貫穿我國的優秀傳統文化，引導員工遵紀守法，不僅要嚴于律己，而且還應該本著追求社會公德的觀念真誠待人、認真做事，進而全面提高員工形成社會公德的意識，提升員工的思想覺悟。

（三）培養政工工作人員的創新意識思維和積極性

為了應對不斷變化的時代和不斷發展的行業，煤礦企業的政工人員也應該不斷更新工作觀念，積極創新工作思路，根據企業發展的實際情況和需求合理開展政工工作，并能夠與社會主義現代化建設相適應。為了培養政工人員的創新意識和思維，煤礦企業需要對實際發展戰略布局和重點進行合理規劃。

首先，從戰略層面上支持并重視培養政工人員的創新意識；其次，在實際的政工工作中，政工人員的工作理論導向應該設置為社會主義核心價值觀，從而對工作思路進行積極創新，在工作中對所有的企業員工進行重視，尊重他們的主體地位，同時通過政工工作對煤礦企業的員工工作積極性和熱情進行有效的調動，對員工的工作和生活動態進行準確、實時的把握，同時合理開展思想政治和道德建設工作，對員工遇到的實際問題進行解決，確保員工為企業貢獻力量；最后，政工工作人員需要在實際工作中堅持并落實社會主義核心價值觀，健全社會主義核心價值體系，在實際開展的政工工作中，政工人員需要對職工的思想矛盾進行充分了解和掌握，及早發現問題，并及時做好調查工作，對員工實際出現的思想問題進行及時的處理和解決。此外，煤礦企業的政工工作人員還需要不斷創新和學習新的、先進的工作理念和方式，進而打造與企業實際生產經營模式相匹配的政工工作模式。

（四）明確政工工作目標，加強黨風廉政建設

為了能夠有效地開展政工工作，煤礦企業還需要加強對黨風廉政建設的重視，根據國家和黨的號召，積極響應。同時，煤礦企業內部的黨組織要加強政工領導工作，提升自身在企業中的形象，重視建立良好的群眾基礎，并樹立群眾威信，在日常的經營管理中滲透建設黨風廉政的理念，不斷推動落實環保工作，促進社會經濟的穩定發展。在市場經濟體制背景下，企業對建設黨風廉政工作要有正確的認識，加強轉變和創新政工工作思路，尤其是能夠結合企業內部具體的組織結構和發展情況，對構建黨風廉政的相關機制進行完善，同時充分將員工群眾的監督職能進行發揮，在日常政工工作開展的過程中，重點加強職工的思想認識工作，通過建設黨風廉政，發揮政工工作的管理、監督和制約作用，進而確保所有職工參與到實際的政工工作中，大家朝著統一的目標開展政工工作。

（五）對激勵機制進行構建和健全、完善

為了能夠有效地調動員工的工作積極性，煤礦企業還需要對現有的獎懲機制進行構建并健全。員工工作的主要目的之一就是謀生，同時也是為了保障家庭收入和創造未來。所以，煤礦企業在開展政工工作的過程中應該堅持以人為本的原則，確保員工的工作和作業環境更加舒適，使員工能夠有較多的機會進行自我提升。對獎懲機制進行優化和合理應用，確保員工的競爭環境更加公平、公正，員工能夠通過多元化的渠道得到晉升機會，意識到只有努力工作才有可能更進一步，進而提高員工的工作積極性，在政工工作的開展中不斷進行工作創新，勇于進取，并能夠與其他員工相互團結協作，促使所有員工都積極參與到實際的政工管理工作中，發揮政工工作的作用。總之，合理的獎懲機制能夠有效地激發員工的主觀能動性，從而對煤礦企業的生產和經營水平進行提升。

結 語

總之，在新時代背景下，煤礦企業在政工工作中仍然存在一些需要解決的問題，同時應對迅速變化和更新的行業市場，煤礦企業也面臨著發展機會。在煤礦企業的實際發展和管理中需要重視政工工作，工作人員需要不斷提高自身的知識儲備和專業技能，不斷創新政工思想和模式，在日常工作和生活中，必須本著學習的態度加強積累思想政治的理論和知識，關注職工的動態，尊重他們，切實解決他們的實際問題，從而調動職工的工作積極性和熱情，發揮政工工作的效果，進而推動煤礦企業的穩定、有序發展。