黨建思想政治工作在企業發展中的作用

梁小蕓

（中冶一局城市安全與地下空間研究院有限公司，廊坊 065201）

引 言

企業黨建工作，就是在企業內部，特別是基層中進行和開展黨組織建設，其工作內容主要包括對黨理論內容的研究、傳達黨的思想與精神、在企業內部對黨理論內容進行實踐并整理經驗等，同時企業黨建工作也是企業管理的一部分，企業出現問題時能夠通過黨建工作找到解決問題的答案，也能在黨組織領導下不斷提升企業的綜合實力。但是，隨著我國社會經濟的發展，市場經濟不斷變化，導致企業也出現了一定的問題，因此黨建工作應該結合當前企業的現狀進行科學、合理的整改，有效提高黨建工作的效率與質量，為企業發展打下堅實基礎。

一、加強企業基層黨建工作的重要意義

黨對企業的領導是要通過基層黨組織來實現的，加強并鞏固基層黨組織的地位，也就強化了黨的指揮作用。企業在工作中要加強與員工之間的聯系，積極聯系企業員工，滿足員工的需求。在建設企業基層黨組織時，要發揮社會主義的優越性，堅持公有制經濟的主體地位，社會主義經濟的發展需要國有企業，國有企業作為中流砥柱，是中國的經濟命脈，要不斷向前發展，為中國經濟輸送新鮮血液。在企業中，基層黨組織處于領導地位，要發揮領導的職能，解決企業的核心矛盾，制定正確的發展規劃，將政治思想深入企業的管理中，不斷提高企業的管理水平。企業基層的黨建工作不僅要從制度上入手，更要注重精神層面的建設。隨著改革開放的不斷深入，我國的綜合實力不斷增強，人們的整體素質也有所提升，西方的思想也在不斷滲入。有些思想帶來了積極的作用，但是也有些同志被這些西方的思想“帶偏”了，思想信仰產生了動搖，削弱了他們工作的動力，影響了他們工作的業績。黨組織要立足于實際，動員員工積極學習黨的思想，傳播黨的文化，在工作中發揮先鋒帶頭作用，積極反映企業員工的核心訴求，維護企業員工的合法利益。企業基層黨組織是企業的有機組成部分，企業基層黨組織在企業的生存和發展中發揮著重要的作用，能夠將黨的先進性與現代化企業結合在一起。基層黨組織為企業的發展提供了堅強的動力。因此，企業在經營活動中，要不斷強化基層黨組織的地位，堅持中國特色社會主義，通過高質量的黨建工作，建設現代化的企業制度，提高企業的經濟收入，不斷推動中國經濟的繁榮發展。

（一）提高企業經營管理質量

社會經濟市場在不同時期的發展趨勢，使企業面臨著不同的市場競爭壓力，企業通過確保創新經營管理來加強市場的可持續性競爭力。但是，在企業經營管理創新發展期間，要意識到新時期的企業黨建思想政治工作建設對于企業發展也尤為重要。企業在發展過程中對內管理的主體是工作人員，因此加強企業內部黨建思想政治工作建設，可以對企業工作人員的管理工作起到提高作用。積極宣傳黨建思想可以大幅度提高員工的工作積極性，同時也有助于提高企業經營工作的質量與效率。企業經營管理質量的提升有助于加強企業在市場中的核心競爭力。例如，在黨建思想政治工作中，通過宣傳集體主義精神，可以加強企業領導與員工之間的溝通交流，提升企業發展凝聚力，企業員工彼此互相幫助、相互包容。在企業內宣傳“以人為本”的經營理念時，可以拉近領導與員工之間距離，讓企業領導更關心員工的實際工作生活狀況。通過積極貫徹落實黨的先進思想與積極弘揚社會主義核心價值觀，企業的黨建思想政治工作建設能夠有效幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，加強員工的綜合素質培養。

（二）確保企業可持續發展

企業在經營管理中會受到內外諸多環境的影響，從而決定自身的發展狀況，黨建思想政治工作也是其中重要的工作內容。思政工作質量是確保企業可持續發展的必要因素，企業通過開展思想政治工作可以有效提高企業員工的工作責任意識與工作態度，也可以有效提高企業管理層管理質量。通過宣傳以人為本的企業經營管理理念，拉近企業員工與領導之間的關系，加強員工對于企業的歸屬感。思想政治工作也有助于建設企業的企業文化，通過營造積極健康的企業環境來促進企業的可持續健康發展。企業的經營管理以我國的思想政治為核心，可以確保企業制定更符合社會發展趨勢的企業戰略，緊跟社會思想發展趨勢，確保企業的可持續性經營。

二、企業黨建工作開展現狀

（一）企業對于黨建工作不夠重視

黨的十八大以來，國有企業對黨建工作的要求和標準不斷提升，黨建工作開展更加有效，但仍然存在重視度不夠、覆蓋面不全的現象。個別黨員干部、職工群眾不能正確認識黨建工作和生產經營相融合的重要性，不明白黨建工作為什么要融入中心工作，怎樣融入中心工作，工作開展過程中在一定程度上存在“兩張皮”現象。

（二）基層黨支部活動成效不夠顯著

近年來，國有企業基層黨組織按照黨中央要求，貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，在基層黨建工作上進行了大膽的創新和探索，能夠基本完成規定動作，但是仍然存在思路不夠開闊、創新工作少的問題。為了增加創新性黨建工作，基層黨組織在活動形式上多樣化、內容上豐富化，但是存在效果不明顯的現象，很多活動都是為了舉辦而舉辦，沒有以員工需求、企業發展需求為導向，成效不顯著。此外，由此帶來了基層黨支部向心力不足，無法完全團結群眾，解決成員核心困難，影響基層黨員、群眾對黨組織的信任，對黨組織的治理能力和治理水平認同感降低等問題。在工作考核方面，為了激活基層黨建工作活力，很多企業采用了綜合量化指標考核，但是量化指標容易教條化，導致基層黨支部活力受阻，沒有更多的時間和精力解決實際問題。

（三）企業對黨的建設理論研究不夠透徹

理論是實踐的基礎和方向指引，對黨建理論的研究和學習，是國有企業黨建工作的根基，但就目前的形式來看，多數企業在對黨建知識的理論研究還不夠全面和透徹。首先，企業對黨建工作的開展內容比較空洞，對專業術語的理解不到位，往往是辭藻堆砌、不知所云，有的甚至照搬照抄，缺乏自己的理解。其次，對理論的研究不夠結合實際，機械地照搬西方的經驗和發展理念，而忽視了自身的發展情況，不考慮黨的建設的整體環境，忽視了黨的建設與市場經濟規律的結合。

（四）黨建思政工作方式較為落后

新時期的市場經濟發展不但要求企業經營管理的創新，也要加強思想政治工作的創新，但大部分企業思政工作模式依然過于陳舊。受傳統思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想新理念時，接受程度較低而無法及時貫徹落實。企業新時代的創新發展應采取更為積極的思政工作模式，通過將全新的思想理念引入企業工作發展中，可以有效加強工作人員的服務意識，加強企業發展凝聚力。信息化技術平臺應用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術，因此在信息化思政工作建設中，對于數字化設備無法熟練掌握，自然也無法帶動企業黨建思想政治工作的信息化發展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業員工對于思想政治學習的需求。

三、提升企業黨建工作質量的相關對策

（一）結合企業發展情況創建新型黨組織

在我國科技不斷發展、市場不斷變化的形勢下，企業也在不斷進行改革與發展，但黨建工作卻沒有明顯的變化，依舊采用單一的工作方式與工作內容，難以讓黨建工作與企業進行良好的融合，從而導致企業黨建工作發揮不出相應的作用。因此，在提升企業黨建工作質量時，應該結合冶金地質發展的實際情況創新黨建工作的模式及內容，從而讓企業能夠以黨建組織為核心，相互促進、不斷發展。另外，企業創建新型黨組織，需要黨組織做好帶頭作用，讓企業員工能夠全部參與其中，并且深入貫徹“以人為本”的思想，對企業黨建工作進行改革，激發企業員工的熱情，也能讓黨建工作發揮出更大的作用，建立更優秀的企業文化，也讓企業員工擁有更強的歸屬感，從而讓企業變得強大。例如，在創建新型黨組織時，需要結合當前企業的基本情況，利用互聯網、信息技術、公司內部網絡等進行黨的理論宣傳與研究，這樣能夠讓企業員工每時每刻都能受到相應的熏陶。同時，也要結合企業發展情況，讓黨建工作與生產經營“兩不耽誤”，可以利用視頻會議的方式組織企業各地員工進行黨史的學習與討論，這樣能夠使黨建工作擁有更高的統一性，而在進行黨建活動時，應該多聽取企業員工的意見，組織一些有趣的黨建活動，如“聯歡會”或“聯誼會”等，這樣既能滿足企業員工的心理，又能通過活動提高企業員工對企業的感情，從而有效構建新型的黨組織，促進企業的發展。

（二）強化政治組織保障，增強企業黨組織的政治功能

加強企業黨組織建設，發揮黨的政治引領作用。按照上級黨委和組織部門的要求健全企業黨組織體系，推動黨組織的發展和壯大，擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨組織的凝聚作用，始終把企業黨組織作為企業組織架構的重要組成部分，將其建設好、運用好。明晰企業黨組織的功能定位和導向，明確其在治理決策、思想建設、人力資源管理等方面的角色，實現將黨建工作的觸角延伸到企業生產、經營、管理的各個角落。健全企業黨組織的運行機制，加強政治保障功能，發揮企業黨組織自身的先進性，用黨建工作的先進理念、思想及黨組織的宣傳活動去影響和感染更多的干部職工，使其從自身做起，認真貫徹和落實黨的路線和方針，為企業的發展提供智慧、啟迪和參考。

（三）創新黨建和經營理念，優化企業生產經營管理

創新管理方式，將黨建工作和企業的經營治理有機結合。企業黨組織要合理、合法、合規地以政治機制參與到企業的經營決策和過程的監督中，把黨建工作任務細化到生產、經營和管理項目中。從“重經營、輕黨建”到“促黨建、推發展”，把過去黨建工作“圍繞”企業經營管理，變為“引領”企業發展，企業的經營計劃和黨建工作計劃要相互映襯、同時下發。企業的發展思路須緊跟國家方針政策變化，契合經濟發展形勢，借助企業黨組織的獨特政治優勢和資源優勢，以制度化、規范化保障生產、經營、管理實踐，實現黨組織的政治優勢向企業的生產經營優勢轉換，確保企業的各項工作任務都是在黨的堅強領導下完成的。

（四）推動文化融合，深化工作理念

企業文化是一個企業的靈魂。國有企業要深耕黨建文化、品牌文化、創新文化，以文化引領企業高質量發展，不斷提升軟實力。黨建文化鑄魂，聚焦企業黨建品牌建設，堅持舉旗幟、聚人心、保落實，黨員干部帶頭踐行“跟我干、向我看、帶著干”品牌理念，以黨建文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動高質量發展的強大合力。品牌文化育人，始終堅持“正直豁達，智慧精微”的品牌文化，把握好“正直”這個為人的標準，“豁達”這個處事的態度，“智慧”這個做事的方法，“精微”這個工作的標準，為全員構建做人做事的價值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進發展。

（五）優化黨建工作模式

國企為增強自身的競爭軟實力，需持續探求黨建及思想政治工作的執行形式，尤其是運用較為陳舊的工作模式的企業，展現出諸多運行缺陷。目前，國企內的諸多員工，本職工作占用了其全部的時間，沒有繼續學習的意愿，無法有效融入黨建及思想政治教育。所以，應當從基層員工的角度入手，保障黨建及思想政治工作中組織活動的吸引力，使員工產生參與意愿，并通過黨組織相關人員的幫助，對當前的大政方針與正確政治思想等內容有深刻的認知。另外，注意對工作內容的合理化細分，并給予受眾對象的經歷背景及工作級別等，制定個性化的工作方案，強化針對性。還應完善對工作效果評估的機制，不能僅從某個指標評判，應組織制定多個維度的標準，尤其是組織內部的基層員工，分析工作對象實際的可接受水平。要求先掌握思想形態，尤其是在現行的政策方針與指導思想上，確定黨建及思想政治工作可開展的深度，主動采集基層黨員和普通員工的效果反饋，以不斷彌補實際工作安排上的不足，合理化改善現實狀況。

（六）落實人才團隊建設

在現有的工作隊伍中，挑選出素質高的政工干部。對于思想政治工作而言，應將國企內部職工作為根本，提升思想境界、政治覺悟及文化修養等，幫助職工成長為擁有高綜合實力的人才。國企開展黨建與思想政治工作時，應注重高效團隊構建，簡單來說，包括領導班子及人才團隊，要設定準入標準及程序，結合冶金地質類國企的組織結構與業務內容特征，實現系統化設置，讓黨建與思想政治工作同步推進，達成協同的效果，事半功倍。國企黨委需依托于行業特征，借助內部運行結構調整與黨組織的換屆時機，更新隊伍成員設置，完善隊伍建設，真正把思想政治工作融入黨務工作中，為國企運營管理提供輔助作用。并通過全方位的培養教育，將地質項目的負責人培養成了解黨建實質的行政領導人員。同時，黨組織、黨務及工作機構等各方面的人員，需進行統一配置，落實保障機制，建立高水平、思想過硬的專業性工作團隊。制定專項的政工任職體系，強化對此類人才的培養，開闊干部的視野，使其逐漸成長為政治堅定、懂項目及管理的綜合性人才，為思想政治工作創造新“紀元”。在日常管理中，應當不斷敦促有關工作者，持續增強對自身崗位所需技能的學習，并使自身的思想和黨中央有著極高的統一性，對黨建與思想政治工作的實際方式開展有效嘗試，以提升總體的落實效果。國企還要適當增加在人才儲備方面的資本投入，保障黨建及思想政治工作有堅實的開展力量，持續推動有關工作任務的執行進程。

（七）豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發展的新模式下，企業的思想政治工作要形成常態化，企業的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發展變化，通過將互聯網引入企業的經營管理中，提高企業管理質量。傳統的思想政治工作模式無法適應企業的現代化建設，在企業經營管理中應引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態下企業所開展的黨建思想政治工作，需要構建一套適用的思想政治工作模式。有效提高思想政治工作效率，加強員工參與企業經營發展的積極性。企業的黨建思想政治工作可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。企業需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味活動來加強員工彼此之間的關系與企業的凝聚力，在活動中完成對企業員工的思想政治教育。

結 語

總之，企業是社會的經濟細胞，既為國家經濟的發展輸血，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企業的黨建工作，尤其是企業黨組織的建設為企業的長久、穩定發展奠定了政治基礎。發揮黨建工作在企業中的政治引領作用，關鍵在于以政治為先導、以組織為保障、以理念為指引、以模范為先鋒、以文化為靈魂，從多角度、多范圍、多方位把黨建工作的政治優勢轉化為企業的發展優勢。