探析新形勢下公立醫院黨建工作有效路徑

毛愛民

（湖南省康復醫院，長沙 410021）

引 言

公立醫院作為我國醫療事業發展的主體，是加強黨與群眾聯系的重要窗口。當前，全面深化公立醫院改革的工作正在不斷推進，這對醫院黨建工作的進一步開展具有重要的意義和價值。在此背景下，應當堅定不移地堅持中國共產黨的領導，走中國特色社會主義道路，只有這樣才能實現基層公立醫院在未來的正確發展。

從當下的情況看，公立醫院在黨的領導下已經取得了一定的成績，但這與我國發展的多樣要求不相適應，在公立醫院的建設中還存在著一些亟須解決的問題。而如何針對出現的問題制定有效的措施是值得深思的一件事。

一、基于新發展下公立醫院黨建工作的問題研究

（一）思想觀念有待提升

在經濟社會不斷發展的背景之下，我國公立醫院的黨建工作還存在思想落后的問題。迫于醫院當前的生存壓力及發展需要，很多醫院的領導更加重視利潤效益的提升，而忽視了黨建工作的重要性。反映在實際的工作中，主要表現為在黨建工作中未能給予足夠的精神和物質方面的支持。

從黨建工作的有關人員方面分析，其具有的觀念較為普遍化，知識面較為狹窄，對基礎知識的掌握有待提升，對于工作中出現的新觀念、新做法，往往存在較低的認同感。在近年來的發展中，黨建工作的工作量不斷增加，導致有關人員在工作中產生疲勞的現象，造成其對工作的認知僅僅局限于完成上級領導交代的工作，沒有創新改革的意識。因此，很多實踐操作往往無法落實到位，無法實現理論與實踐的完美融合。

（二）人員專業素質水平需要提升

在當前的發展中，一直存在黨建工作人員素質水平參差不齊的現象。在大多數的醫院工作中，黨建工作人員的能力發展存在不均衡的現象，缺乏高層次的專業化人才。通常情況下，醫院黨建工作人員的組成主要包括兩個部分。

第一，大多數情況下，醫技人員通過轉崗擔任醫院黨建工作人員。轉崗的原因各不相同，如工作量較大、個人身體狀況等，導致轉崗人員在進入新的工作崗位后，往往抱有被“優待”的心理。這部分人員往往是學歷水平和職稱較低的人員。

第二，應屆畢業生從事黨務方面的工作，這導致了很多問題的發生，如專業發展不相符、醫院黨建工作人員年齡過小等。

在當前的發展中，大多數黨建工作人員的職能依舊停留在日常事務層面，人們對黨務理論學習和調研的重要性還未引起重視。醫療改革日新月異，若是黨建工作人員長時間缺乏先進性和時代性，必將會無所適從，或者應用傳統化的方式解決問題，工作的效率和積極性也會大幅度降低。

（三）未制定明確的發展方向

對任何事情的決斷都應當從大局的角度出發，認清楚未來發展的方向。明確發展方向是當下黨建工作開展的根本，而部分公立醫院在實際的工作中并未制定明確的發展方向，存在工作制度不完善、工作量大的現象。在對黨建工作的分配方面未按照制度進行，無法將有關的責任落實至每個部門之中，這造成了黨建工作中的隨意性增加，無法高質量地完成相關的工作。

一些醫院黨建工作人員的工作方式較為落后，過于注重形式，在工作中未針對實際情況對黨務管理的條例進行更新，使有關內容往往流于表面化，并未落實到位。另外，有的醫院黨建工作人員并未依據當下醫院的實際發展需要開展黨建活動，造成黨建效果不佳。

二、基于新形勢下公立醫院黨建工作有效路徑的探究

（一）加強思想方面的認識

要想實現公立醫院黨建工作的創新，需要從實現思想方面的革新入手。思想落后對于工作的開展成效具有直接的影響。在開展黨建工作的過程中，應當結合工作中出現的問題和落后思想進行革新，樹立服務大局的意識，實現黨建工作的順利推進和開展。

1.黨建工作人員應堅定理想信念

黨建工作在公立醫院的管理中占據了重要的地位，在醫院中具有不可忽視的重要意義。因此，加強黨建工作的重視程度，符合當下實際發展的需要。在黨建工作的建設中，需要嚴格按照中央的有關要求和指示，掌握黨的理論精神，深入貫徹和落實各項工作，保證黨建工作路線的正確執行。作為公立醫院的黨建工作人員，需要正確了解衛生醫療事業的發展背景，針對全員的實際情況進行調研，保證黨組織工作的穩定性。

除此之外，黨建工作人員應當正確地認識到，基層員工是公立醫院發展的主要力量，員工對醫院的責任感、自我的幸福感等，會對醫院未來的發展具有直接的影響。因此，在實際的工作中應當堅定員工對醫院未來發展的信心，使員工對醫院發展中可能會遇到的困難具有直接的認識，不斷鼓舞員工的工作士氣，使醫院能在發展中永葆活力。

2.實現對工作理念的創新和改革

工作理念的實施在很長時間內，能對公立醫院的發展具有很強的制約作用。因此，在實際的工作中，黨建工作人員應當從自身做起，不斷實現對工作理念的轉變，相關黨委應當將黨支部建設成為最強大的堡壘。在醫院內設置的黨支部，應當充分發揮自身的政治功能，加強對黨員的教育和監督，做好相關的群眾服務工作。要深刻了解和認識黨建的重要性，避免認識中的誤區，嚴格貫徹落實各項思想內容，促進黨組織的政治核心作用得到進一步發揮，不斷提升全員的創造力，實現公立醫院的高質量發展。

任何事件的創新和發展都應當依據實際情況開展。在實際的工作中，黨建的創新需要依據醫院的實際發展狀況來進行，制訂符合實際需求的計劃，自上而下有效地推動，以新理念的發展助推黨組織號召力的提升。

醫院工作穩定、順利地開展是黨建工作實施的基本條件，黨建工作的開展是以群眾作為基礎的，要不斷團結更多群眾，使全體工作人員能正確地認識和掌握二者之間的聯系，正確地了解和認識黨建工作在醫院工作中的重要價值和意義。這能極大地促進黨建工作的順利開展，不斷提升員工在參與方面的積極性，實現由被動參與向主動參與的轉變，從而進一步實現自身政治素養的提升。

（二）助推黨建工作人員隊伍的發展

醫院的黨建工作人員需要具備各種崗位職責，其中包括科學完善的理論水平、能實現群眾之間的緊密聯系等。

1.培養更多專業化的黨建工作人員

經過長時間的不斷發展可以得出，黨建工作存在的難點內容在于其工作缺乏不可代替性。要想將黨建工作真正地做好、做扎實，是一項十分困難且需要長時間堅持的事情，并不是表象所展示的那么簡單。專業化的人才隊伍是黨建工作順利推進的根本，能為黨建工作未來更好地發展提供支撐和后備力量。這一工作的責任較大，并非所有人都能勝任。

以智慧黨建而言，其屬于日常黨務方面的變革。從“互聯網+”黨建背景下的發展特點分析，其具有的方便快捷的屬性符合發展的實際需要，能滿足醫院工作的特點。將“智慧黨建”平臺作為載體，在后期的設計中將其融入醫院的工作安排中，緊緊圍繞公立醫院改革的各項指標，不斷實現對平臺內涵的豐富，成為醫院工作者工作中不可或缺的信息化工具，實現覆蓋面積的進一步擴大。

新事物的出現必先產生新的要求，其需要黨建工作人員不斷提升自身的素質水平，掌握更多的專業知識，具有豐富的實踐經驗。不僅如此，在此基礎上還需要掌握現代化的辦公技術，并不斷提升黨建工作人員在工作中應用信息技術的能力。對于黨建工作人員而言，這是新興黨建工作的支撐。在當下的發展中，高素質、專業化的黨建人員非常缺乏，因而專業化人才的培養是亟須重點解決的內容之一，只有人才落實到位，才能推動黨建工作的高質量發展。

2.注重對專職黨務干部人員的儲備

公立醫院黨建工作的落實，需要人員和部門方面的保障作為基礎。對于醫院而言，在對各項工作的開展中，最重要的是保證人員的到位。因此，加強人力資源方面的建設是非常重要的。任何工作的實施都需要人員的參與，從黨支部人員的組成層面看，一般情況下黨支部書記通常是兼職人員，他們需要完成臨床的教學和科研工作，因為他們的時間和精力有一定的限制，所以其缺乏對黨建工作的系統化學習。

而要想解決相關的問題，加強對黨務干部隊伍建設長效機制的構建，就需要實現黨務干部在工作中的專職化，重視對其的相關培養工作。針對有關內容，需要做到以下幾個方面。

第一，依據當下的實際發展情況，合理針對人員缺口進行補充，有效解決當下專職黨務干部不足的問題，始終保持黨務人員隊伍的穩定性、持久性。

第二，實現對工作結構的進一步調整。在對黨建工作人員進行選用時，應當始終堅持公平、公正的競爭方式，挑選更多的年輕人，增強隊伍的活力，保證工作的效率。另外，在實際的選用過程中，還應當不斷加強對黨建工作人員的實踐和鍛煉，以此來提高他們對工作崗位的適應度。

第三，黨建工作人員應不斷掌握知識，提高自身能力，在工作中做到觀念新穎，具有扎實的專業知識和較強的本領等，充分發揮其具有的積極帶頭作用。

第四，在實際的黨建工作中，要始終堅持改革創新的發展意識，主動自覺地做好自己的本職工作，堅持解放思想，不斷與時俱進，積極在解決問題的內容和方法方面進行創新，充分激發基層黨員的工作積極性。

除此之外，針對在實際工作中具有較好工作業績的人員，醫院還需要給予一定的獎勵，不斷實現政策和待遇方面的傾斜，關心員工的各方面發展和成長，使每個黨務干部都能具備管理崗位的基本素質，在不斷充實自我的能力的過程中，不斷提升自身的職業發展水平。

（三）實現工作體制、黨建手段的創新發展

制定完善的體制是工作開展的基礎。對于公立醫院而言，要想進一步提升自身的黨建工作水平，就需要完善黨建工作體制改革，不斷實現對黨建工作創新的方式方法，合理地進行黨建工作的開展，從而不斷推動醫院黨建工作的順利實施和開展。

1.革新醫院管理體系

黨務管理體系是在發展規律基礎上完善的，依據當下發展的實際規律，制定符合實際需要的黨務管理模式，針對現有的業務內容總結和歸納，合理調整目前所辦理的相關流程，針對遺忘的有關經驗和內容不斷進行反思。在此基礎上，借鑒前人的成功做法，實現對現有工作的革新，保證任務的順利實施和完成，使管理人員能將更多的精力用在工作方面。

當下，信息技術的不斷發展使智慧黨建管理體系更加完善，這極大地促進了上下級之間的溝通，實現了同級之間溝通的暢通性。另外，信息手段的應用有助于保證問題反饋方面的及時性，保證問題的落實，針對出現的有關問題及時采取有關的措施，保證黨組織作用的有效發揮。

2.注重對工作方法的改革

黨建工作的實施應當緊密圍繞醫院工作實施和開展，加強黨建工作與業務工作的不斷融合。針對出現的問題，依據當下的實際情況，制定合理的應對措施。黨建工作人員應當始終保持工作的積極性、主動性，了解群眾的實際需求，針對有關情況做好引導工作。針對黨建活動不斷積極創新，將黨建工作的核心內容融入醫院工作中，樹立黨員的帶頭作用，實現對身邊人員的鼓舞，提升醫院的凝聚力。

另外，還需要不斷加強醫院的黨建工作，實現其與醫院文化的進一步融合發展，加強醫院職工的學習發展能力。管理模式在黨建工作中的應用，保證了工作的有序性，提升了員工參與管理的積極性，促進了黨建的理論知識和實踐行為的提高。在條件允許的發展形勢下，需要不斷加強對電子政務平臺的研發，監管醫院工作中各部門的黨務情況，不斷掌握和跟進基層黨組織實際活動的開展情況，以此形成專業化的評估，進行有針對性的評價，不斷促進各部門黨建水平的發展。

結 語

總而言之，在新時期的發展背景下，黨建工作的推動對我國醫療事業的發展和推進具有重要的價值和意義。在本文的研究中，從公立醫院黨建工作存在的問題深入剖析，在分析問題的基礎上，找到提升黨建工作有效性的實施路徑，以此作為本文的重點內容，希望能為今后黨建工作力度的提升奠定基礎。