提高企業政工干部隊伍素質的重要性與相關措施

侯怡帆

（神華準格爾能源有限責任公司設備維修中心，鄂爾多斯 010300）

引 言

國有企業作為我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，要堅定不移地堅持黨的領導、加強黨的建設。政工干部隊伍作為黨領導下從事企業政工工作和思想政治工作的具體組織者和實施推動者，對凝聚職工群眾和推動企業經營發展發揮著重要作用。政工工作正面臨新的機遇和挑戰。企業在建設政工隊伍時，應重視企業員工思想建設，為企業發展奠定基礎，并通過這樣的方式，使企業員工緊跟時代發展腳步，加快國企創新和發展。

一、企業政工干部隊伍建設的重要性

在新形勢下，各行各業也在飛速發展，國企所面臨的市場競爭更加激烈。因此，企業在應對市場競爭時，需要堅持黨的領導，堅持走可持續發展道路，從而在競爭激烈的市場環境中站穩腳跟，保證我國企業穩步發展，提升我國經濟水平。現階段，激烈的市場競爭是企業需要應對的主要問題。在未來，市場競爭只會越來越激烈，所以企業需要提升自身政治工作水平，在面臨各種決策時，要能夠堅持黨的領導，將政治思想順利地落實到企業各項工作當中。

在開展政工工作時，必不可少的環節是組織員工學習，但要保證學習效果。這離不開領導者較強的領導能力和領導藝術，同時領導者還要具備淵博的政工知識。除了學習教育，政工工作還要兼備多種職能，如協調、決策等，但政工工作隊伍的構成比較復雜多樣，除了常規教育，還要時刻加強同員工的溝通，確保能夠了解員工所想、所思、所盼，同時對困難員工在精神上和物質上予以關懷和照顧，這也能在很大程度上提升企業的生產經營能力。然而，新時代的企業員工，思想意識方面也呈現多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，有效建設高素質政工隊伍則更為迫切，更關系到企業的繁榮發展。因此，加強我國企業政治工作建設具有很強的現實意義。政工隊伍建設一方面能夠使企業員工秉承正確的價值理念，促進企業和諧發展，另一方面能夠使企業形成良好的工作氛圍和環境，實現企業可持續發展。

二、企業政工干部隊伍素質提升存在的問題

（一）政工工作的相關制度不夠完善

在大多數企業中，管理人員幾乎總是優先考慮企業的生產效益。過去，很多企業的政工工作幾乎都是“表面上過得去就行”，也沒有什么實際的要求與規范。幾乎所有部門都只負責自己的業務內容，各個部門之間的交流極少，導致在企業中開展政工工作較為困難。此外，企業政工工作的管理制度也不完善，存在一定的漏洞，具體表現為缺乏對實際工作過程的獎勵制度，這也導致相關員工的工作積極性和熱情不夠充足。政工工作者工作時的工作積極性在整個工作環節中非常重要。

（二）政工人員的整體素質水平不高

新形勢下，企業政工部門的人員可分為兩種：第一種是在企業工作了幾年的老職工；第二種則是剛進企業，甚至剛開始上班的應屆畢業生。第一種政工部門工作人員一般可界定為擁有較豐富的管理工作經驗的經驗型政工人員。這類政工人員一般對公司的認識較為全面，管理工作經歷也較為豐富。不過，這類政工工作者在開展政工工作前，往往只是參加過比較簡單的有關專業技術知識信息的訓練，并未參加過比較全面的知識與技術信息的訓練。這類人員并沒有相應的專門技術基礎知識，因此無法跟隨時代的腳步，更無法隨著時代的發展而前進。第二種政工工作者是具有較豐富專業技術知識儲備的知識型工作者。這些政工工作者掌握了有關的基礎知識，同時也因為剛進入企業，對新工作環境充滿了熱情與積極性。在思維開放性和創新能力等方面相對來說也有一定優點，但是因為剛進入公司，對企業整體的實際工作情況還不是很了解，工作經歷也不是很豐富，對公司文化沒有正確的認識。而除去上述幾點，還有一種情況，就是這兩種人員需要在一起工作時，也往往會出現看法不合、思想無法統一的問題。因此，人才結構不合理是當今企業政治隊伍建設的另一個重大問題，同樣需要引起相關人員的重視。

三、提高企業政工干部隊伍素質的措施

（一）轉變企業政工人員的觀念

企業政工隊伍建設，要從企業政工人員自身思想觀念入手。企業需要加強對企業政工人員的培養，提升政工人員的政治素質及思想高度，從而激發其在企業工作中的主動性和積極性，帶領企業走上可持續發展道路，避免傳統、陳舊思想對政治工作的開展造成的不良影響。企業也要加強政工人員在實際工作中的自信心和自豪感，使政工人員能夠更加高效地落實政治工作。企業應鼓勵政工人員不斷學習，并為其提供再學習的機會和條件，使其深入了解當前的政治工作內容，提升專業水平及管理能力。同時，使他們能夠將自己所學習的知識與企業發展情況有效結合，在開展管理工作時能夠引入先進的政治思想。企業政工人員也可以合理運用現代化技術，如短視頻、微信公眾號、微博等平臺傳播政治思想，順應時代發展，落實政治思想工作。政治工作人員需要與時代接軌，不斷學習新思想、新觀點，在提升自身政治素養的同時，也對企業其他員工形成積極影響，為企業發展貢獻出自己的力量。

（二）完善管理制度

在企業建設過程中，在構建政工隊伍時，管理制度是相關工作開展的重要條件，企業管理人員需要明確管理職責，在職責范圍內最大限度地改進政工管理制度，同時，還需要根據具體情況，科學構建監管機制，確保能夠進一步提升相關政工人員的綜合素質和專業能力。在此過程中，還需要對其管理制度進行有效創新，要求政工人員及時總結和歸納日常工作過程中的相關經驗。同時，進一步分析現代社會發展情況，對這些問題進行深入研究，確保能夠保質保量地完成工作任務，從而有效推進企業建設。除此之外，還需要進行績效考核制度的合理完善，建立道德和業務能力相關的政工隊伍評價機制，明確職位劃分和道德標準，對品德和業務兩方面建立系統監督機制，對崗位績效考核和評價機制制定不同的層級制度，讓政工人員在改革中不斷地創新優化，加強自身的責任意識，從而保證政工隊伍的穩定性和先進性，并基于具體工作狀況進行獎勵制度的有效創新，確保政工人員在日常工作過程中能夠進一步推進企業內部改革、技術進步、市場開拓和生產經營，進而保證在企業管理過程中能夠更好地實現內部環境的穩定，保障企業發展。

（三）加強組織領導，夯實政工隊伍建設基礎

思想是行動的先導，重視是落實的關鍵。加強政工隊伍建設，企業管理人員首先要從思想上高度重視，把思想政治工作擺在事關企業發展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業發展的一項重要任務落實落細。企業一把手要親自抓、負總責，切實加強政工隊伍的組織領導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業要進一步強化基層黨組織建設，把政工隊伍建設與企業業務發展緊密結合起來，建立健全持續推進企業管理提升的長效機制，用科學機制的力量，持續提高員工的工作積極性。

（四）堅持學習實踐

社會的飛速發展顯著加劇了傳統觀念與現代思想的沖突，人們思維觀念的多元化特征日趨明顯，思想活躍度得到大幅度提升。在這種形勢下，要切實推進基礎工程建設，深入開展學習實踐活動，以便促使企業政工人員的素質能力得到提高。其中，后天的學習、實踐是養成、提高素質能力的關鍵路徑，作為思想工作者，只有不斷學習，才能在工作中有所建樹。知識承載著人類的智慧，蘊含著人們的實踐經驗，企業員工的文化程度、認知水平等有一定差異，企業政工人員只有對自己的知識水平、能力進行持續提升，才能給予員工有效的引導和幫助，促使員工日益增長的精神需求得到滿足。

在具體實踐中，要深入學習把握習近平新時代中國特色社會主義思想中所蘊含的科學世界觀和方法論，通過持續的學習，企業政工人員的馬克思主義政治立場、政治方向可以得到堅定，逐步將正確的價值觀念樹立起來，且對觀察事物、解決問題的科學方法進行牢固掌握。因為企業政工人員承擔著較為繁重的任務，存在突出的工作與學習矛盾，所以需增強自身的學習意識，科學規劃安排工作與學習的時間，以積極的態度投入學習當中。要逐漸將良好的學習習慣構建起來，在掌握先進理論的基礎上，堅持全面系統的原則，把握學習的重點，不斷深化學習，避免出現“湊合”“應付”等不良態度。

（五）加強系統培訓

要構建完善的培訓學習機制，通過正規、系統的學習，促使企業政工人員的素質能力得到提高。

第一，要將集中學習、經驗交流等一系列常見的學習活動組織起來，引導政工人員對學習機會進行高效利用，在審視自我不足的基礎上，對別人的成功經驗進行吸收和學習。政工人員既要拓展學習的知識面，又要明確鉆研的重點，保證能夠吃透學習內容，掌握實際問題的解決技巧和方法。

第二，要將短期輪訓、送學深造等系統學習方法利用起來，增強政工人員學習的專業性與實踐性，幫助企業政工人員深入掌握新的理論成果、先進思想等，能夠有一系列新的認識形成。在具體實踐當中，要將效果檢驗的導向作用發揮出來，避免流于形式和表面。結合政工人員的學習效果，及時創新學習方案，不能單單追求課時數、作業量等形式化要求。通過長期、持續的學習教育，企業政工人員的知識結構將會得到豐富，工作水平、思想素質得到提升，進而改善工作實踐效果。

（六）提升廉潔自律的素質

廉潔自律是對政工隊伍的最基本的要求，企業政工隊伍同樣如此，需要牢固樹立廉潔意識。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”在各項制度、財務、信息都更加公開透明的今天，一個高水平的企業更需要完善的廉政建設體系。政工隊伍所開展的思想政治工作，是需要員工入腦入心的，只有政工隊伍本身率先示范，在工作當中不以權謀私、不自私自利，能夠時刻把廣大員工的利益放在首位，才能夠更加鞏固自身的群眾基礎。

同時，要敢于接受員工的監督，敢于將工作中不涉及機密的部分呈現到員工面前，使自身成為當之無愧的榜樣，得到員工的衷心擁護與愛戴，而廉潔的政工隊伍本身也會有著強大的感召力，能夠在員工中得到足夠的支持，塑造起良好的形象，最終提升政工工作質量。

（七）加強企業文化建設，增強政工隊伍凝聚力

思想政治工作與企業文化建設工作都是做“人”的工作，二者是有機結合、互促共進的關系。加強企業政工隊伍建設、推進思想政治工作，同樣離不開企業文化的作用。煤炭企業要立足自身實際，采取職工喜聞樂見的形式，運用信息化平臺，選取更多鮮活的典型案例，推動企業文化建設與思想政治建設工作同頻共振、聯合發力。特別是要持續發揚“勇爭第一的志氣、攻堅克難的勇氣、是非分明的正氣、團結和諧的心氣、健康文明的習氣”的企業作風，凝聚員工思想，助力企業高質量發展。

（八）創新管理平臺

思想政治工作對企業發展可產生引導作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質量與效率。新時期，企業需要強化對政工管理的重視程度，結合時代發展及變化的特點，不斷創新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面化及持續化發展。在常規定期組織開展思政學習活動的基礎上，創新學習的路徑，構建多樣化的黨政思想學習平臺。比如，可以積極應用線上學習渠道，應用相關的App或者網站學習習近平總書記的重要講話內容，學習國家重要會議精神等。同時，在學習教育期間，可以應用多媒體技術展現相關的視頻畫面，強化培訓的質量。企業政工管理期間，可以開展豐富多樣的政工隊伍培訓活動，如黨員素質提升活動、干部輪訓活動等，持續提升黨員的職業素養。組織開展各類企業中的政工活動，通過網絡平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎上可以對政工隊伍的學習情況、工作情況等進行測評，將考核的結果納入其工作能力整體測評中。

結 語

綜上所述，企業在新時代面臨著十分激烈和復雜的競爭環境，一旦有內部不穩定因素出現，將會對企業戰略大局產生嚴重的影響。因此，企業要結合政策要求，積極建設政工隊伍，將思想政治工作的價值、作用充分體現出來，促進企業的穩定發展。企業政工也要明確自身使命與職責，深入學習先進理論知識，探索新情況、新問題的解決辦法，切實履行自身職能。