新時期國企黨建思想政治工作的實踐創新思考

董燕云

（山西五建集團有限公司，太原 030013）

一、創新國企黨建思想政治工作的必要性分析

當前，我國市場經濟的發展步伐不斷加快，市場各主體的競爭日益激烈，國有企業要想在當前的新形勢下占據優勢地位，必須轉變發展方式，創新黨建思想政治工作，使其順應時代發展的需求。在國有企業黨建思想政治工作的開展過程中，必須按照黨的政策方針指導，認識到黨建思想政治工作對于國有企業發展的重要作用，擺正發展腳步，制訂更加符合時代要求的發展計劃。一方面，國企的黨建思想政治工作能夠強有力地凝聚起企業團隊力量，增加企業員工的歸屬感，進而使其為企業貢獻自己的全部力量；另一方面，國企黨建思想政治工作能夠發揮出黨的領導作用，為企業的發展提供正確的思想指導，減少新時代各種思想對國有企業的沖擊，使國有企業領導層能夠做出科學的決策，帶領企業沿著正確的道路不斷前進。

具體來說，創新國有企業黨建思想政治工作的重要作用主要體現在以下幾方面。

（一）能夠有效保證國有資產的安全

國有企業是國家資產的重要守護者，其各種發展決策必須以保證國有資產的不流失和安全為基本目標。創新國有企業黨建思想政治工作，有效地發揮出黨對于國有企業的指導作用，確保國有企業的發展方向正確，決策合理。同時，能夠及時發現并糾正國有企業出現的政策問題，有效地保護國有資產的安全。

（二）有效促進國有企業持續發展

國有企業黨建工作的重點是開展思想政治建設，要通過思想上的引導來提升企業的凝聚力，保持企業內部的活力和發展的積極性，進而促進企業在經濟上的可持續發展。

（三）有效促進國企黨風廉政建設

當前市場經濟不斷發展，多種經濟體制并存，各種思想意識不斷涌現，在不同的思想、經濟體制的沖擊下，許多國有企業工作人員缺乏堅定的信念，權利的誘惑嚴重損害了國企的利益，造成國有資產的流失。而創新黨建思想政治工作，開展反腐倡廉，能夠有效提高黨員的自律性，使他們堅定思想信念，拒絕外界的各種誘惑，促進國有企業內部廉政建設，保障國有企業健康發展。

二、國企黨建思想政治工作現存問題

（一）經營管理與黨建思想政治工作的矛盾

國有企業進行生產經營、參與市場經濟的目的是盈利，不斷充盈國有資產。許多國有企業的管理干部認為國企的重點應當放在生產經營上，黨建思想政治工作無法對企業的經營收益提供助力，因此對黨建思想政治工作多有忽視，使黨建思想政治工作的地位不斷下降，難以發揮出其應有的作用。具體表現為以下幾點。第一，部分國有企業領導人員認為黨建思想政治工作需要花費大量的精力與時間，會與企業的經營管理沖突，因而不愿意開展黨建工作，而是將大多數時間都用在企業經營管理上。第二，員工的思想認識不到位，受其他經濟形式主體的影響，認為在企業中開展黨建思想政治工作是計劃經濟時代的產物，與其他公司的結構模式不一致，不符合市場經濟的要求，企業內的思想政治工作與經營發展相互沖突。

（二）國企政工部門地位下降

國企當中一般設有許多政工部門，負責企業的黨建思想政治工作，營造企業和諧的工作環境。雖然企業的政工部門認為思想政治工作的開展具有其必要性，但當前國企的政工部門逐漸弱化，地位不斷下降，有些國企甚至合并或取消了政工部門，如紀檢部、組織部等。當前，國有企業也同樣參與市場競爭，為了維持企業發展，大多國有企業選擇裁員、縮減企業規模，而裁員的首要對象就是政工部門員工，政工部門不斷減少，難以保證企業黨建思想政治工作的順利開展，更不用提黨建思想政治工作的創新與發展了。

（三）黨建思想政治工作觀念與形式落后

當前，我國社會經濟不斷發展，現代科技不斷進步，最有代表性的就是計算機信息技術和互聯網、人工智能技術，政治、文化也隨著經濟發展而不斷更新發展，在新形勢下，我們黨的指導思想方針也不斷與時俱進，在保證社會主義思想的基礎上適應現代發展形勢。而國有企業的黨建思想政治工作要想在新形勢下得以順利開展，必須在黨的思想方針的指導下，開展黨建思想政治工作的創新。但是，實際上有些國有企業領導干部的思想并沒有隨著新形勢的變化與時俱進，使國企的思想政治工作不符合時代的要求。部分黨員干部的思想沒有及時轉變，沒有及時學習理解新時代黨的方針政策，導致思想滯后，無法引導其他員工開展思想政治建設，限制了國企黨建思想政治工作的開展。

（四）現代多元化思想的沖擊嚴重

當前經濟不斷發展，各國之間的交流不斷加強，各種思想意識不斷涌現，給國有企業的思想政治建設工作帶來了嚴峻的挑戰。具體有以下幾方面的表現。

第一，現代科技的飛速發展對傳統思想政治的沖擊。隨著互聯網技術的不斷發展，人們之間的溝通不再受地域的限制，全球的聯系越來越緊密，各種新興的思想意識不斷涌現，這對于國有企業員工的傳統思想是一個嚴重的沖擊，使國企黨建思想政治工作的開展也面臨更加復雜的、嚴峻的挑戰。員工每天通過網絡瀏覽很多信息，不可避免地會受到這些信息的影響，因此企業的黨建思想政治工作就不能再局限于傳統的內部教育培訓方式，而是需要及時創新，改變工作方式。

第二，黨建思想政治工作的對象擴大。時代不斷發展，工人階級的隊伍也在不斷壯大。另外，人民群眾的思想和思維方式也受外界影響，在不斷發生著變化。隨著基本物質生活條件的不斷滿足，人民群眾對于豐富精神文化的需求不斷增多。因此，國企內部的黨建思想政治工作不能再沿用傳統的方式，而是需要針對不同人群進行不同的思想政治教育，這就給黨建思想政治工作帶來了很大的挑戰。

第三，社會道德構成體系的變化帶來的挑戰。隨著網絡的不斷發展，信息傳播的速度也不斷加快，每天發生的事件都會對人們的道德認知帶來不同的沖擊，如果不良的社會風氣成為社會道德的主導方向，那么人們的傳統道德信念將逐漸崩塌，這種破壞力和影響力無疑非常巨大。對于國有企業來說，同樣也面臨著這樣的問題，因此在國企內部需要持續地開展黨建思想政治教育工作，及時糾正不良的道德導向，營造和諧的工作環境。

三、國企黨建思想政治工作創新實踐措施

（一）轉變工作理念

要保證國有企業的可持續發展，必須深刻認識到企業開展黨建思想政治工作的重要性，加強對企業內部黨建思想政治工作的重視程度，使黨建思想政治工作能夠真正發揮出其效用。同時，國有企業在開展黨建思想政治工作的過程中，必須打破傳統思想的禁錮，創新工作思路，緊跟時代發展，充分發揮出黨建思想工作的正面引導作用。具體來說，要從以下幾方面入手。

黨建思想政治工作要與企業的經營管理工作相結合，對企業的經營管理要起到支持、促進的作用，同時考慮國企員工的需求，發揮出其引導作用，將全體員工凝聚起來，做到以促進企業發展為目標，堅持黨的指導思想、方針政策，引導企業做出正確的經營決策，發揮出黨建思想政治工作的積極作用。

在開展國企黨建思想政治工作時，要充分考慮員工的意見，多聽取員工的評價，對黨建思想政治工作的內容、開展方式等做出適當調整。要尊重員工的意見，積極引導員工發揮其工作能力，調動其工作的積極性，為國有企業的發展貢獻力量。

國企黨建思想政治工作要重點關注員工的實際訴求，以解決企業內部和員工的實際問題為出發點。根據企業發展的實際情況或員工的實際需求，提出合理的解決問題的辦法，滿足員工的訴求，保證企業的發展符合社會經濟發展的步伐。

（二）完善國企黨建思想政治工作制度

任何工作的順利開展都需要完善的制度來支撐，國企的黨建思想政治工作的順利開展也不例外。一個完善的、合理的工作制度能夠促進國企黨建思想政治工作更好地發揮出其引導作用。在當前不斷發展變化的經濟形勢下，國有企業需要不斷創新，調整、完善黨建思想政治工作制度，使其符合時代的要求。

國有企業應當建立起“雙向進入，交叉管理”的黨建思想政治工作制度，發揮出黨組織的領導作用，體現出黨在國企內部的主導地位，在黨的方針政策的指導與黨組織的帶領下，保證企業的領導團隊和企業的重大發展決策能夠符合黨的方針要求，引導企業沿正確的道路前進。

黨建思想政治工作制度的調整和完善，同樣需要符合企業經營發展的實際情況，滿足員工的實際需求，有效地促進企業的經營發展。企業應將該制度作為內部的基本制度來切實執行，并接受全體員工的監督。

制度制定并完善之后必須得到執行才能發揮出效用，而為了保證國企黨建思想政治工作制度的有效執行，需要建立一支高素質的黨建思想政治工作團隊，明確團隊成員選擇的標準，如通過考核在國企內部篩選出綜合素質和水平較高的員工，重點需要考察其思想政治動態是否符合黨的指導思想，并對團隊成員進行定期考核，保證人員的思想動態和素質水平符合高標準要求，能夠將黨建思想政治工作制度落實執行到位。

（三）黨建思想政治工作與企業文化建設有效結合

開展國企黨建思想政治工作，要與企業的文化建設有效結合，以時代精神豐富企業文化精神生活，推動國企黨建思想政治工作的開展。

首先，要從制度創新、文化豐富、理論完善等方面來豐富黨建思想政治工作的內容，堅信中國社會主義特色道路的正確性和獨特的優勢，并在這條道路上堅定地走下去，通過中國特色社會主義理論來豐富員工的精神文化生活，培養其愛國思想，將員工凝聚在黨的領導下，將黨建思想政治建設融入企業文化建設當中。

其次，在開展黨建思想政治工作的過程中，要大力弘揚我國優秀的傳統文化和道德素質，使員工在傳統文化中感受魅力和力量，提高員工對于國家和企業的歸屬感。通過合理利用優秀的傳統文化資源，能夠有效提高員工文化素質，同時還能增強員工愛國情懷，使黨建思想政治教育工作達到較好的效果。可以在思想政治工作中宣傳紅色經典，對員工開展紅色教學，既推動企業文化的建設，也宣傳黨建思想政治工作的主要思想價值觀，增加員工對企業的歸屬感和認同感，增加凝聚力，激發工作熱情，充分發揮自己的工作能力。

（四）加強人才隊伍建設

加強黨建思想政治工作隊伍的人才建設，能夠有效提升工作水平。要加強工作隊伍的培訓工作，在培訓過程中，要創新培訓方式，避免培訓流于形式，最終取得較好的培訓效果，使工作人員的能力和水平得以提高。另外，對于黨建思想政治工作人員，必須進行定期考核，并制定相應的獎懲機制，提高工作人員的工作積極性，督促工作人員不斷提升自身能力，包括思想水平、綜合素質、工作能力等方面。與此同時，國有企業還需要不斷引進思想政治專業的高水平人才加入黨建思想政治工作隊伍，提升隊伍的整體水平，提高黨建思政工作的效率和成效。

（五）創新工作方式

在新時代、新環境下，黨建思想政治工作必須變更傳統說教式的方法，不斷創新工作模式和辦法。例如，可以利用網絡，通過真實的案例來宣揚黨的方針政策，宣傳黨建思想政治工作的主要內容，引導員工主動配合工作，使黨建思想政治工作的開展更加符合時代的發展要求，也能夠使員工更好地接受。又如，可以創建微信公眾號來傳播黨的指導思想、政治工作內容，使信息傳達更加便利、快捷且易于接受，提升員工參與的積極性。同時，在黨建思想政治工作的開展過程中，應當貫徹以人為本的理念，對員工的實際情況要認真了解，而通過現代信息技術的利用，能夠及時了解員工的思想動態變化，以及當前面臨的疑惑和問題，也能夠與員工進行更好的交流。在具體工作的開展過程中，可以采用一對一的方式，在全面了解員工的情況后，有針對性地對員工開展思想指導，解決實際問題，使員工增加對國有企業思想政治工作的認同感，進而更加積極地配合黨建思想政治工作，使國企黨建思想政治工作取得良好的效果。

結 語

國有企業是我國市場經濟的重要組成部分，是國有資產的重要守護者。隨著當前各市場主體的經濟競爭不斷加劇，以及各種思想意識的沖擊，在國有企業內部開展黨建思想政治工作是必不可少的，能夠有效地引導企業在復雜的思想環境和激烈的市場競爭下始終保持正確的發展道路。在黨建思想政治工作的開展過程中，必須緊跟社會形勢變化，打破傳統工作模式的禁錮，不斷創新工作形式，轉變工作理念，通過完善的黨建思想政治工作制度，以及高水平的黨建思想政治工作隊伍，來將國有企業的黨建思想政治工作與企業的經營管理和文化建設工作有效融合，提高企業內部的凝聚力，增加員工的歸屬感和認同感，提升國企黨建思想政治工作的效果。