彭宇 朱偉 孟慶彬 楊維
(1.菲律賓卡威迪國立大學,卡威迪 999000)
(2.雷蒙馬賽科技大學,桑巴雷斯 2201)
(3.菲律賓邦雅斯蘭國立大學,邦雅斯蘭 2401)
(4.宿州學院武家學派研究中心,安徽 宿州 234000)
隨市場經濟發展,現代企業規模不斷擴展,傳統管理模式無法適應現代化企業的發展要求,還需對管理理念及管理模式進行變革。柔性管理是一種以人為中心的管理,是一種現代化的管理手段,它在企業經濟管理中具有較大的優勢,但柔性管理在實際應用中,由于企業無法掌握柔性管理內涵,在管理過程中依舊面對困境??朔嵝怨芾碚系K,明確柔性管理的意義,是目前企業經濟管理中的重要內容。目前,企業傳統的剛性經濟管理模式已經無法滿足市場需求,同時也不利于企業競爭實力的提升,為了讓企業能夠順應時代發展潮流,必須注重柔性管理的重要性,將柔性管理滲透到經濟管理體系中,基于企業實際經營情況為基礎,制訂一套適合企業實際發展需求的經濟管理模式,對企業未來發展具有積極的影響。
在柔性管理的基礎上,優化特點,做好領導的主要職責,重視內在的需求。此種方式,不是為了激發員工的熱情,也是為了保持職工的積極性。讓職工感知到自己的價值,端正自己的態度,增強對應的工作能力,發揮最大化的潛能。此外,企業還需要讓職工在全面化和個性化的基礎上,滿足企業的發展需求,增強對應的工作效率和工作質量。……