單位黨建政工工作實效性對策分析

章 舒

（滁州日報社，滁州 239000）

引 言

研究發現，黨建政工工作意義非凡，是我黨的政治優勢，可以引領我國的改革發展。現如今，事業單位改革形勢較好，職工思想變化顯著，但同樣事業單位發展也要積極應對考驗。在現實工作中，事業單位需重點看待黨建政工工作，應用科學策略，發揮出這項工作的實效性，結合現實情況，采用多種方法，努力將工作實效性增強，在此基礎上，促進單位改革的深入，推動單位長遠發展。

一、黨建政工工作實效性增長的必要性

在經濟有力發展的背景下，事業單位面臨著改革，社會各方對其的要求和標準不斷提升。結合現實可知，在企業內部，職工的思想波動較大，情緒不夠穩定，需求不斷增長，在這樣的敏感時期，如果無法給予正確引導，將會阻礙事業單位的進步，對其發展產生影響。基于此，在現實工作中，單位要抓好黨建政工工作，采取合理方法，注重工作實效性，在正確的路徑中完成改革發展目標。黨建政工工作實效性增長的必要性，主要體現在以下幾方面。

（一）激發職工動力

研究發現，激發職工動力、提升員工自主性，是增強單位凝聚力、夯實單位發展基礎的具體表現。新時期，單位改革不斷推進，由于改革復雜性提升，不可避免地會涉及利益（單位職工利益）問題，稍有不慎，便會讓職工情緒波動，從而產生負面影響，給改革發展帶來阻力。現實中，此類問題若不能解決，單位改革會困難重重，無法順利推進，改革進程也會受影響。針對此種情況，單位需要整合資源，發揮黨建政工優勢，做好前期規劃，細致落實好該工作，巧妙借助這一有力武器，將單位內部的實力提升。在具體工作中，面對職工提出的問題，要盡可能地不回避，全力做到不敷衍，讓職工感受到溫暖，核心工作需要從自覺服務開始，全力服從改革大局。在實際工作中，為了將思政工作落實，確保思政工作實效性，需全面激發職工動力，增強單位凝聚力。

（二）維護集體權威

面對新時代的發展環境，想要確保事業單位脫穎而出，各項行政管理與業務需保持高度一致，統一追隨黨的領導，在此前提下高標準貫徹、落實、執行好黨的政策，借助合理可行的路徑，保證黨的決策落實充分。在當前形勢下，需深度落實好黨建政工工作，合理解決思想層面問題，確保黨的核心地位，加強黨的行政管理，在此基礎上自覺維護集體權威，利用這樣的有效措施，推動各項事業改革發展。

（三）增強職工責任感

在改革大潮下，人們思想越來越多元化，少數職工思想開始滑坡，具體表現為工作責任感下降，在自身發展中易受不良思想誘惑，如果上述現象不改變，會導致職工對改革缺乏信心，一些人甚至起反向帶頭作用，在改革中傳播負面思想，阻礙改革的步伐，干擾改革實施環境。基于此，單位需借助全面調查了解職工思想動態，綜合剖析問題根源，在合理措施的維護下，做好職工思想教育工作，借此為黨建工作合理開展夯實基礎。在現實工作中，要采取說服教育的方式，采取教育與激勵相互促進的方法，引導員工情緒穩定，尊重員工主體地位，構建和諧的發展環境，在綜合措施維護下，共同致力于事業單位各項業務高品質落實。

二、單位黨建政工工作推行途中所遇到的問題

結合實際工作可知，黨建工作應匯集力量完善黨的組織建設，借助可行方法加強黨員教育與管理。但是在實踐中，黨建政工工作實效性長期保留還存在一些難點，具體表現為以下幾點。

一是黨政不同責，再加上機制不健全，導致責任難落實，喪失了黨建政工工作的有效性。

二是黨建政工工作平穩推行難度大，受各種阻礙，導致與實際嚴重脫節，想要完成深入，實際難度較大。研究表明，如果少了有效引導，單位就會存在重業務、輕黨建等不良問題。

三是黨建政工工作立意不夠新穎。在經濟的牽引下，信息傳播的速度加快，立足于新時代的黨建政工工作，必須不斷提升標準。但受到不良思想影響，部分事業單位在落實發展規劃階段，尚未認清形勢變化，在具體工作中未完成理念革新，政工工作沒有著力點，這樣的工作模式讓許多工作的推進遇到了屏障，難以讓職工信服。與此同時，在現實工作中，對“互聯網+”的效益和推動作用領會不充分，政工工作開展滯后，依然采用傳統方法，缺乏時效性，會加快效率下降。

三、黨建政工工作實效性增強措施

（一）落實好“一崗多責”

從前文介紹可知，黨建政工工作存在較多注意事項。在工作中，需做好內部職責分工，在核心指導下落實好“一崗多責”。新時期，單位要落實好黨建政工工作，結合實際情況全面做好職責劃分。研究發現，職責劃分是該項工作的基礎保障，不容忽視。單純站在行政管理與業務角度，兩者想要融合，就要認真開展“一崗多責”。工作中，想要達成這一目標，必須抓住下幾點。

一是高度秉持黨的領導。黨的領導地位崇高，在事業單位發展中，想要保持路線正確，必須堅持黨的政治領導，這一點毋庸置疑。同時要遵行黨的工作目標，將其作為引領，在工作期間保證黨的領導地位。為保障工作實效性，需要遵守工作原則，落實全面從嚴治黨，在健全制度的促動下，實現黨的領導全覆蓋。基于此，需細化政工工作目標，明確黨建工作任務，在具體工作中順暢推行“一崗多責”，在任務進行中確保該目標不落空，確保黨建政工工作取得實際效果。

二是抓好干部建設。結合現實經驗可知，單位黨建工作的推進需要人員的支撐，不斷強化工作效果。

三是深度挖掘黨員的帶頭作用。在事業單位的發展中，為了強化工作效果，應發揮黨員的作用。在實際的改革中，為了取得改革成效，應采取合理渠道強化人員意識，將黨員的工作做通，再借助科學的路徑，讓黨員明白改革目標，保持較高思想覺悟，自覺維護黨的權威。

（二）推動工作目標融合

黨建與政工工作要密切配合、順利推進，應以經濟建設為中心，推動工作目標融合，強化黨建工作效果。實踐表明，推動工作目標融合，可采取的措施有以下幾點。

一是轉變黨建政工觀念，在科學引導下，強化對黨建的正確認識。為了達到理想效果，要集中全體職工力量，在后期推動中占據優勢，在有力的促動下提升單位競爭力，確保黨建政工工作的順暢實施。

二是契合實際。在工作中，要不斷完善工作體系，為黨建政工工作營造舒適的環境。結合相關經驗可知，黨建政工工作實效性的提升需健全黨建政工制度，整合全部資源，構建完善的工作體系，在合理措施的保障下規范黨建政工程序，推動事業單位發展。

三是管理、業務充分融合。除了上述措施，還要實現管理、業務的充分融合。實踐表明，黨建政工工作應找準落腳點，只有這樣才會取得實效。基于這樣的前提，需不斷推進黨建政工工作，對其業務運行方式進行深度剖析，實現行政管理、業務間的融合，確保目標得以落實。

（三）重視“以人為本”

除了上述措施，還要重視“以人為本”。在有效措施的保障下，實現黨建工作創新。正確的措施有以下幾點。

一是要突出黨建政工鮮明的工作特色。研究發現，黨建工作有自身特色，為提升其有效性，需將思政工作落實到位，做好教育宣傳培訓，在合理保障下，明確職責使命，要杜絕違規違紀，不做“老好人”，借此穩定組織秩序。

二是工作模式創新。在現實工作中，要堅持上好黨課，強化黨建意識，落實好廉政教育，在較為科學的保障下，實施黨員管理規范，遵循科學路徑加強職工隊伍建設，在優質制度保障下構建“學習型”單位，激發全員活力，確保工作有效性增強。

三是善于借助“互聯網+”靈活開展黨建活動。在現實工作中，要以活動為載體，在合理措施維護下推進黨建常態化。為了消除事業單位的發展弊端，要發揮好“互聯網+”的綜合優勢，借助互聯網平臺開展黨建政工活動，提高工作形式的靈活度。利用新穎的活動提升黨建政工工作的號召力，吸引全體員工參與，黨建政工活動要辦出特色，確保工作取得實效。

（四）強化黨的執政能力建設

一是增強事業單位領導決策層的執政能力。單位內部的領導干部具有一定的決策力，是單位的中堅力量。在實際工作中，為了使單位黨建順暢落實，應毫不保留地實施定期培訓。結合實際需求，培訓內容包括：①理論武裝強化，重點開展大規模干部培訓，將領導人員列為培訓的主要受眾，堅持用黨的科學理論、實踐經驗武裝頭腦，結合人員的接受程度，落實好思想政治工作，全面提升領導素養；②提升專業素養，需依托黨校等主體，開展黨建思想培訓，引領事業單位領導重視政工工作，整合培訓資源，為干部隊伍組建奠定基礎。

二是想方設法組建學習型組織。結合實際可知，單位內部人員的發展會遭遇創新能力不強的問題，為了改善現狀，需綜合考量多項因素，在事業單位內部搭建高品質學習型組織，在此前提下，為相關人員開展專項教育，加強實踐鍛煉，在合理措施維護下充分發揮聯動（特指單位中各部門之間的聯動）作用，需利用合理渠道定期開展交流活動，在工作中注重互相學習，完善與健全評價制度，提升黨建政工工作感染力。

（五）促進信息化建設

在現實工作中，需要優化工作辦法，促進信息化建設，借助信息化手段維護黨建政工工作的順暢實施，確保其發揮理想作用。進入信息化階段，為了強化工作效果，加快黨建政工工作，需讓信息化技術價值得以體現，持續強化其滲透能力，在綜合措施維護下提高黨建工作質量。在探索期間，要注重制度的完善和新方法的應用。在黨建政工工作中，需全面滲透信息技術，為信息化黨建進程的推動夯實基礎。實踐表明，正確引入信息化技術，可從根本上實現事業單位人員的深度交流。在具體工作中，可利用優秀信息平臺發表單位職工意見，讓員工充分交流。從該平臺上，黨建人員能夠獲取員工的思想，然后依據反饋的問題，采取有效措施，借此提升工作質量。在當前的時代下，要充分保障信息引領作用，了解廣大職工思想，使得事業單位政務順利開展，與社會節奏保持一致。只有這樣，才能優化工作方法，提升事業單位凝聚力。與此同時，要結合單位的具體狀況合理強化政工工作，確保黨建優勢發揮，對工作質量進行改善。

（六）完善工作平臺建設

實踐發現，黨建政工工作想要優質、長效發展，需要結合實際，搭建科學工作平臺。在此前提下提升事業單位管理的可行性、實效性。在項目開展期間，為了實現理想目標，要將黨建工作流程及政工工作的關鍵點反復推敲，實現有效磨合、互動，確保環節聯系緊密，借此發揮黨建政工優勢。從現有情況看，事業單位管理的短板依舊存在，為了彌補這方面的不足，需將黨建政工綜合效用合理強化，借助現代化平臺建設，確保工作高效開展。

例如，豐富內部網站功能，利用事業單位內部網站樹立單位形象，實現文化向內傳播，提升黨建政工工作的思想高度，強化職工思政素養。除了上述方法，也可以舉辦座談會，利用有效契機學習先進思政內容，落實重大講話精神，充分將話語權交給職工，積累先進管理經驗，幫助企業消化內部問題。借助宣傳教育消除員工顧慮，通過黨建思政融合平臺，增加事業單位與職工的黏性。配合使用激勵措施，與單位業務和管理融合起來，提高企業管理水平。

就現有情況看，事業單位的壓力比較大，服務類型的事業單位想要脫穎而出，完成快速轉型，除了通過自身精細化管理，還要突出黨建政工工作的優勢，總體工作要遵循“內抓治理，外樹形象”的科學原則，通過黨建政工創新，穩定事業單位發展格局。結合現有情況看，在新經濟形勢促動下，職工思想波動較大，為了改善現狀、實現管理目標，需要在事業單位管理中完成黨建思政多方面的滲透，不斷優化政工工作流程，借助思政教育，提升單位的凝聚力。研究發現，黨建政工工作的優質開展，可讓職工熱情飽滿，營造良好工作氛圍，為事業單位改革提供動力，確保改革取得實際成效。

結 語

綜上所述，在智能化時代，事業單位分類改革深入推進，職工的思想情緒復雜化程度加深，對事業單位改革發展形成了重大影響。基于此，為守住事業單位的地位，需高度重視黨建政工工作，將其當作重要助力，堅持以人為本，實現工作方法創新，借此夯實事業單位可持續發展的基礎。