事業單位人力資源經濟管理的應用與發展

高邵珩

（煙臺市福山區醫療保障局，山東 煙臺 265500）

人力資源經濟主要是在展開管理人力資源工作過程中，為滿足單位發展運營方式，而對現狀進行的一個全面綜合性分析。在新時期下，事業單位競爭日趨激烈，不僅僅需要拼業務，更需拼人才實力，由此看來需對人力資源經濟運用提起重視。但在實際中，事業單位對人力資源經濟應用之時，還存在許多迫切需要解決的問題，只有將眾多問題解決后才能夠保障人力資源經濟管理的高效進行。

一、人力資源經濟在事業單位管理中應用的意義

（一）提升競爭力

在事業單位中使用人力資源經濟可完成對員工的績效考核，不斷提升員工業務能力水平和責任心，進而最終使工作整體效率得到切實提升。人力資源經濟主要是針對員工，可保證員工待遇上的公平公正，并在最大限度上得到合理分配和按勞分配，以達到員工付出與回報相匹配，提高他們工作積極性，使事業單位綜合競爭力不斷得到提高，保持在市場中的活力。

（二）提高凝聚力

在人力資源管理中使用人力資源經濟可以使員工產生歸屬感，有效的長期應用可提高歸屬感程度，提高員工凝聚力，保證他們的忠實度，從而保證事業單位業務水平蒸蒸日上，夯實基礎，穩定發展。另外，應用人力資源經濟還能夠保證員工在利益的催促下，以及思想教育下，不斷提高自身工作能力，發揮自身價值，在獲得物質滿足的同時也使精神得到極大滿足。……