高邵珩
(煙臺市福山區醫療保障局,山東 煙臺 265500)
人力資源經濟主要是在展開管理人力資源工作過程中,為滿足單位發展運營方式,而對現狀進行的一個全面綜合性分析。在新時期下,事業單位競爭日趨激烈,不僅僅需要拼業務,更需拼人才實力,由此看來需對人力資源經濟運用提起重視。但在實際中,事業單位對人力資源經濟應用之時,還存在許多迫切需要解決的問題,只有將眾多問題解決后才能夠保障人力資源經濟管理的高效進行。
在事業單位中使用人力資源經濟可完成對員工的績效考核,不斷提升員工業務能力水平和責任心,進而最終使工作整體效率得到切實提升。人力資源經濟主要是針對員工,可保證員工待遇上的公平公正,并在最大限度上得到合理分配和按勞分配,以達到員工付出與回報相匹配,提高他們工作積極性,使事業單位綜合競爭力不斷得到提高,保持在市場中的活力。
在人力資源管理中使用人力資源經濟可以使員工產生歸屬感,有效的長期應用可提高歸屬感程度,提高員工凝聚力,保證他們的忠實度,從而保證事業單位業務水平蒸蒸日上,夯實基礎,穩定發展。另外,應用人力資源經濟還能夠保證員工在利益的催促下,以及思想教育下,不斷提高自身工作能力,發揮自身價值,在獲得物質滿足的同時也使精神得到極大滿足。……